上海决心攻克外企建会难堡垒
有关统计资料表明，本市现有外商投资企业近2万家，到今年6月底，组建工会的有5000家。尽管上海外企工会组建在全国位于前列，职工入会率也较高。但从实际数字上看，显见空白点还是很多。但是就在这不算很高的数字里，包含着的却是上海各区县人大、政府部门和工会努力下的可贵成果，和攻克外企工会组建堡垒的决心。
外企工会组建面临的困难的确越来越大。据市总工会组织部副部长刘卫新的分析，很多外企在进入中国时对中国工会都认识不足，认为成立工会是给自己找“对头”；一些企业则因为工会经费问题而难以接受组建工会；一些进入上海多年的大企业或者跨国公司则表示“在世界各地的企业都没建工会，在中国也不例外”，更有一些外方经营者、管理者联合其他外企，共同抵制中国工会；还有的企业以建立员工联谊会等代替工会组织；有的以职工没有要求为借口，就是不建。而这些企业的员工怕老板打击报复，谁也不敢出头提出建会要求。
上海工会工作者多年来不厌其烦地上门向这些公司、企业管理层做工作、搞宣传。嘉定区总工会主席吴飚，为了区内的一家外企建立工会之事，上门十几次。有人向政府部门告他的状，说影响投资环境。吴飚说，他不惜工会主席的这顶帽子，也要将工会成立起来。他和4位区人大常委会副主任及副区长一起，率领40余名人大代表到这家企业去宣传《工会法》。终于，这家企业于最近成立了工会。
南京西路上有家著名大酒店，也是经历了十年的协商、沟通后才组建工会。还有许多“努力尚未成功的”，一家专营婴儿食品的外资企业，年年很认真对待前来沟通的工会工作者，每次都没说不组建，但就是至今未果。“所以现在在未建工会的外资中组建工会是在啃硬骨头。”刘卫新表示，目前做成功一家外资企业工作，往往都要经过各级工会三四次以上的上门努力，尽管人力物力精力付出很多，但是市总工会仍将不懈努力。
而面对“职工不敢单独提出成立工会要求”的现状，市总工会有关人士认为，如果某些职工单独提出可能会为此付出较大的代价，或遭解聘或被降职、降低福利等等。所以企业所在地区、行业的上级工会应积极帮助员工成立工会，进行全体投票表决，形成一致的意见。对于职工来说，通过工会取得的福利更合理，工会能给职工的利益提供“制度性的保障”。因为工会有就工资、工时、工作条件与企业进行谈判的权力。
据最新消息，市总工会有关部门正在与百事集团就成立工会之事进行积极沟通。
外企工会组建面临的困难的确越来越大。据市总工会组织部副部长刘卫新的分析，很多外企在进入中国时对中国工会都认识不足，认为成立工会是给自己找“对头”；一些企业则因为工会经费问题而难以接受组建工会；一些进入上海多年的大企业或者跨国公司则表示“在世界各地的企业都没建工会，在中国也不例外”，更有一些外方经营者、管理者联合其他外企，共同抵制中国工会；还有的企业以建立员工联谊会等代替工会组织；有的以职工没有要求为借口，就是不建。而这些企业的员工怕老板打击报复，谁也不敢出头提出建会要求。
上海工会工作者多年来不厌其烦地上门向这些公司、企业管理层做工作、搞宣传。嘉定区总工会主席吴飚，为了区内的一家外企建立工会之事，上门十几次。有人向政府部门告他的状，说影响投资环境。吴飚说，他不惜工会主席的这顶帽子，也要将工会成立起来。他和4位区人大常委会副主任及副区长一起，率领40余名人大代表到这家企业去宣传《工会法》。终于，这家企业于最近成立了工会。
南京西路上有家著名大酒店，也是经历了十年的协商、沟通后才组建工会。还有许多“努力尚未成功的”，一家专营婴儿食品的外资企业，年年很认真对待前来沟通的工会工作者，每次都没说不组建，但就是至今未果。“所以现在在未建工会的外资中组建工会是在啃硬骨头。”刘卫新表示，目前做成功一家外资企业工作，往往都要经过各级工会三四次以上的上门努力，尽管人力物力精力付出很多，但是市总工会仍将不懈努力。
而面对“职工不敢单独提出成立工会要求”的现状，市总工会有关人士认为，如果某些职工单独提出可能会为此付出较大的代价，或遭解聘或被降职、降低福利等等。所以企业所在地区、行业的上级工会应积极帮助员工成立工会，进行全体投票表决，形成一致的意见。对于职工来说，通过工会取得的福利更合理，工会能给职工的利益提供“制度性的保障”。因为工会有就工资、工时、工作条件与企业进行谈判的权力。
据最新消息，市总工会有关部门正在与百事集团就成立工会之事进行积极沟通。