三大行业成今冬求贤大户
冬季本就不是招聘市场的旺季，年关将至，招聘市场也相对安静，没有春节后的动荡不安、硝烟四起，也不像秋天般变化无常、冷门迭现，各个行业也大多处在年终盘点、等待来年、蓄势待发的阶段。不过，通过总结人才机构和网站的数据，除了传统的热招行业，记者也发现了几枝“傲雪冬梅”。
半导体行业全球市场“一将难求”
半导体行业，一个既陌生又熟悉的行业，我们所熟悉的手机、程控交换机、电话、彩电、影音光碟机、显示器、彩色映像管等产品都离不开小小集成电路板的生产。而随着这些产业的发展，半导体行业也水涨船高，迎来了在中国的发展高峰。
冬季热度：8
属性：非季节性
入选理由一：大公司动作频频
大公司是各个行业的风向标，最近一段时间，半导体行业内的大公司动作频频。上周，安捷伦宣布将展开全球半导体测试工程师培训项目，目标锁定为电子工程、微电子和通讯等行业的毕业生，以研究生学历为主，并将对其进行一年的带薪培训。培训结束后，考核通过的学生可以选择留在安捷伦，也可以去安捷伦的合作伙伴那里工作。从招聘后边工作边培训，到首先进行密集式的培训，似乎我们可以看到安捷伦公司对半导体人才的渴求。安捷伦科技半导体测试事业部中国区总经理李香伟表示，这次公司之所以这么大投资进行培训是因为半导体测试工程师在全球市场都是“一将难求”。
随着半导体市场的快速腾飞，作为在半导体技术方面领先的公司不得不考虑相关人才的储备、培养。而实际上，这个项目不仅是为安捷伦培养人才，也是为中国的半导体事业培养高端人才。因此，为了此项培训，早在3年前就已经开始着手准备，投入大量人力、物力、财力，集结业务精英、开发系统专业教程，在时机成熟后才适时推出。学员们在经过课堂培训、实地操作、海外学习、与导师交流等方面的培训后才告“出炉”。同时，飞利浦中国人力资源副总裁徐承楷表示今年公司将招聘大约1000名-1500名新员工，而目前最紧缺的人才是半导体技术方面的人才和高级管理人才。cpu大腕美国amd超威半导体(中国)有限公司也在智联招聘网上开出了招聘大量的半导体技术人员的订单。
公司的频繁招聘来自于对行业发展的信心。记者了解到，中国的制造商中芯国际，其公司收益在第二季度增长为2%，第三季度达到6%，第四季度则增加到了10%。
入选理由二：东南亚国家来抢人
最近两年，新加坡、马来西亚等东南亚国家半导体产业的发展较快，使其半导体人才捉襟见肘，对海外人才的招聘有所增加，也带动了对中国半导体人才的需求。中国电子国际经济合作公司近期就大量招聘赴新加坡的半导体人才。新加坡联合科技有限公司在中国投资了优特半导体(上海)有限公司，并于近期开始校园招聘，预计3年后优特在中国的生产能力将比新加坡工厂高一倍，对半导体人才的需求也与日俱增。
测试工程师最缺乏
安捷伦资深人力资源总监李忠齐介绍，中国半导体的研制和开发都处于全球比较领先的地位，但测试方面却是不仅仅在中国，在全球都很稀缺。安捷伦今年的招聘计划里，超过一半的名额都在全球半导体测试工程师培训项目里，且提供的薪水是相当可观的。目前大学里还没有专门的测试专业，所以由公司出面来培养。实际上公司方面也在积极与各大学联络，在学业里增加一些测试方面的专业课程，以扩大测试人才“出炉”的规模。李香伟说：“目前急需的测试工程师包括应用程序开发工程师、生产支持工程师、客户工程师三类，而且由于紧缺，这类工程师的收入也将是可观的。随着国外半导体产业在中国的投资以及中国本身半导体产业的发展，中国对以上3类工程师的需求很大。”
化工能源行业冷门变热门
由于专业性较强，能源化工行业在招聘市场虽然不像it、汽车和地产等行业“新闻”不断，但一直也是稳扎稳打，在近两年取得了不错的成绩。
冬季热度：7
属性：非季节性
入选理由一：网上表现不俗
据中华英才网数据显示，11月电气、能源、石油化工共提供空职6394个。在智联网上也有多家能源化工企业开出订单，中国电力国际发展有限公司、抚顺矿业集团公司在智联招聘选矿、石油化工工艺、地质测量人才；山西亚美大宁能源有限公司招聘连采机技术员/培训员。中华英才网顾问介绍，能源人才的需求一直稳中有升，在生产和管理方面的流程工程师、产品经理、高级维修工程师需求不少，营销方面的市场经理、销售经理和销售代表等人才也十分紧俏。
入选理由二百家企业现场招聘6000毕业生
虽然正值冬日，但能源化工企业的招聘活动却依然火热。12月11日，百余家化工企业将在北京航空航天大学体育馆面向应届毕业生进行招聘。国资委全国化工人才交流中心主任魏志华介绍，此次招聘会共有147家企业参会，其中70%为能源化工企业，招聘职位在6000多个以上，中石油、中石化、北京化工机械厂、北京化学试剂研究所等多家企业都将现场招聘毕业生，其中以本科学历学生为主。
化工涉外项目多英语水平要求高
记者在采访中了解到，现在化工行业由于涉外项目增多，对人才的外语水平要求有所提高。中国寰球工程公司招聘负责人侯占宁介绍，最近两年石化项目市场整体行情还是比较看好的。他说：“由于石油化工行业有许多涉外项目，所以对英语水平要求比较高，一般都需要英语6级以上水平，在专业背景方面也要求较严，一般都招收石油化工毕业生。”
公关行业年底最繁荣
公关行业虽然在国内兴起时间不长，但发展之迅速让人瞠目结舌，再加上年底是公关行业最忙的时期，用人需求增多、特别是兼职数量增多也就不足为奇了。
冬季热度：6
属性：季节性
入选理由一岁末进入旺季
到了年底，各种活动增多，对公关人才的需求自然增多。记者了解到，一般到了旺季，公关公司都会雇佣一些兼职人员。蓝色光标人力资源总监焦长英告诉记者，公司在十一的旺季就请了几名兼职人员，如果一段时间比较忙，会连续聘用其两三个月时间，不过元旦、春节是否需要还要视具体业务情况。
入选理由二：行业发展迅速
中国国际公共关系协会相关负责人告诉记者，目前全国专业公关公司总数达到1500家，北京作为公关市场的重心，公关公司则在300家以上，市场份额则占到80%左右，而且还在以每年30%的增长速度递增。而公关行业每年对人才的需求，绝对要比30%的递增速度要快。
管理职位最缺
记者了解到，由于越来越多的公关公司规模日益扩大，许多人数在70人甚至上百人的大公司出现，使得管理成了棘手问题。而管理人才也是公关行业目前的一个瓶颈。据了解，目前公关行业的用人原则更注重综合能力，对于学科专业并无过多要求，看重表达能力、沟通能力和团队精神，而且对于初级人员的执行能力也极为看重。
公关业通才吃香
智联招聘高级顾问郝建介绍，通常说到公关业就会先想到灯红酒绿、西服革履，其实公关人才的素质要求很高，除了要有敏锐的市场洞察力，还需要有深厚的文字功底和沟通策划的能力。如北京中搜在线软件有限公司在智联招聘的媒介经理职位要求有互联网媒介从业经验两年以上，对互联网行业有比较深刻的认识，熟悉各种媒体资源及运作方式，要有敏锐的市场洞察力、深厚的文字功底，在文章撰写方面有独到的见解等。而中视金桥国际广告有限公司招聘的媒介推广不仅要是广告、营销、传播等相关专业大专以上学历，还要求较强的沟通能力和推广能力，有中央电视台栏目推广经验。
半导体行业全球市场“一将难求”
半导体行业，一个既陌生又熟悉的行业，我们所熟悉的手机、程控交换机、电话、彩电、影音光碟机、显示器、彩色映像管等产品都离不开小小集成电路板的生产。而随着这些产业的发展，半导体行业也水涨船高，迎来了在中国的发展高峰。
冬季热度：8
属性：非季节性
入选理由一：大公司动作频频
大公司是各个行业的风向标，最近一段时间，半导体行业内的大公司动作频频。上周，安捷伦宣布将展开全球半导体测试工程师培训项目，目标锁定为电子工程、微电子和通讯等行业的毕业生，以研究生学历为主，并将对其进行一年的带薪培训。培训结束后，考核通过的学生可以选择留在安捷伦，也可以去安捷伦的合作伙伴那里工作。从招聘后边工作边培训，到首先进行密集式的培训，似乎我们可以看到安捷伦公司对半导体人才的渴求。安捷伦科技半导体测试事业部中国区总经理李香伟表示，这次公司之所以这么大投资进行培训是因为半导体测试工程师在全球市场都是“一将难求”。
随着半导体市场的快速腾飞，作为在半导体技术方面领先的公司不得不考虑相关人才的储备、培养。而实际上，这个项目不仅是为安捷伦培养人才，也是为中国的半导体事业培养高端人才。因此，为了此项培训，早在3年前就已经开始着手准备，投入大量人力、物力、财力，集结业务精英、开发系统专业教程，在时机成熟后才适时推出。学员们在经过课堂培训、实地操作、海外学习、与导师交流等方面的培训后才告“出炉”。同时，飞利浦中国人力资源副总裁徐承楷表示今年公司将招聘大约1000名-1500名新员工，而目前最紧缺的人才是半导体技术方面的人才和高级管理人才。cpu大腕美国amd超威半导体(中国)有限公司也在智联招聘网上开出了招聘大量的半导体技术人员的订单。
公司的频繁招聘来自于对行业发展的信心。记者了解到，中国的制造商中芯国际，其公司收益在第二季度增长为2%，第三季度达到6%，第四季度则增加到了10%。
入选理由二：东南亚国家来抢人
最近两年，新加坡、马来西亚等东南亚国家半导体产业的发展较快，使其半导体人才捉襟见肘，对海外人才的招聘有所增加，也带动了对中国半导体人才的需求。中国电子国际经济合作公司近期就大量招聘赴新加坡的半导体人才。新加坡联合科技有限公司在中国投资了优特半导体(上海)有限公司，并于近期开始校园招聘，预计3年后优特在中国的生产能力将比新加坡工厂高一倍，对半导体人才的需求也与日俱增。
测试工程师最缺乏
安捷伦资深人力资源总监李忠齐介绍，中国半导体的研制和开发都处于全球比较领先的地位，但测试方面却是不仅仅在中国，在全球都很稀缺。安捷伦今年的招聘计划里，超过一半的名额都在全球半导体测试工程师培训项目里，且提供的薪水是相当可观的。目前大学里还没有专门的测试专业，所以由公司出面来培养。实际上公司方面也在积极与各大学联络，在学业里增加一些测试方面的专业课程，以扩大测试人才“出炉”的规模。李香伟说：“目前急需的测试工程师包括应用程序开发工程师、生产支持工程师、客户工程师三类，而且由于紧缺，这类工程师的收入也将是可观的。随着国外半导体产业在中国的投资以及中国本身半导体产业的发展，中国对以上3类工程师的需求很大。”
化工能源行业冷门变热门
由于专业性较强，能源化工行业在招聘市场虽然不像it、汽车和地产等行业“新闻”不断，但一直也是稳扎稳打，在近两年取得了不错的成绩。
冬季热度：7
属性：非季节性
入选理由一：网上表现不俗
据中华英才网数据显示，11月电气、能源、石油化工共提供空职6394个。在智联网上也有多家能源化工企业开出订单，中国电力国际发展有限公司、抚顺矿业集团公司在智联招聘选矿、石油化工工艺、地质测量人才；山西亚美大宁能源有限公司招聘连采机技术员/培训员。中华英才网顾问介绍，能源人才的需求一直稳中有升，在生产和管理方面的流程工程师、产品经理、高级维修工程师需求不少，营销方面的市场经理、销售经理和销售代表等人才也十分紧俏。
入选理由二百家企业现场招聘6000毕业生
虽然正值冬日，但能源化工企业的招聘活动却依然火热。12月11日，百余家化工企业将在北京航空航天大学体育馆面向应届毕业生进行招聘。国资委全国化工人才交流中心主任魏志华介绍，此次招聘会共有147家企业参会，其中70%为能源化工企业，招聘职位在6000多个以上，中石油、中石化、北京化工机械厂、北京化学试剂研究所等多家企业都将现场招聘毕业生，其中以本科学历学生为主。
化工涉外项目多英语水平要求高
记者在采访中了解到，现在化工行业由于涉外项目增多，对人才的外语水平要求有所提高。中国寰球工程公司招聘负责人侯占宁介绍，最近两年石化项目市场整体行情还是比较看好的。他说：“由于石油化工行业有许多涉外项目，所以对英语水平要求比较高，一般都需要英语6级以上水平，在专业背景方面也要求较严，一般都招收石油化工毕业生。”
公关行业年底最繁荣
公关行业虽然在国内兴起时间不长，但发展之迅速让人瞠目结舌，再加上年底是公关行业最忙的时期，用人需求增多、特别是兼职数量增多也就不足为奇了。
冬季热度：6
属性：季节性
入选理由一岁末进入旺季
到了年底，各种活动增多，对公关人才的需求自然增多。记者了解到，一般到了旺季，公关公司都会雇佣一些兼职人员。蓝色光标人力资源总监焦长英告诉记者，公司在十一的旺季就请了几名兼职人员，如果一段时间比较忙，会连续聘用其两三个月时间，不过元旦、春节是否需要还要视具体业务情况。
入选理由二：行业发展迅速
中国国际公共关系协会相关负责人告诉记者，目前全国专业公关公司总数达到1500家，北京作为公关市场的重心，公关公司则在300家以上，市场份额则占到80%左右，而且还在以每年30%的增长速度递增。而公关行业每年对人才的需求，绝对要比30%的递增速度要快。
管理职位最缺
记者了解到，由于越来越多的公关公司规模日益扩大，许多人数在70人甚至上百人的大公司出现，使得管理成了棘手问题。而管理人才也是公关行业目前的一个瓶颈。据了解，目前公关行业的用人原则更注重综合能力，对于学科专业并无过多要求，看重表达能力、沟通能力和团队精神，而且对于初级人员的执行能力也极为看重。
公关业通才吃香
智联招聘高级顾问郝建介绍，通常说到公关业就会先想到灯红酒绿、西服革履，其实公关人才的素质要求很高，除了要有敏锐的市场洞察力，还需要有深厚的文字功底和沟通策划的能力。如北京中搜在线软件有限公司在智联招聘的媒介经理职位要求有互联网媒介从业经验两年以上，对互联网行业有比较深刻的认识，熟悉各种媒体资源及运作方式，要有敏锐的市场洞察力、深厚的文字功底，在文章撰写方面有独到的见解等。而中视金桥国际广告有限公司招聘的媒介推广不仅要是广告、营销、传播等相关专业大专以上学历，还要求较强的沟通能力和推广能力，有中央电视台栏目推广经验。