善待员工是企业必需
民营企业委员讨论企业管理中的“厚道”———
两会热议和谐社会中民营企业家的作为，关注：企业的社会责任
70%以上就业岗位由民营企业提供
我国目前平均每天增加1500多家民营企业，个体劳动者约3200万人，平均每40个人中就有一个是个体户，私营企业已超过300万家，投资者约772万人，仅2003年一年民营企业增加资本金约1万亿元。专家估计，到2010年，全国民营企业的投资人数将达到3000万到4000万人。目前，个体私营等非公有制经济在国内生产总值中所占比重已从1979年的不足1%提高到目前的30%左右。上世纪90年代中期以来，城镇新增就业岗位的70%以上是由非公有制企业提供的，从农村转移出的劳动力70%以上在非公有制企业就业。
“2月24日国务院刚刚出台的“36条”，不仅给了民营企业进入石油、电信等垄断行业的权利，更强调了企业老板保障员工合法权益的义务。”在昨天全国政协工商联的小组讨论中，被委员们简称为“36条”的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》成为委员们讨论的焦点之一。
-员工超时工作让企业惨丢“大单”
“我曾经听到过一个真实的例子，去年7月，东莞长安镇一家民营企业意外地接到澳大利亚一家订货商撤销了一单价值100万美元的订货合同的通知。当时这家民营企业百思不得其解，外方总经理的回答让他恍然大悟，原来外方发现这家民营企业的员工每周最多工作时间超过60小时，这是不符合国际劳动标准的。”全国政协委员、全国工商联常委赵满堂告诉记者，“虽然我的企业不是像纺织、鞋业这样的劳动密集型企业，但是要想让企业一直处于领跑位置，就必须善待员工。”
据介绍，耐克公司在越南的外包工厂，曾爆出虐待员工的丑闻，导致耐克公司陷入了长达10年之久的危机漩涡。在这期间，耐克遭到了来自欧洲和美国民间各种行业协会、劳工组织、人权组织、新闻媒体等一轮又一轮的抵制，使耐克蒙受巨大损失。此后，多个全球性行业协会制定了sa8000、wrap、ave等多种劳动标准，用来考查企业的社会责任感，耐克、阿迪达斯这些国际服装、运动鞋和玩具制造巨头都纷纷加入其中。
“国际的社会责任标准主要包括禁止使用童工、禁止强迫性劳工、规定最低工资等。广东有1万多家企业在接订单过程中会接受社会责任检查，由于不能满足国际采购商对于加工企业有关社会责任的要求而影响出口的情况时有发生，能否善待员工的企业社会责任问题已经向广东外向型经济提出严峻考验。”广东省社会科学院现代化发展研究所副研究员赵琼这样告诉记者。
善待员工有三个层次
全国政协委员、中国民营经济研究会会长保育钧也谈道：“在民营企业发展初期，企业为了在残酷的竞争中活下来，会出现任意克扣员工工资、不给员工上保险等不道德行为。但是当民营企业发展到一定阶段，促进企业与员工的和谐，也就成为一门必修课。能否善待员工，已经成为企业做大做强的一个重要指标。”
“企业主获利多，职工挣钱少，职工心里很明白”。尹明善委员也表示，老板在职工待遇上不厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。
赵满堂委员为此分析说，“36条”中规定民营企业家应该遵守《劳动法》，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作。“我的企业的员工工资已经远远超过当地工资的最低标准，而且我也按时给员工上保险，员工加班有加班费，但我还是把这些内容仔细地看了七八遍”。
尹明善委员则强调，我觉得除了促使员工多赚钱，对他们的生活给予保障外，善待员工还有两个层次，一是给他们接受再教育的权利，比如说把优秀的员工送到国外去培训；二是要给员工一种企业归属感。
两会热议和谐社会中民营企业家的作为，关注：企业的社会责任
70%以上就业岗位由民营企业提供
我国目前平均每天增加1500多家民营企业，个体劳动者约3200万人，平均每40个人中就有一个是个体户，私营企业已超过300万家，投资者约772万人，仅2003年一年民营企业增加资本金约1万亿元。专家估计，到2010年，全国民营企业的投资人数将达到3000万到4000万人。目前，个体私营等非公有制经济在国内生产总值中所占比重已从1979年的不足1%提高到目前的30%左右。上世纪90年代中期以来，城镇新增就业岗位的70%以上是由非公有制企业提供的，从农村转移出的劳动力70%以上在非公有制企业就业。
“2月24日国务院刚刚出台的“36条”，不仅给了民营企业进入石油、电信等垄断行业的权利，更强调了企业老板保障员工合法权益的义务。”在昨天全国政协工商联的小组讨论中，被委员们简称为“36条”的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》成为委员们讨论的焦点之一。
-员工超时工作让企业惨丢“大单”
“我曾经听到过一个真实的例子，去年7月，东莞长安镇一家民营企业意外地接到澳大利亚一家订货商撤销了一单价值100万美元的订货合同的通知。当时这家民营企业百思不得其解，外方总经理的回答让他恍然大悟，原来外方发现这家民营企业的员工每周最多工作时间超过60小时，这是不符合国际劳动标准的。”全国政协委员、全国工商联常委赵满堂告诉记者，“虽然我的企业不是像纺织、鞋业这样的劳动密集型企业，但是要想让企业一直处于领跑位置，就必须善待员工。”
据介绍，耐克公司在越南的外包工厂，曾爆出虐待员工的丑闻，导致耐克公司陷入了长达10年之久的危机漩涡。在这期间，耐克遭到了来自欧洲和美国民间各种行业协会、劳工组织、人权组织、新闻媒体等一轮又一轮的抵制，使耐克蒙受巨大损失。此后，多个全球性行业协会制定了sa8000、wrap、ave等多种劳动标准，用来考查企业的社会责任感，耐克、阿迪达斯这些国际服装、运动鞋和玩具制造巨头都纷纷加入其中。
“国际的社会责任标准主要包括禁止使用童工、禁止强迫性劳工、规定最低工资等。广东有1万多家企业在接订单过程中会接受社会责任检查，由于不能满足国际采购商对于加工企业有关社会责任的要求而影响出口的情况时有发生，能否善待员工的企业社会责任问题已经向广东外向型经济提出严峻考验。”广东省社会科学院现代化发展研究所副研究员赵琼这样告诉记者。
善待员工有三个层次
全国政协委员、中国民营经济研究会会长保育钧也谈道：“在民营企业发展初期，企业为了在残酷的竞争中活下来，会出现任意克扣员工工资、不给员工上保险等不道德行为。但是当民营企业发展到一定阶段，促进企业与员工的和谐，也就成为一门必修课。能否善待员工，已经成为企业做大做强的一个重要指标。”
“企业主获利多，职工挣钱少，职工心里很明白”。尹明善委员也表示，老板在职工待遇上不厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。
赵满堂委员为此分析说，“36条”中规定民营企业家应该遵守《劳动法》，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作。“我的企业的员工工资已经远远超过当地工资的最低标准，而且我也按时给员工上保险，员工加班有加班费，但我还是把这些内容仔细地看了七八遍”。
尹明善委员则强调，我觉得除了促使员工多赚钱，对他们的生活给予保障外，善待员工还有两个层次，一是给他们接受再教育的权利，比如说把优秀的员工送到国外去培训；二是要给员工一种企业归属感。