石家庄四级预警网络护卫职工权益
近日，一个旨在覆盖市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级职工的权益维护预警机制建设，在河北省石家庄市全面启动。据悉，石家庄市总工会此举的目的是通过建立多层次、广覆盖的预警网络，实现职工权益维护的“无缝隙”。
所谓职工权益维护预警机制，主要由市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级预警网络组成。根据这一机制的制度设计，各级预警组织主要是对本区域（产业、企业、工段、班组）的劳动关系进行预测、预审、预防、预报，每半年对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，提出针对性的对策和建议，以便及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况，为各级协调劳动关系机构协商解决劳动关系中的重大问题提供依据。
据介绍，预测主要是通过深入调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）预警组织严格进行预审并提出意见。预防主要是通过企业劳动争议调解委员会和各级协调劳动关系三方组织进行沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免劳动关系矛盾进一步扩大。预报即通过四级职工权益预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系三方会议掌握劳动关系现状和发展趋势。
所谓职工权益维护预警机制，主要由市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级预警网络组成。根据这一机制的制度设计，各级预警组织主要是对本区域（产业、企业、工段、班组）的劳动关系进行预测、预审、预防、预报，每半年对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，提出针对性的对策和建议，以便及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况，为各级协调劳动关系机构协商解决劳动关系中的重大问题提供依据。
据介绍，预测主要是通过深入调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）预警组织严格进行预审并提出意见。预防主要是通过企业劳动争议调解委员会和各级协调劳动关系三方组织进行沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免劳动关系矛盾进一步扩大。预报即通过四级职工权益预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系三方会议掌握劳动关系现状和发展趋势。