四大矛盾让应届生难就业就业意向是主因
前程无忧日前发布的《２００６全国毕业生就业调查报告》显示，毕业生求职缺乏简历和面试的技巧，不是构成“找工作难”的主要原因。导致其就业难的关键在于，企业用人需求与大学生就业意向存在巨大矛盾。据悉，《调查》覆盖全国２７个省、自治区和直辖市４０所全国重点大学的５８６６５名应届毕业生。访问涉及３３个大行业、５８００家聘用２００５年应届大学毕业生的企业。
矛盾一
工作愿到京、沪、穗
上海、北京和广州成为２００６应届毕业生最愿意的工作地，其次为浙江和江苏。参加调查的上海、北京和广州的毕业生共１５３０８名，占调查总人数２６．１％，愿意去这三个地区之外工作的人仅１５．０％，很多毕业生表示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中５３．６％选取了这三个地区中的两个，有１４．２％的内地毕业生表示三地同选。
矛盾二
热门行业需求本科生少
目前，计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数３８６００至３９５００人。但是，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。根据《前程无忧２００６薪酬报告》，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的３ｇ、ｎｇｎ、ｉｐｔｖ等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，整个行业的招聘规模和收入水平都在收缩。类似的情况还发生在计算机、金融和电子技术行业。但是，不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业。
矛盾三
销售职位没人看上眼
《调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位２９６８０至３０３５０个，其次是技术研发和应用８７７０至９４８０个，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。３５１５家计划招聘２００６应届毕业生的企业中２８６６家有意让毕业生做销售工作；１４８家招聘规模超过１００人的企业９５％以上招聘毕业生担任营销职能。但是，毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。
批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析，很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。但不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。
矛盾四
底薪下1000元宁可呆在家
全国范围，毕业生对于收入的预期以１００１元至２０００元者居多，占参加调查学生总数的３５．１％，有１１．７％的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过５０００元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪２００１至５０００元，特别是北京和广州，希望月收入在３０００元以上５０００元以下的毕业生人数超过了选择月薪在２００１至３０００元的人数。６０．５％的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于１５００元的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数在１０００元，低于这个报酬宁可在家。
但《调查》通过对５８００家企业了解，提供应届毕业生平均月薪１００１至２０００元占企业总数的５５．２％，近三分之一的企业给付的薪资在２００１至３０００元，只有２．４％的企业提供毕业生的月收入超过５０００元。但城市差异很大。上海、北京和广州２００５毕业生的收入水平四成以上在２００１至３０００元。
■相关链接
最新“最受大学生欢迎的企业”出炉
《调查》结果表明，ａｂｂ（中国）有限公司、宝洁（中国）有限公司（ｐ＆ｇ）、国际商业机器公司（ｉｂｍ）、海尔集团、华为技术有限公司、乐金电子（中国）有限公司（ｌｇ）、联想集团有限公司、三星电子有限公司、中国移动通信集团公司、中国银行股份有限公司进入十佳，成为新一轮“最受大学生欢迎的企业”。
进热门行业要看企业前景
正如前程无忧发布的《毕业生就业调查报告》显示的，应届大学生在选择工作时，过分对薪酬的重视，使得很多应届大学生找工作的路程走得相当艰难。
神州数码有限公司，是国内著名的ｉｔ分销与服务企业。每年招大量的应届大学生。该公司副总裁、人力资源部总经理王平生认为，随着ｉｔ行业逐渐走出概念炒作和烧钱误区，理性与务实成为今后几年ｉｔ行业发展的基调，企业对待人才的态度也逐渐务实。应届生进入ｉｔ企业千万不能只图薪酬的高低。
王平生告诉记者，ｉｔ企业对人才有四项素质要求，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历。这其中专业技能与项目经验是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。但是就目前来看，大部分应届毕业生正好缺乏实际动手经验。所以，目前ｉｔ企业给出的薪水正逐渐向两极发展，增加中层或有几年工作经验的技术人才的薪水，下调应届毕业生的薪水。“大学生如果仅盯着薪水待遇，过多考虑索取而不是付出，在等价交换的市场经济时代，是一种缺乏理性的行为。何况，一些虽无高学历但受过职业培训、拥有过硬技能的ｉｔ人才正在抢食原本属于大学生的蛋糕。”王平生提醒，应届大学生在选择工作时，应更多地考虑企业的用人机制和企业文化，看是否适合自己的长远发展。例如神州数码把人才的成长划分为导入期、成长期、成熟期３个阶段，在每个阶段神州数码开设有自己的“途中加油站”，采取有针对性的培养策略。特别对进入公司一年内的新员工，实施指导人计划，以帮助大学生尽快适应公司业务和企业文化，以形成人才脱颖而出的良好氛围，让大学生充分释放自己的潜力。
矛盾一
工作愿到京、沪、穗
上海、北京和广州成为２００６应届毕业生最愿意的工作地，其次为浙江和江苏。参加调查的上海、北京和广州的毕业生共１５３０８名，占调查总人数２６．１％，愿意去这三个地区之外工作的人仅１５．０％，很多毕业生表示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中５３．６％选取了这三个地区中的两个，有１４．２％的内地毕业生表示三地同选。
矛盾二
热门行业需求本科生少
目前，计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数３８６００至３９５００人。但是，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。根据《前程无忧２００６薪酬报告》，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的３ｇ、ｎｇｎ、ｉｐｔｖ等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，整个行业的招聘规模和收入水平都在收缩。类似的情况还发生在计算机、金融和电子技术行业。但是，不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业。
矛盾三
销售职位没人看上眼
《调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位２９６８０至３０３５０个，其次是技术研发和应用８７７０至９４８０个，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。３５１５家计划招聘２００６应届毕业生的企业中２８６６家有意让毕业生做销售工作；１４８家招聘规模超过１００人的企业９５％以上招聘毕业生担任营销职能。但是，毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。
批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析，很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。但不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。
矛盾四
底薪下1000元宁可呆在家
全国范围，毕业生对于收入的预期以１００１元至２０００元者居多，占参加调查学生总数的３５．１％，有１１．７％的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过５０００元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪２００１至５０００元，特别是北京和广州，希望月收入在３０００元以上５０００元以下的毕业生人数超过了选择月薪在２００１至３０００元的人数。６０．５％的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于１５００元的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数在１０００元，低于这个报酬宁可在家。
但《调查》通过对５８００家企业了解，提供应届毕业生平均月薪１００１至２０００元占企业总数的５５．２％，近三分之一的企业给付的薪资在２００１至３０００元，只有２．４％的企业提供毕业生的月收入超过５０００元。但城市差异很大。上海、北京和广州２００５毕业生的收入水平四成以上在２００１至３０００元。
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《调查》结果表明，ａｂｂ（中国）有限公司、宝洁（中国）有限公司（ｐ＆ｇ）、国际商业机器公司（ｉｂｍ）、海尔集团、华为技术有限公司、乐金电子（中国）有限公司（ｌｇ）、联想集团有限公司、三星电子有限公司、中国移动通信集团公司、中国银行股份有限公司进入十佳，成为新一轮“最受大学生欢迎的企业”。
进热门行业要看企业前景
正如前程无忧发布的《毕业生就业调查报告》显示的，应届大学生在选择工作时，过分对薪酬的重视，使得很多应届大学生找工作的路程走得相当艰难。
神州数码有限公司，是国内著名的ｉｔ分销与服务企业。每年招大量的应届大学生。该公司副总裁、人力资源部总经理王平生认为，随着ｉｔ行业逐渐走出概念炒作和烧钱误区，理性与务实成为今后几年ｉｔ行业发展的基调，企业对待人才的态度也逐渐务实。应届生进入ｉｔ企业千万不能只图薪酬的高低。
王平生告诉记者，ｉｔ企业对人才有四项素质要求，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历。这其中专业技能与项目经验是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。但是就目前来看，大部分应届毕业生正好缺乏实际动手经验。所以，目前ｉｔ企业给出的薪水正逐渐向两极发展，增加中层或有几年工作经验的技术人才的薪水，下调应届毕业生的薪水。“大学生如果仅盯着薪水待遇，过多考虑索取而不是付出，在等价交换的市场经济时代，是一种缺乏理性的行为。何况，一些虽无高学历但受过职业培训、拥有过硬技能的ｉｔ人才正在抢食原本属于大学生的蛋糕。”王平生提醒，应届大学生在选择工作时，应更多地考虑企业的用人机制和企业文化，看是否适合自己的长远发展。例如神州数码把人才的成长划分为导入期、成长期、成熟期３个阶段，在每个阶段神州数码开设有自己的“途中加油站”，采取有针对性的培养策略。特别对进入公司一年内的新员工，实施指导人计划，以帮助大学生尽快适应公司业务和企业文化，以形成人才脱颖而出的良好氛围，让大学生充分释放自己的潜力。