十年感受劳动法
《劳动法》施行十年了。十年来，劳动者权益保护都发生了哪些变化？记者走访了地处改革前沿的珠江三角洲的国企职工和外来劳务工，强烈地感受到《劳动法》给广东职工权益所带来的巨变。
国企职工：休息时间多了，节假日加班拿“三倍工资”，社会保险很贴心
寿瑞庆（羊城铁路总公司广州南站一名有着31年工龄的女职工）：
1973年，我17岁，进入广州铁路南站工作。那时车站实行的是“三班倒”工作制度，即上一个白班（8：00～20：00）休息一晚，第二天上夜班（20：00～8：00），第三天8点后下班休息，三天一循环，周而复始，一年365天从不间断，职工普遍感到工作压力很大。
《劳动法》实施后，按照《国家铁路实施的若干规定》“全年月平均工作时间不超过186.6小时”的要求，作息时间改为“四班倒”：上一个白班（12小时）休息一晚，第二天上夜班（12小时），第三天8点下班后至第四天全天休息，四天一个循环。工作时间的改变，给我们职工带来了更多的休息时间。
我们铁路是24小时运营的，各种节假日期间都必须照常运转。1995年以前，不管是国庆节还是春节，所有当班员工都是没有加班费的。《劳动法》实施后，法定节假日加班员工都可以拿到“三倍工资”了，虽然钱不是很多，但它体现了对人的关怀，我们在节假日当班时的工作热情更足了。
《劳动法》出台后,企业还逐步为我们员工办理了养老、医疗、大病、工伤、失业等各项保险。最让我们职工感到贴心的是集团公司、总公司、车站三级的职工重大疾病医疗保险基金。在没有这项基金以前，职工如果患严重疾病或做大手术治疗，轻则耗尽积蓄，重则负债累累。现在职工如果全部参加了集团、总公司和车站三级的重大疾病医疗保险基金，最高可以获得6.2万元的补助，基本解决了职工家庭因病致穷的危险，得到了广大职工特别是我们这些老职工的好评。
外来务工人员：《劳动法》规范了企业单位的用人制度
谭费伽利（羊城铁路总公司广州客运段温州车队助勤的合同工）：
我在进客运段之前，在家待业，从内心来说，是非常想上班的，但家在湖南，找工作比较困难。到这个单位，首先就签订劳动合同，然后进行岗前培训。现在，车队干部又抽我到车队助勤，我要用电脑等办公设备，他们都尽可能地满足我的工作要求，我觉得《劳动法》规范了企业单位的用人制度，特别是签订劳动合同，让我们劳动者的劳动权益和劳动条件都有了保证。
辜云（羊城铁路总公司广州客运段t30次列车广播员，曾做过业务推销员工作）：
在客运段跑了5年车，感受最深的是不用每月担心工资了。因为客运段尽管工资不太高，总在800~900元上下浮动，但用工规范，严格按照《劳动法》办事，绝对不用担心干了活拿不到钱，法定节假日，我们工作还能拿双薪。
以前当业务员时，企业用工不规范，既不签合同，也不给员工上保险。辛辛苦苦跑下来，每个月能拿多少钱，能否拿到钱，心里总是没底。我想，对普通劳动者来说，跟单位签订劳动合同，工资福利待遇才会有保障。
企业管理者：《劳动法》让企业的发展有后劲
郑生（广东元邦集团总裁助理）：
我参加工作已经20年了，在家乡时在政府部门和国企银行工作过，1998年到广东后，又相继在外资企业、私营企业都工作过，对《劳动法》有比较深刻的体会。
印象最深的是《劳动法》出台后，单位实行社会统筹，给我们职工都缴纳了医疗保险。后来，我患上结肠炎提前内退，每年都能够得到相应的门诊费用。
1998年到广州，我开始在一家外资企业上班，负责劳动人事方面的工作，我严格按照《劳动法》规定，要求约定的工资一定要达到当地的最低工资标准。同时还给员工缴纳养老统筹金、失业保险金、医疗保险金。现在所在的广东元邦集团，也是积极按照《劳动法》规范企业运作，我们下属的一家建筑公司，虽然涉及高空作业工作等，但由于规范作业，18年来从来没有发生安全事故。
所以，我深深地感到，贯彻好《劳动法》，不仅让员工的权益有保障，也促进企业的健康发展。
国企职工：休息时间多了，节假日加班拿“三倍工资”，社会保险很贴心
寿瑞庆（羊城铁路总公司广州南站一名有着31年工龄的女职工）：
1973年，我17岁，进入广州铁路南站工作。那时车站实行的是“三班倒”工作制度，即上一个白班（8：00～20：00）休息一晚，第二天上夜班（20：00～8：00），第三天8点后下班休息，三天一循环，周而复始，一年365天从不间断，职工普遍感到工作压力很大。
《劳动法》实施后，按照《国家铁路实施的若干规定》“全年月平均工作时间不超过186.6小时”的要求，作息时间改为“四班倒”：上一个白班（12小时）休息一晚，第二天上夜班（12小时），第三天8点下班后至第四天全天休息，四天一个循环。工作时间的改变，给我们职工带来了更多的休息时间。
我们铁路是24小时运营的，各种节假日期间都必须照常运转。1995年以前，不管是国庆节还是春节，所有当班员工都是没有加班费的。《劳动法》实施后，法定节假日加班员工都可以拿到“三倍工资”了，虽然钱不是很多，但它体现了对人的关怀，我们在节假日当班时的工作热情更足了。
《劳动法》出台后,企业还逐步为我们员工办理了养老、医疗、大病、工伤、失业等各项保险。最让我们职工感到贴心的是集团公司、总公司、车站三级的职工重大疾病医疗保险基金。在没有这项基金以前，职工如果患严重疾病或做大手术治疗，轻则耗尽积蓄，重则负债累累。现在职工如果全部参加了集团、总公司和车站三级的重大疾病医疗保险基金，最高可以获得6.2万元的补助，基本解决了职工家庭因病致穷的危险，得到了广大职工特别是我们这些老职工的好评。
外来务工人员：《劳动法》规范了企业单位的用人制度
谭费伽利（羊城铁路总公司广州客运段温州车队助勤的合同工）：
我在进客运段之前，在家待业，从内心来说，是非常想上班的，但家在湖南，找工作比较困难。到这个单位，首先就签订劳动合同，然后进行岗前培训。现在，车队干部又抽我到车队助勤，我要用电脑等办公设备，他们都尽可能地满足我的工作要求，我觉得《劳动法》规范了企业单位的用人制度，特别是签订劳动合同，让我们劳动者的劳动权益和劳动条件都有了保证。
辜云（羊城铁路总公司广州客运段t30次列车广播员，曾做过业务推销员工作）：
在客运段跑了5年车，感受最深的是不用每月担心工资了。因为客运段尽管工资不太高，总在800~900元上下浮动，但用工规范，严格按照《劳动法》办事，绝对不用担心干了活拿不到钱，法定节假日，我们工作还能拿双薪。
以前当业务员时，企业用工不规范，既不签合同，也不给员工上保险。辛辛苦苦跑下来，每个月能拿多少钱，能否拿到钱，心里总是没底。我想，对普通劳动者来说，跟单位签订劳动合同，工资福利待遇才会有保障。
企业管理者：《劳动法》让企业的发展有后劲
郑生（广东元邦集团总裁助理）：
我参加工作已经20年了，在家乡时在政府部门和国企银行工作过，1998年到广东后，又相继在外资企业、私营企业都工作过，对《劳动法》有比较深刻的体会。
印象最深的是《劳动法》出台后，单位实行社会统筹，给我们职工都缴纳了医疗保险。后来，我患上结肠炎提前内退，每年都能够得到相应的门诊费用。
1998年到广州，我开始在一家外资企业上班，负责劳动人事方面的工作，我严格按照《劳动法》规定，要求约定的工资一定要达到当地的最低工资标准。同时还给员工缴纳养老统筹金、失业保险金、医疗保险金。现在所在的广东元邦集团，也是积极按照《劳动法》规范企业运作，我们下属的一家建筑公司，虽然涉及高空作业工作等，但由于规范作业，18年来从来没有发生安全事故。
所以，我深深地感到，贯彻好《劳动法》，不仅让员工的权益有保障，也促进企业的健康发展。