400家企业职工已参与工资协商
去年底，省人大常委会审议通过了《江苏省集体合同条例》，其中规定，用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同或者签订集体合同附件，此条例自2005年3月1日起施行。记者昨日从南京市总工会了解到，南京其实自1999年就开始推行工资协商，工资协商不仅不会影响到企业的效益，反而会让经营者得到很多。
据了解，不少经营者可能由于习惯于个人决策，会担心工资协商动摇自己的“地位”，而且也怕损害自己的利益。但南京市总工会民主管理工作部的张年年告诉记者，南京自1999年就开始推行工资协商，现已有400家企业正在实行，职工参与工资协商将极大调动他们的积极性，不会影响到经营者的利益。退一步来讲，如果职工对现有的薪酬不满，就有可能把这种不满带到工作中，将直接影响服务质量或产品质量。
根据南京市总工会的统计数据，在当前劳资纠纷大幅增长的情况下，实行工资协商的单位劳资纠纷发生率却明显下降。从目前实行的情况来看，工资协商不仅不会影响企业的效益，反而可以让经营者得到更多。张年年举了个例子，高淳的三兄羽绒制衣有限公司从2001年开始就实行计件工资协商，效果特别好。自从实行工资协商后，他们公司再也没职工为工资的事来找老总，老总可以一门心思花在业务上，产品质量也有了很大提高。
据了解，不少经营者可能由于习惯于个人决策，会担心工资协商动摇自己的“地位”，而且也怕损害自己的利益。但南京市总工会民主管理工作部的张年年告诉记者，南京自1999年就开始推行工资协商，现已有400家企业正在实行，职工参与工资协商将极大调动他们的积极性，不会影响到经营者的利益。退一步来讲，如果职工对现有的薪酬不满，就有可能把这种不满带到工作中，将直接影响服务质量或产品质量。
根据南京市总工会的统计数据，在当前劳资纠纷大幅增长的情况下，实行工资协商的单位劳资纠纷发生率却明显下降。从目前实行的情况来看，工资协商不仅不会影响企业的效益，反而可以让经营者得到更多。张年年举了个例子，高淳的三兄羽绒制衣有限公司从2001年开始就实行计件工资协商，效果特别好。自从实行工资协商后，他们公司再也没职工为工资的事来找老总，老总可以一门心思花在业务上，产品质量也有了很大提高。