泉州市直事业单位试行人员聘用方案出台
7月1日前，泉州市凡试行人员聘用制度范围内的市直事业单位，除单位负责人外，原固定制人员及新进人员均要签订聘用合同。这是记者昨日从市人事部门获悉的。
重大事项：全员讨论
据介绍，泉州市直事业单位将全面试行人员聘用制度，其中以教育、科研、文化、卫生、广电等为实施聘用制度的重点行业和部门。其中凡涉及单位改革的重大事项，均应经职代会或全体职工讨论通过后方可实施。
根据日前出台的市直事业单位试行人员聘用制度工作方案，市直事业单位中，除依（参）照国家公务员制度进行人员管理以及转制为企业的外，都要试行人员聘用制度。7月1日前，除单位负责人外，其原固定制人员和新进人员均为聘用的对象，都要签订聘用合同。
岗位设置：制定方案
按本次方案，各事业单位将明确每个岗位的职责、权限、聘用条件和福利待遇等内容，制定详细的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位设置方案，并报主管部门审核。6月1日前，审核后的岗位设置方案报有关部门核准。
对于缺乏足够岗位、编制且首次与原固定制人员签订聘用合同的事业单位，允许设置过渡岗位或临时岗位，达到与原固定制人员签订聘用合同的目的。
聘用人员：竞聘上岗
聘用人员均竞聘上岗。除单位负责人外，事业单位根据设置的岗位，打破人员的身分界限，按照中层岗位、一般岗位和工勤岗位顺序聘用。
市直事业单位首次实行聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同。也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职人员签订聘用合同的办法予以过渡。
此次推行人员聘用制，除特殊岗位外，一般岗位的合同时限不超过2年。签订聘用合同书，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份交市人才智力开发服务中心登记备案。
未聘人员：妥善安置
市直事业单位还将在组织人事部门和主管部门的指导下，制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的具体考核标准。把聘期内的考核结果作为各类人员续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩的依据。各单位聘用人员考核标准，将于10月1日前报主管部门备案。
对于事业单位中未聘人员的待聘、托管和提前离岗，将省市有关规定办理。各主管部门及所属事业单位对未聘人员应给予妥善安置。
同时，按有关要求，市直事业单位应制定内部收入分配制度改革方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，由主管部门批准实施。
重大事项：全员讨论
据介绍，泉州市直事业单位将全面试行人员聘用制度，其中以教育、科研、文化、卫生、广电等为实施聘用制度的重点行业和部门。其中凡涉及单位改革的重大事项，均应经职代会或全体职工讨论通过后方可实施。
根据日前出台的市直事业单位试行人员聘用制度工作方案，市直事业单位中，除依（参）照国家公务员制度进行人员管理以及转制为企业的外，都要试行人员聘用制度。7月1日前，除单位负责人外，其原固定制人员和新进人员均为聘用的对象，都要签订聘用合同。
岗位设置：制定方案
按本次方案，各事业单位将明确每个岗位的职责、权限、聘用条件和福利待遇等内容，制定详细的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位设置方案，并报主管部门审核。6月1日前，审核后的岗位设置方案报有关部门核准。
对于缺乏足够岗位、编制且首次与原固定制人员签订聘用合同的事业单位，允许设置过渡岗位或临时岗位，达到与原固定制人员签订聘用合同的目的。
聘用人员：竞聘上岗
聘用人员均竞聘上岗。除单位负责人外，事业单位根据设置的岗位，打破人员的身分界限，按照中层岗位、一般岗位和工勤岗位顺序聘用。
市直事业单位首次实行聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同。也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职人员签订聘用合同的办法予以过渡。
此次推行人员聘用制，除特殊岗位外，一般岗位的合同时限不超过2年。签订聘用合同书，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份交市人才智力开发服务中心登记备案。
未聘人员：妥善安置
市直事业单位还将在组织人事部门和主管部门的指导下，制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的具体考核标准。把聘期内的考核结果作为各类人员续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩的依据。各单位聘用人员考核标准，将于10月1日前报主管部门备案。
对于事业单位中未聘人员的待聘、托管和提前离岗，将省市有关规定办理。各主管部门及所属事业单位对未聘人员应给予妥善安置。
同时，按有关要求，市直事业单位应制定内部收入分配制度改革方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，由主管部门批准实施。