上海：“爱公嫌私”不再成择业主流
上海人以往“爱公嫌私”的择业观不再是主流。截至２００３年底，上海全市５８万家“两新”组织共吸纳从业人员约４２１万人，占全市就业职工人数的５０％以上，这显示越来越多的上海人在私营及外资企业工作。
上海的新经济组织、新社会团体包含了各类私营企业、外资企业、民办团体以及社会中介组织，其２００３年的经济总量占当年全市ｇｄｐ的３５．８％。“两新”组织的规模和质量突飞猛进，生产经营模式与现代企业制度、高新科技和先进生产力逐渐融合，成为上海建设社会主义现代化国际大都市的一支充满活力和极具发展潜力的重要力量，一改私企长期来在上海人心目中“层次”不高的“作坊”形象。
上海就业市场化机制逐步完善，也促进了上海市民就业观念的转变，“找岗位”取代以往的“找单位”成为全社会普遍认同的择业观，“人才流动”也已被广泛接受。同时，社保机制的健全，也让众多上海劳动者对生活“不稳定”的担忧渐渐化解。目前，包括养老、医疗、失业、工伤、生育的五大社会保障体系，在上海已经实现了“全覆盖”。
专家指出，在以公有制企业为主体、多种所有制企业共同发展的城市经济模式下，社会价值和利益选择正日趋多元化，这将会带动上海的“两新”组织吸纳就业人数呈现逐年上升的态势。
上海的新经济组织、新社会团体包含了各类私营企业、外资企业、民办团体以及社会中介组织，其２００３年的经济总量占当年全市ｇｄｐ的３５．８％。“两新”组织的规模和质量突飞猛进，生产经营模式与现代企业制度、高新科技和先进生产力逐渐融合，成为上海建设社会主义现代化国际大都市的一支充满活力和极具发展潜力的重要力量，一改私企长期来在上海人心目中“层次”不高的“作坊”形象。
上海就业市场化机制逐步完善，也促进了上海市民就业观念的转变，“找岗位”取代以往的“找单位”成为全社会普遍认同的择业观，“人才流动”也已被广泛接受。同时，社保机制的健全，也让众多上海劳动者对生活“不稳定”的担忧渐渐化解。目前，包括养老、医疗、失业、工伤、生育的五大社会保障体系，在上海已经实现了“全覆盖”。
专家指出，在以公有制企业为主体、多种所有制企业共同发展的城市经济模式下，社会价值和利益选择正日趋多元化，这将会带动上海的“两新”组织吸纳就业人数呈现逐年上升的态势。