上海55求职者曾落陷阱被骗者九成选择沉默
沪上55%求职者表示曾不同程度“中招”被坑，央视时空视点与智联招聘网发布的最新报告显示，绝大多数人选择沉默，起诉维权讨回权利者仅有一成。
据了解，目前招聘陷阱可谓五花八门。其中，收取风险押金、培训费、服装费、建档费等最为常见，数据显示有27%的求职者在这一关前倒下。业内人士透露，一些单位通常草草面试后就允诺录用，随后便让求职者交纳保证金，理由是求职者应分担由于自身原因造成业务和客户的损失。然而求职者一旦交钱，没等到上班或有机会犯错误，就会被告知招聘职位已满，钱也不退了。
25%的求职者指出，试用期陷阱也容易让人上当。公司会以各种理由告诉求职者不合格，解聘是无奈之举，从而周而复始，降低成本；另一种手段则是非法延长试用期，常常是合同只有半年，试用期却占去了3个月，而按规定是不得超过 15天。不仅如此，很多中小企业利用求职者急于表现的心理，免费骗取求职者策划、翻译等劳动成果。
调查显示，即使明知遇到招聘陷阱，真正肯起诉维权者只有10%。不少求职者表示，一方面自己对于相关法律法规不甚了解，另外也觉得没时间和精力去跟用人单位打一场“持久战”。与其把有限的精力花在与一个注定无法签约的企业的纠缠中，还不如投入到无限的找工作中。
据了解，目前招聘陷阱可谓五花八门。其中，收取风险押金、培训费、服装费、建档费等最为常见，数据显示有27%的求职者在这一关前倒下。业内人士透露，一些单位通常草草面试后就允诺录用，随后便让求职者交纳保证金，理由是求职者应分担由于自身原因造成业务和客户的损失。然而求职者一旦交钱，没等到上班或有机会犯错误，就会被告知招聘职位已满，钱也不退了。
25%的求职者指出，试用期陷阱也容易让人上当。公司会以各种理由告诉求职者不合格，解聘是无奈之举，从而周而复始，降低成本；另一种手段则是非法延长试用期，常常是合同只有半年，试用期却占去了3个月，而按规定是不得超过 15天。不仅如此，很多中小企业利用求职者急于表现的心理，免费骗取求职者策划、翻译等劳动成果。
调查显示，即使明知遇到招聘陷阱，真正肯起诉维权者只有10%。不少求职者表示，一方面自己对于相关法律法规不甚了解，另外也觉得没时间和精力去跟用人单位打一场“持久战”。与其把有限的精力花在与一个注定无法签约的企业的纠缠中，还不如投入到无限的找工作中。