审视劳动者维权五大看点
记者近日走访了相关部门，获知近期我市受理的劳动争议案件主要有以下五大看点：
看点一：职工集体打官司热起来
现象：以前劳动者个人打官司，现在３至１０人的小规模集体争议案件大量增加。这类案件所涉及企业主要为改组、改制、关闭企业或经营不善民营企业。
原因：不落实国家的职工安置和劳动关系处理政策或无力支付下岗职工经济补偿金和有关债务。另外，有些企业由于经营不善而调整经营项目，导致部分职工无岗位而提前终止劳动合同，企业在支付经济补偿金时不按国家规定或在劳动合同履行过程中企业有拖欠工资或社会保险的情况，也是引发集体争议的重要原因。
专家提醒：无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题，不宜使问题激化。一般经仲裁机构调解后，这些问题都能及时解决。
看点二：劳动报酬案居高不下
现象：劳动报酬和经济补偿类案件居高不下。这两类案件占案件总量的８０％。在劳动报酬争议中以企业拖欠、克扣职工工资、加班工资、奖金为主，起因除企业因经营不善在关闭破产时拖欠职工工资以及拖欠农民工工资外，多为企业以职工工作失误、业绩不佳、解除合同未提前３０日通知等为由克扣职工工资。
在经济补偿类案件中，其中的个案主要是企业以职工违纪、失职、试用期不符合条件等解除合同，职工不服，要求支付经济补偿金或因企业克扣、拖欠工资，职工要求加发经济补偿金。而集体争议则主要是企业在改组、改制或调整经营项目导致职工提前终止合同时不按规定或无力支付职工工资、经济补偿金。
原因：企业在执行劳动法律法规中，违法现象还比较严重，企业居高不下的败诉率也从一个侧面反映了这一问题。
专家提醒：在劳动合同中应明确工资的数额、加班费发放标准等，平时注意留存证据，当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
看点三：非公性质企业为案件多发地
现象：去年发生劳动争议案件的各类企业中，案件数量排在前三位的分别为：股份联营企业、外商投资企业和个体私营企业。其中股份联营企业自２００２年居首位以来，去年案件增长势头更猛。
原因：非公企业在用工方面随意性过大，内部规章制度不健全甚至与法律法规相抵触，往往由此引发劳动争议纠纷。
专家提醒：劳动者在受到侵害时要拿起法律武器，政府部门要加大对此类企业的监察力度。
看点四：农民工成为不可忽视的争议群体
现象：企业拖欠农民工工资等违法行为仍屡禁不止，农民工已成为劳动争议案件中不可忽视的的群体。去年我市受理的劳动争议案件中，涉及农民工的案件占三成，涉案标的额２５７５万元。监察部门查处拖欠农民工工资案件涉及的农民工达１２万人，为农民工追发工资２．２６亿元。
原因：随着城市房地产开发市场的日益繁荣，部分开发商为追求自身经济利益，恶意规避法律及行政法规的规定，拖欠建筑企业工程款的问题日益突出，成为造成当前拖欠农民工工资问题的重要根源。
专家提醒：法院对此类案件快立、快审、快结、快执。对应当建立劳动关系而未建立的，由用人单位赔偿农民工因此受到的损失；对未签订书面合同的，按事实劳动关系处理；对因用人单位原因导致劳动关系无效的，由用人单位赔偿农民工实际受到的损失。
看点五：劳动合同歧视案突出
现象：由劳动合同歧视规定引发的官司在我市多了起来。一些企业在与劳动者签订合同时往往不遵守劳动法，规定某些违背劳动法的歧视性条款，如女职工不能怀孕，不给上保险，发生工伤事故与企业无关等。
原因：由于劳动力供大于求，劳动者位于弱势一方，为了得到工作，不惜牺牲个人利益。
专家提醒：劳动者一定要加强维权意识，慎签劳动合同，对违法现象不迁就，不认同，否则受到伤害的还是自己。
看点一：职工集体打官司热起来
现象：以前劳动者个人打官司，现在３至１０人的小规模集体争议案件大量增加。这类案件所涉及企业主要为改组、改制、关闭企业或经营不善民营企业。
原因：不落实国家的职工安置和劳动关系处理政策或无力支付下岗职工经济补偿金和有关债务。另外，有些企业由于经营不善而调整经营项目，导致部分职工无岗位而提前终止劳动合同，企业在支付经济补偿金时不按国家规定或在劳动合同履行过程中企业有拖欠工资或社会保险的情况，也是引发集体争议的重要原因。
专家提醒：无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题，不宜使问题激化。一般经仲裁机构调解后，这些问题都能及时解决。
看点二：劳动报酬案居高不下
现象：劳动报酬和经济补偿类案件居高不下。这两类案件占案件总量的８０％。在劳动报酬争议中以企业拖欠、克扣职工工资、加班工资、奖金为主，起因除企业因经营不善在关闭破产时拖欠职工工资以及拖欠农民工工资外，多为企业以职工工作失误、业绩不佳、解除合同未提前３０日通知等为由克扣职工工资。
在经济补偿类案件中，其中的个案主要是企业以职工违纪、失职、试用期不符合条件等解除合同，职工不服，要求支付经济补偿金或因企业克扣、拖欠工资，职工要求加发经济补偿金。而集体争议则主要是企业在改组、改制或调整经营项目导致职工提前终止合同时不按规定或无力支付职工工资、经济补偿金。
原因：企业在执行劳动法律法规中，违法现象还比较严重，企业居高不下的败诉率也从一个侧面反映了这一问题。
专家提醒：在劳动合同中应明确工资的数额、加班费发放标准等，平时注意留存证据，当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
看点三：非公性质企业为案件多发地
现象：去年发生劳动争议案件的各类企业中，案件数量排在前三位的分别为：股份联营企业、外商投资企业和个体私营企业。其中股份联营企业自２００２年居首位以来，去年案件增长势头更猛。
原因：非公企业在用工方面随意性过大，内部规章制度不健全甚至与法律法规相抵触，往往由此引发劳动争议纠纷。
专家提醒：劳动者在受到侵害时要拿起法律武器，政府部门要加大对此类企业的监察力度。
看点四：农民工成为不可忽视的争议群体
现象：企业拖欠农民工工资等违法行为仍屡禁不止，农民工已成为劳动争议案件中不可忽视的的群体。去年我市受理的劳动争议案件中，涉及农民工的案件占三成，涉案标的额２５７５万元。监察部门查处拖欠农民工工资案件涉及的农民工达１２万人，为农民工追发工资２．２６亿元。
原因：随着城市房地产开发市场的日益繁荣，部分开发商为追求自身经济利益，恶意规避法律及行政法规的规定，拖欠建筑企业工程款的问题日益突出，成为造成当前拖欠农民工工资问题的重要根源。
专家提醒：法院对此类案件快立、快审、快结、快执。对应当建立劳动关系而未建立的，由用人单位赔偿农民工因此受到的损失；对未签订书面合同的，按事实劳动关系处理；对因用人单位原因导致劳动关系无效的，由用人单位赔偿农民工实际受到的损失。
看点五：劳动合同歧视案突出
现象：由劳动合同歧视规定引发的官司在我市多了起来。一些企业在与劳动者签订合同时往往不遵守劳动法，规定某些违背劳动法的歧视性条款，如女职工不能怀孕，不给上保险，发生工伤事故与企业无关等。
原因：由于劳动力供大于求，劳动者位于弱势一方，为了得到工作，不惜牺牲个人利益。
专家提醒：劳动者一定要加强维权意识，慎签劳动合同，对违法现象不迁就，不认同，否则受到伤害的还是自己。