上海政府居中协调劳资充分协商制订劳保政策
为了对重复发生工伤事故的企业起到警示和制约作用，本市将推出工伤保险费率浮动办法。浮动费率考核指标究竟该如何确定？10人以下小企业是否应纳入费率浮动？在日前举行的上海市劳动关系协调会议上，职工方代表市总工会和雇主方代表市企业联合会的负责人，分别发表了不同看法。在政府方代表市劳动局的协调下，他们对大部分问题达成了一致。
据悉，这是本市劳动关系三方协调机制建立以来，首次介入劳动保障政策的制订。
三方协调机制是一个政府搭台，劳动关系双方充分协商的形式，能够让劳动关系双方听到对方的声音，理解对方的立场，而政府适当让位，居中协调。
3年来，市三方会议对本市劳动关系的热点问题，如解决困难协保人员的缴费问题、国有企业转制改制、“非典”时期劳动关系处理问题、建立小企业欠薪保障金快速处理机制等，及时组织协商研究，提出指导意见，还针对仲裁和法院在劳动争议处理中，对法规具体适用存在差异的情况，协调建立了裁审例会制度，受到社会的普遍欢迎。
今后，上海在劳动保障相关政策和立法方面，如最低工资的调整等，都将逐步引入三方机制。