泉州市属事业单位今年将全面推行聘用制
今年，泉州市将全面推行人员聘用制度，努力实现聘用制度的正常化和规范化。其中，泉州市教育、科研、文化、卫生、广电等行业为实施聘用制度的重点行业和部门。
记者从泉州市人事局了解到，今年泉州市将以推行聘用制和岗位管理制度为主要内容，进一步加快事业单位人事制度改革步伐。今年的重点工作如下：
建立分类管理的用人制度。对完全行使行政职能的事业单位尽快实行公务员制度，对转制为企业的事业单位实行企业人事管理制度，其他事业单位根据不同功能，实行符合其特点及其人才成长规律的人事管理制度。
推进人员聘用制度。在泉州市属事业单位全面推行人员聘用制度。今年内，泉州市各县（市、区）必须推选出若干具有代表性的单位进一步做好聘用制试点工作。今年的聘用制度改革以教育、科研、文化、卫生、广电等行业为重点，逐步扩大试点面。
进一步完善配套措施。拓宽未聘人员安置渠道，指导有条件的事业单位推行竞争上岗。探索建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制，对实行工资效益挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导试行年薪制；对事业单位的高层次特殊人才和科技人才，试行协议工资；同时实行档案工资与实际工资相分离的办法，建立档案工资制度。
今年，泉州市将推进人事争议仲裁工作的正常化。全市将加强仲裁机制和仲裁员队伍建设，全市尚未建立仲裁员机构的县（市、区）必须在今年上半年全部建立，力争今年内全市所有人事争议仲裁机构全面建立并对外开展工作。
记者从泉州市人事局了解到，今年泉州市将以推行聘用制和岗位管理制度为主要内容，进一步加快事业单位人事制度改革步伐。今年的重点工作如下：
建立分类管理的用人制度。对完全行使行政职能的事业单位尽快实行公务员制度，对转制为企业的事业单位实行企业人事管理制度，其他事业单位根据不同功能，实行符合其特点及其人才成长规律的人事管理制度。
推进人员聘用制度。在泉州市属事业单位全面推行人员聘用制度。今年内，泉州市各县（市、区）必须推选出若干具有代表性的单位进一步做好聘用制试点工作。今年的聘用制度改革以教育、科研、文化、卫生、广电等行业为重点，逐步扩大试点面。
进一步完善配套措施。拓宽未聘人员安置渠道，指导有条件的事业单位推行竞争上岗。探索建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制，对实行工资效益挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导试行年薪制；对事业单位的高层次特殊人才和科技人才，试行协议工资；同时实行档案工资与实际工资相分离的办法，建立档案工资制度。
今年，泉州市将推进人事争议仲裁工作的正常化。全市将加强仲裁机制和仲裁员队伍建设，全市尚未建立仲裁员机构的县（市、区）必须在今年上半年全部建立，力争今年内全市所有人事争议仲裁机构全面建立并对外开展工作。