上海市2003年劳动力市场工资指导价位的特点分析
劳动力市场工资指导价位制度，是政府对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。自1997年以来，本市已连续八年发布劳动力市场工资指导价位，职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产服务等岗位，以及具有各种学历层次的毕业生工作第一年的工资水平等。
从近几年的实践情况看，工资指导价位已充分发挥出其在市场经济中的积极作用：一是推动了劳动力市场价格机制的形成，促进劳动力市场健康有序发展；二是满足劳动力市场供需双方的信息需求，使双方在协商劳动报酬时有一个参考的依据；三是可以帮助企业实行市场化的工资管理，促进企业逐步建立起以岗位工资为主的基本工资制度；四是有利于促进劳动力合理流动、提高劳动者素质。
为了进一步发挥工资指导价位的作用，逐步树立在劳动力市场工资信息方面的权威性地位，今年我们对制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4000余户各种经济类型企业，10万余名职工2003年的工资收入进行了调查，发布的职位数超过了1000个。并且对2003年本市劳动力市场工资指导价位所反映的情况进行了分析，主要呈以下特点：
一、岗位已成为企业确定工资的重要因素
随着市场经济的发展，企业在工资决定中的市场化意识日益增强,“以岗位定工资”已成为企业的基本方式。本次调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入，通讯工程技术人员年工资中位数达到7.5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4.3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位则收入不高，如打字员的年工资中位数为2.3万元、促销员为1.5万元。可见，越来越多的企业开始以岗位的相对价值，结合劳动力市场的供求关系来确定不同岗位人员的工资。
二、企业青睐技能、学历、经验并重的人员
那些既具备扎实的理论基础又拥有丰富实战经验的人才，一向是企业眼中的“宠儿”。数据显示，年龄在31－35岁及50岁以上的人员年平均工资分别为43307元、46853元，要比其他年龄段人员高。年龄在31-35岁的人员收入高，主要得益于较高的学历层次和技能水平，并拥有一定的工作经验。这部分人员中，拥有中级以上专业职称或技能等级的有30％，大专以上学历达到50％。而50岁以上的人员收入之所以高，是由于具有丰富的工作经验和较强的专业能力，并且学历层次也不低，大专以上学历占35％。可见，员工自身的综合素质，即个人的技能、知识和工作经验，对工资有较大影响。
三、工资增幅与市场需求密切相关
目前劳动力市场需求量较大的人员，如灰领等，工资增长较快；而对技能和学历要求不高、市场需求一般的职位，工资增长则趋缓。数据显示，广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等灰领职位的年工资中位数在3.3万元―3.8万元，高位数达到7.2万元―8.6万元，并且以21％―35%的增长速度名列前茅；投资经理、成本控制经理、战略发展经理的年工资中位数在4.8万元―6.9万元，高位数达到13万元―17万元，增长速度也在18％―23％。而收发员、收银员的年工资中位数为2.3万元和1.7万元，增长速度仅为2％和4％。这些都说明，伴随着本市企业技术的升级和市场的开拓，知识和技能兼备的复合型人才将越来越成为需求热门。
四、外资企业薪资最高 私营企业人才升温
在劳动力市场上，外商投资企业凭借着拥有高收入、良好的工作环境等优势，保持着对求职者的巨大吸引力。本次调查显示，外商投资企业的员工年平均工资达到4.9万元，比第二位港澳台投资企业（4.1万元）高出7930元；国有企业3.8万元，排在第三位；第四位是私营企业，为2.9万元；最低的是集体企业，为2.8万元。
值得注意的是，随着自身发展壮大的需要，以及对优秀人才的需求升温，私营企业已成为毕业生就业的广阔天地。虽然2003年私营企业的员工年平均工资为2.9万元，但在私营企业就业的应届毕业生年平均工资达到了3.2万元，仅次于在外商投资企业就业的应届毕业生（3.5万元）。眼下，越来越多的毕业生日益看好私营企业的发展前景，改变了原来“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的就业观念。这既说明私营企业对人才需求的升温，也体现出人们的就业更趋理性。
五、行业的快速发展拉动相关职位的工资水平
近年来，本市经济发展较快，居民收入也有所提高。特别是进行了产业结构调整，确立了要重点发展、优先发展附加值高、科技含量高、知识密集型等优势产业。行业的快速发展，拉动了相关职位的薪资水平，并且部分行业显示出了对相关人才的较大需求。
1、物流人才日渐吃香
得益于大力建设国际航运中心，近年来本市物流业的发展非常迅速，表现出旺盛活力，物流管理人才愈加显得吃香。数据显示，负责物流管理的专业人才，如海运主管的年工资中位数达到8.9万元，空运主管为7.5万元，船舶业务员为5.1万元，单证员为3.7万元。随着加入wto及物流领域的进一步开放，本市物流业的发展急需更多的物流人才，不仅是储存、运输、货运代理等传统领域的物流人才紧缺，相关的系统化管理人才、电子商务物流人才等国际性物流高级人才将更吃香。
2、房产类职位薪资稳中有升
去年，本市房地产发展较快，这也使得房产类职位的薪资达到较高水平，并且从薪资增幅看，房产类职位的年工资增长率在8％―10％，保持稳中有升的态势。与房屋建筑有关的职位，如建筑安装技术部经理年工资中位数达到5.8万元，建筑安装项目经理达到5.4万元；与房产销售有关的职位，房地产营销经理中位数达到9.4万元，房地产销售经理达到8.2万元；与房屋美容、装饰有关的职位水平也较高，建筑装饰项目经理中位数达到4.5万元，建筑装饰工程部经理达到3.4万元。
3、汽车类职位薪资“马力强劲”
本市汽车城的快速建设、逐渐掀起的居民购车热、国际f1大奖赛的即将举办等，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在本市高速发展，从事相关工作的人员薪资水平自然不低。数据显示，与汽车研发相关的运输设备研发经理年平均工资达到7.2万元，运输设备测试技术人员年平均工资达到5.1万元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到5.1万元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到5.2万元、运输设备检验员也达到了3.3万元。
目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的人才将继续扮演职场红人的角色。
4、金融保险类职位薪资高位运行
随着本市国际金融中心建设步伐的加快、保险金融市场的进一步对外开放，本市对金融保险类的人才有较大需求，这也使得相关人才成为职场上炙手可热的人物。特别是保险精算人员，可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家，数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了12.5万元，该薪资水平不仅在金融保险业中拥有较大优势，而且还领先于企业的一些经营管理人员。其它的金融保险类职位同样拥有较高水平，如保险核保人员的年平均工资为6.2万元，银行清算员年平均工资为5.9万元，证券业务员年平均工资为5.7万元。
随着本市金融环境的进一步优化，外资金融、保险机构更多的入驻本市，金融保险类人员的薪资将继续保持良好的发展势头。
六、不同类型岗位的薪资特点各异
本次调查的工资指导价位，可分为经营管理、专业技术、服务技能、生产技能等四类岗位。这四类岗位的薪资水平、薪资特点各具特色：
1、管理类岗位薪资较高，但普通管理岗位不具优势
在劳动力市场中，求职者往往对管理类的岗位比较青睐，经常出现同一个岗位有几十个人竞争的火爆场面，这与想拥有良好的工作环境和较高的薪资待遇分不开。确实，本次调查显示，在经营管理岗位工作的人员年平均工资达到5.7万元，要高于其它三类岗位的年平均工资。
但是，随着企业在工资决定中的市场化意识日益增强，劳动力市场价格机制的进一步完善，那些在劳动力市场中供大于求的管理类岗位的薪资并不具备优势，甚至还低于一些企业急需的技术类、服务类岗位。本次调查显示，企业中某些普通的管理岗位收入并不高，如培训员的年平均工资为3.1万元，档案管理为3.1万元，人事助理为3万元，财务助理为3万元，并且工资增幅都在7％以下。
可见，由于劳动力市场供求关系的决定，及越来越多的企业开始重视岗位的相对价值，相对于某些技术含量高的技术类、生产类岗位，普通管理岗位的薪资并不占优势。
2、在专业技术类岗位工作的应届毕业生收入最高
随着本市现代制造业及高新技术产业的发展，专业技术人员在整个经济发展中已起到越来越重要的作用。因此，专业技术类毕业生在竞争激烈的劳动力市场中，就业机会相对多，并且薪资水平也不低。
数据显示，在专业技术岗位工作的应届毕业生年平均工资达到3.1万元，这一收入水平要高于在其它三类岗位工作的应届毕业生。并且在某些专业技术岗位上，应届毕业生的年工资高位数已经超过5万元，如硬件工程技术人员的年工资高位数达到6.7万元，机械工程技术人员的年工资高位数为5.8万元，电子工程技术人员的年工资高位数为5.5万元。
3、新兴服务类岗位薪资不低
随着本市居民生活水平的不断提高，休闲型、享受型消费已渐渐成为一种时尚。越来越多的居民在茶余饭后开始与健身、美容亲密接触，而健身中心、美容院也已深入到申城更多的角落。
休闲娱乐消费需求的增加使得从事相关职位的服务人员日渐走红，其工资水平自然不低。数据显示，在年轻女性中颇具人气的美容顾问年工资中位数为4.4万元、高位数为6.2万元；活力时代的引领者――带操健身教练和健身器械教练的年工资中位数为4万元和3.8万元，高位数为6万元和5.7万元。
随着本市经济的进一步发展、居民消费层次的进一步提高，一些相关的城市新兴服务类职位将受到更多的关注。
4、高级生产技能人员薪资较高，但仍是市场稀缺资源
素有“当代鲁班”之称的高级技工在本市大力发展现代制造业，全力打造世界制造业基地的舞台中扮演着重要角色。本次调查显示，高级技工的身价已经超过部分普通的管理人员。如技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6万元―7.4万元，高位数达到7.5万元―10万元。并且一些通用技术工种的收入也不低，如技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6万元―5.7万元，高位数在6.5万元―8.9万元。
但是本市高级技工供需缺口仍旧较大，大龄化的趋势也日益显现。调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10％，并且平均年龄在45岁。
七、几点启示
本次工资指导价位发布后，在社会上引起了较大的反响，媒体和社会对劳动保障部门发布的工资价位信息已经比较认可，部分企业和理论界还进一步提出了需要深层次信息的特殊需求。为了进一步做好此项工作，还应在以下几方面做专题研究：
1、加强基础性工作，兼顾全面性和针对性。
目前我们颁布的工资指导价位的职位形式，基本是以通用性较强的职位(工种)和有行业代表性的职位(工种)相结合的形式，这样的职位形式基本能满足企业和个人的需求。但由于近几年经济发展较快，产业结构优化升级，部分新兴行业迅速崛起，所以，一些传统职业渐渐淡去，而新职业则大量涌现。
因此，我们必须要加强相关的基础性工作，建立完备的职位体系，做好工种分类，对一些通用性工种进行重新整理，然后结合经济形势，再按不同行业进行分类，对某些新兴行业的职位要进行添加，争取做到兼顾全面性和针对性。
2、搭建工资价位网络信息交流平台
发布工资指导价位的目的之一，就是为了解决用工双方信息渠道，促进用工双方的有效结合。因此，可探索在劳动保障网站上搭建“工资价位网络信息交流平台”。通过三方交流平台，能使政府和用工双方之间的信息互通，使政府尽快了解到用工双方提出的建议和需求，以便做出相应的调整和改进。
3、加大非公经济调查力度，建立更合理的样本分布
为进一步提高工资价位的指导作用，重要的一条是如何使数据更体现准确性、真实性。如今，以私营企业为代表的非公有制经济已成为本市经济发展的重要力量，并且已大规模地进入到各个行业领域。因此，在工资价位的调查中，必须进一步加大非公有制经济的调查力度。
4、大力支持行业协会建设，发挥其应有作用
国外的劳动力市场工资指导价位，一般都带有明显的行业特征，这与行业协会的参与是分不开的。要将此项工作做得更深更细，可以探索与行业协会合作的可行性，发挥其应有的作用。
从近几年的实践情况看，工资指导价位已充分发挥出其在市场经济中的积极作用：一是推动了劳动力市场价格机制的形成，促进劳动力市场健康有序发展；二是满足劳动力市场供需双方的信息需求，使双方在协商劳动报酬时有一个参考的依据；三是可以帮助企业实行市场化的工资管理，促进企业逐步建立起以岗位工资为主的基本工资制度；四是有利于促进劳动力合理流动、提高劳动者素质。
为了进一步发挥工资指导价位的作用，逐步树立在劳动力市场工资信息方面的权威性地位，今年我们对制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4000余户各种经济类型企业，10万余名职工2003年的工资收入进行了调查，发布的职位数超过了1000个。并且对2003年本市劳动力市场工资指导价位所反映的情况进行了分析，主要呈以下特点：
一、岗位已成为企业确定工资的重要因素
随着市场经济的发展，企业在工资决定中的市场化意识日益增强,“以岗位定工资”已成为企业的基本方式。本次调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入，通讯工程技术人员年工资中位数达到7.5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4.3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位则收入不高，如打字员的年工资中位数为2.3万元、促销员为1.5万元。可见，越来越多的企业开始以岗位的相对价值，结合劳动力市场的供求关系来确定不同岗位人员的工资。
二、企业青睐技能、学历、经验并重的人员
那些既具备扎实的理论基础又拥有丰富实战经验的人才，一向是企业眼中的“宠儿”。数据显示，年龄在31－35岁及50岁以上的人员年平均工资分别为43307元、46853元，要比其他年龄段人员高。年龄在31-35岁的人员收入高，主要得益于较高的学历层次和技能水平，并拥有一定的工作经验。这部分人员中，拥有中级以上专业职称或技能等级的有30％，大专以上学历达到50％。而50岁以上的人员收入之所以高，是由于具有丰富的工作经验和较强的专业能力，并且学历层次也不低，大专以上学历占35％。可见，员工自身的综合素质，即个人的技能、知识和工作经验，对工资有较大影响。
三、工资增幅与市场需求密切相关
目前劳动力市场需求量较大的人员，如灰领等，工资增长较快；而对技能和学历要求不高、市场需求一般的职位，工资增长则趋缓。数据显示，广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等灰领职位的年工资中位数在3.3万元―3.8万元，高位数达到7.2万元―8.6万元，并且以21％―35%的增长速度名列前茅；投资经理、成本控制经理、战略发展经理的年工资中位数在4.8万元―6.9万元，高位数达到13万元―17万元，增长速度也在18％―23％。而收发员、收银员的年工资中位数为2.3万元和1.7万元，增长速度仅为2％和4％。这些都说明，伴随着本市企业技术的升级和市场的开拓，知识和技能兼备的复合型人才将越来越成为需求热门。
四、外资企业薪资最高 私营企业人才升温
在劳动力市场上，外商投资企业凭借着拥有高收入、良好的工作环境等优势，保持着对求职者的巨大吸引力。本次调查显示，外商投资企业的员工年平均工资达到4.9万元，比第二位港澳台投资企业（4.1万元）高出7930元；国有企业3.8万元，排在第三位；第四位是私营企业，为2.9万元；最低的是集体企业，为2.8万元。
值得注意的是，随着自身发展壮大的需要，以及对优秀人才的需求升温，私营企业已成为毕业生就业的广阔天地。虽然2003年私营企业的员工年平均工资为2.9万元，但在私营企业就业的应届毕业生年平均工资达到了3.2万元，仅次于在外商投资企业就业的应届毕业生（3.5万元）。眼下，越来越多的毕业生日益看好私营企业的发展前景，改变了原来“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的就业观念。这既说明私营企业对人才需求的升温，也体现出人们的就业更趋理性。
五、行业的快速发展拉动相关职位的工资水平
近年来，本市经济发展较快，居民收入也有所提高。特别是进行了产业结构调整，确立了要重点发展、优先发展附加值高、科技含量高、知识密集型等优势产业。行业的快速发展，拉动了相关职位的薪资水平，并且部分行业显示出了对相关人才的较大需求。
1、物流人才日渐吃香
得益于大力建设国际航运中心，近年来本市物流业的发展非常迅速，表现出旺盛活力，物流管理人才愈加显得吃香。数据显示，负责物流管理的专业人才，如海运主管的年工资中位数达到8.9万元，空运主管为7.5万元，船舶业务员为5.1万元，单证员为3.7万元。随着加入wto及物流领域的进一步开放，本市物流业的发展急需更多的物流人才，不仅是储存、运输、货运代理等传统领域的物流人才紧缺，相关的系统化管理人才、电子商务物流人才等国际性物流高级人才将更吃香。
2、房产类职位薪资稳中有升
去年，本市房地产发展较快，这也使得房产类职位的薪资达到较高水平，并且从薪资增幅看，房产类职位的年工资增长率在8％―10％，保持稳中有升的态势。与房屋建筑有关的职位，如建筑安装技术部经理年工资中位数达到5.8万元，建筑安装项目经理达到5.4万元；与房产销售有关的职位，房地产营销经理中位数达到9.4万元，房地产销售经理达到8.2万元；与房屋美容、装饰有关的职位水平也较高，建筑装饰项目经理中位数达到4.5万元，建筑装饰工程部经理达到3.4万元。
3、汽车类职位薪资“马力强劲”
本市汽车城的快速建设、逐渐掀起的居民购车热、国际f1大奖赛的即将举办等，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在本市高速发展，从事相关工作的人员薪资水平自然不低。数据显示，与汽车研发相关的运输设备研发经理年平均工资达到7.2万元，运输设备测试技术人员年平均工资达到5.1万元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到5.1万元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到5.2万元、运输设备检验员也达到了3.3万元。
目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的人才将继续扮演职场红人的角色。
4、金融保险类职位薪资高位运行
随着本市国际金融中心建设步伐的加快、保险金融市场的进一步对外开放，本市对金融保险类的人才有较大需求，这也使得相关人才成为职场上炙手可热的人物。特别是保险精算人员，可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家，数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了12.5万元，该薪资水平不仅在金融保险业中拥有较大优势，而且还领先于企业的一些经营管理人员。其它的金融保险类职位同样拥有较高水平，如保险核保人员的年平均工资为6.2万元，银行清算员年平均工资为5.9万元，证券业务员年平均工资为5.7万元。
随着本市金融环境的进一步优化，外资金融、保险机构更多的入驻本市，金融保险类人员的薪资将继续保持良好的发展势头。
六、不同类型岗位的薪资特点各异
本次调查的工资指导价位，可分为经营管理、专业技术、服务技能、生产技能等四类岗位。这四类岗位的薪资水平、薪资特点各具特色：
1、管理类岗位薪资较高，但普通管理岗位不具优势
在劳动力市场中，求职者往往对管理类的岗位比较青睐，经常出现同一个岗位有几十个人竞争的火爆场面，这与想拥有良好的工作环境和较高的薪资待遇分不开。确实，本次调查显示，在经营管理岗位工作的人员年平均工资达到5.7万元，要高于其它三类岗位的年平均工资。
但是，随着企业在工资决定中的市场化意识日益增强，劳动力市场价格机制的进一步完善，那些在劳动力市场中供大于求的管理类岗位的薪资并不具备优势，甚至还低于一些企业急需的技术类、服务类岗位。本次调查显示，企业中某些普通的管理岗位收入并不高，如培训员的年平均工资为3.1万元，档案管理为3.1万元，人事助理为3万元，财务助理为3万元，并且工资增幅都在7％以下。
可见，由于劳动力市场供求关系的决定，及越来越多的企业开始重视岗位的相对价值，相对于某些技术含量高的技术类、生产类岗位，普通管理岗位的薪资并不占优势。
2、在专业技术类岗位工作的应届毕业生收入最高
随着本市现代制造业及高新技术产业的发展，专业技术人员在整个经济发展中已起到越来越重要的作用。因此，专业技术类毕业生在竞争激烈的劳动力市场中，就业机会相对多，并且薪资水平也不低。
数据显示，在专业技术岗位工作的应届毕业生年平均工资达到3.1万元，这一收入水平要高于在其它三类岗位工作的应届毕业生。并且在某些专业技术岗位上，应届毕业生的年工资高位数已经超过5万元，如硬件工程技术人员的年工资高位数达到6.7万元，机械工程技术人员的年工资高位数为5.8万元，电子工程技术人员的年工资高位数为5.5万元。
3、新兴服务类岗位薪资不低
随着本市居民生活水平的不断提高，休闲型、享受型消费已渐渐成为一种时尚。越来越多的居民在茶余饭后开始与健身、美容亲密接触，而健身中心、美容院也已深入到申城更多的角落。
休闲娱乐消费需求的增加使得从事相关职位的服务人员日渐走红，其工资水平自然不低。数据显示，在年轻女性中颇具人气的美容顾问年工资中位数为4.4万元、高位数为6.2万元；活力时代的引领者――带操健身教练和健身器械教练的年工资中位数为4万元和3.8万元，高位数为6万元和5.7万元。
随着本市经济的进一步发展、居民消费层次的进一步提高，一些相关的城市新兴服务类职位将受到更多的关注。
4、高级生产技能人员薪资较高，但仍是市场稀缺资源
素有“当代鲁班”之称的高级技工在本市大力发展现代制造业，全力打造世界制造业基地的舞台中扮演着重要角色。本次调查显示，高级技工的身价已经超过部分普通的管理人员。如技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6万元―7.4万元，高位数达到7.5万元―10万元。并且一些通用技术工种的收入也不低，如技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6万元―5.7万元，高位数在6.5万元―8.9万元。
但是本市高级技工供需缺口仍旧较大，大龄化的趋势也日益显现。调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10％，并且平均年龄在45岁。
七、几点启示
本次工资指导价位发布后，在社会上引起了较大的反响，媒体和社会对劳动保障部门发布的工资价位信息已经比较认可，部分企业和理论界还进一步提出了需要深层次信息的特殊需求。为了进一步做好此项工作，还应在以下几方面做专题研究：
1、加强基础性工作，兼顾全面性和针对性。
目前我们颁布的工资指导价位的职位形式，基本是以通用性较强的职位(工种)和有行业代表性的职位(工种)相结合的形式，这样的职位形式基本能满足企业和个人的需求。但由于近几年经济发展较快，产业结构优化升级，部分新兴行业迅速崛起，所以，一些传统职业渐渐淡去，而新职业则大量涌现。
因此，我们必须要加强相关的基础性工作，建立完备的职位体系，做好工种分类，对一些通用性工种进行重新整理，然后结合经济形势，再按不同行业进行分类，对某些新兴行业的职位要进行添加，争取做到兼顾全面性和针对性。
2、搭建工资价位网络信息交流平台
发布工资指导价位的目的之一，就是为了解决用工双方信息渠道，促进用工双方的有效结合。因此，可探索在劳动保障网站上搭建“工资价位网络信息交流平台”。通过三方交流平台，能使政府和用工双方之间的信息互通，使政府尽快了解到用工双方提出的建议和需求，以便做出相应的调整和改进。
3、加大非公经济调查力度，建立更合理的样本分布
为进一步提高工资价位的指导作用，重要的一条是如何使数据更体现准确性、真实性。如今，以私营企业为代表的非公有制经济已成为本市经济发展的重要力量，并且已大规模地进入到各个行业领域。因此，在工资价位的调查中，必须进一步加大非公有制经济的调查力度。
4、大力支持行业协会建设，发挥其应有作用
国外的劳动力市场工资指导价位，一般都带有明显的行业特征，这与行业协会的参与是分不开的。要将此项工作做得更深更细，可以探索与行业协会合作的可行性，发挥其应有的作用。