生育保险呵护女工权益
浙江省人民政府近日印发的《关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》规定：“企业必须为女职工办理生育保险”，“用人单位应当按全部职工工资总额的0.5％至1％的比例缴纳生育保险费”，而“职工个人不缴纳生育保险费”，此规范的出台，既保障了女职工的平等劳动权，又培育了社会生育文明，无疑是一项德政惠政。
繁衍生育是人类生生不息的基础工程，而女性更是担当着延续人类文明的神圣责任。随着时代的进步，生育也早已从传宗接代走向了现代生育文明，体现为保障女性生育权的责任由全社会共同承担，而不是由女性一个人“埋单”。正因如此，我国1988年施行的《女职工劳动保护规定》中明确规定：不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而1992年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”应该说，这种对女工权益的呵护，是培育生育文明，构建和谐社会的必然要求。
但现实情况却并不容乐观。妇女担当的生育责任，恰恰阻碍了妇女劳动经济权益的实现。一些企业从经济效益考虑，减少对女性的雇佣或干脆辞退已到生育期的女工，并演化成一种新的就业歧视。企业的本性是逐利的，我们可以谴责企业的见利忘义，但问题是这种谴责并不见效。在这样的情况下，就必须出台更细密的制度规范来界定企业的行为，通过办理生育保险的形式，由企业和保险业乃至政府共同担当起人类生育的社会责任。浙江新规的可贵之处正在于，其一，全省行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理事业单位、民办非企业单位及其职工，都应当参加生育保险。“登记缴纳女职工生育保险费是用人单位必须履行的义务”，保证了规范的严肃性和权威性。其二，生育保险的缴纳有标准可循。其三，生育保险基金将主要用于产假期间的生育津贴，用途明晰，不容节外生枝，足以保证专款专用。其四，不仅女工个人不须交费，而且符合相关条件的可休假拿工资，并对生育津贴计发作出了详细的规定，可谓环环紧扣，疏而不漏。
尽管这只是地方立法，但其对于培育生育文明有着积极的意义。因为完善生育保险，是培育生育文明、保障女性劳动者的基础工程。
繁衍生育是人类生生不息的基础工程，而女性更是担当着延续人类文明的神圣责任。随着时代的进步，生育也早已从传宗接代走向了现代生育文明，体现为保障女性生育权的责任由全社会共同承担，而不是由女性一个人“埋单”。正因如此，我国1988年施行的《女职工劳动保护规定》中明确规定：不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而1992年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”应该说，这种对女工权益的呵护，是培育生育文明，构建和谐社会的必然要求。
但现实情况却并不容乐观。妇女担当的生育责任，恰恰阻碍了妇女劳动经济权益的实现。一些企业从经济效益考虑，减少对女性的雇佣或干脆辞退已到生育期的女工，并演化成一种新的就业歧视。企业的本性是逐利的，我们可以谴责企业的见利忘义，但问题是这种谴责并不见效。在这样的情况下，就必须出台更细密的制度规范来界定企业的行为，通过办理生育保险的形式，由企业和保险业乃至政府共同担当起人类生育的社会责任。浙江新规的可贵之处正在于，其一，全省行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理事业单位、民办非企业单位及其职工，都应当参加生育保险。“登记缴纳女职工生育保险费是用人单位必须履行的义务”，保证了规范的严肃性和权威性。其二，生育保险的缴纳有标准可循。其三，生育保险基金将主要用于产假期间的生育津贴，用途明晰，不容节外生枝，足以保证专款专用。其四，不仅女工个人不须交费，而且符合相关条件的可休假拿工资，并对生育津贴计发作出了详细的规定，可谓环环紧扣，疏而不漏。
尽管这只是地方立法，但其对于培育生育文明有着积极的意义。因为完善生育保险，是培育生育文明、保障女性劳动者的基础工程。