缺失诚信究竟害了谁？
用捡来的身份证求职死亡后带来索赔难题
4月13日，北京海淀区法院审理了一起奇特的案件，一名公司员工因工作原因跳河而死，但因他在公司使用的名字不是真名，因而在向公司索赔时遇到难题。
事情还得从头说起，去年年底，一名发小广告的男子被人追打无路可逃，跳入北京昆玉河。同时，北京康源建业生物科技有限公司报案称，公司员工张苏杰失踪。警方调查发现，死者随身物品中，有北京康源公司的广告和一顶小红帽。经家属辨认，死者名叫何伟。有目击者称，追打何伟的人，是因购买了他派发广告中推销的一种叫做“清体能”的药品，服用后无效，而找他寻仇的。何伟的女友向警方证
实，何伟以“张苏杰”的假名字在康源公司工作。但康源公司则称从无“何伟”一人，并质疑：跳河者与打捞上来的死者是否一人？何伟是否就是张苏杰？
死者家属索赔32万
在开庭前，何伟的母亲一直念叨“儿子是在为康源公司打工时死的”，她认为公司要负责，并向康源公司索赔32万元。
据死者女友说，在捡到北京房山人张苏杰的身份证后，32岁的何伟摇身变成了“张苏杰”，并做了康源公司营销员。康源公司员工周某上庭作证，面对何伟照片，周某认定照片上的人是他同事张苏杰。但康源公司的律师则拒绝承认此事。
就业诚信缺失究竟害了谁
信用污染已经蔓延到就业市场，假学历、假档案、假招聘的泛滥，使就业遭遇严重信用危机。
求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害，以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……在这个千年以来一直提倡以诚信为本的国度里，在这个越来越期待和呼唤诚信的就业市场中，人们不仅要问：“诚信缺失，就业市场中到底谁受伤害？”
就这起争议，北京国汇律师事务所于福利主任说，死者用别人的身份证求职本身就不对，先不说他用别人身份证求职的目的，单说一直用别人身份工作，如果不露了马脚，用人单位发现你是造假进来的，可能会导致被开除，那样不仅会影响下一步的就业，说影响一生的事业也是不夸张的。当然，不管是主观上作假，还是因为客观的原因“被动作假”，在求职中不讲诚信对用人单位和求职者来说其实都没有好处。
如果说，在一个信用体制发达的社会，人人都遵守规则，诚信求职，相信结果将是一个双赢的局面，求职和招聘的成本也将大大降低。所以，这起争议错在冒用“张苏杰”名求职的“何伟”。
专家谈就业需要诚信
中国人才交流协会副会长韩光耀说，近年来，求职者在求职过程中的各种不诚信行为引起人们极大关注，如提供假的学历、学位证书，在求职材料中搀杂使假，“美化”简历，生编硬造所获奖项和工作经历等。
这些行为造成社会对求职者的不信任感，对于诚信就业者而言很不公平，也增加了用人单位对求职者甄别的困难。更为严重的后果在于，这种违背诚信原则的现象，使日益严重的社会信用问题雪上加霜，而且破坏了正常的就业秩序，加重了“就业难”的问题。
虽说，在求职当中并不是每个人都主动地去造假和欺骗，从某种意义上来说，很可能是部分人造假，导致大家都得这么做，从而提高了诚信的社会成本。这种经济学上的“劣币驱逐良币”的行为在求职当中不可避免地存在着，正是因为有人通过造假欺骗的手段获得了成功，在这种“惩善扬恶”的信用氛围的感染下，越来越多的人为了让自己不在竞争中落败，不得不通过作假维护自己的利益。
针对这种缺乏诚信的求职，“求职担保”在一些企业也相当流行。担保的形式主要有两种：一种只要求担保人写一个担保书并出具身份证复印件，另一种则要求在公司提供的格式化的担保书上签字，并加盖担保人所在的单位或居委会的公章，担保手续必须由担保人到公司亲自办理。
而在我国，可以说，目前的信用制度是极不健全的，人们的信用意识是不健康的。我国至今没有健全的信用法律制度，这种状况的持续已经开始导致整个社会出现了不同层面的信用危机。
中国劳动法学研究会理事、中华女子学院法律系副教授刘明辉对此案看法是：如果此案能认定死者的真实身份，并确认其生前使用了假身份证求职，那么，按照现行劳动法的规定，他将无权享受工伤保险。
因为《中华人民共和国劳动法》第第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”使用假身份证求职属于欺诈行为，直接导致所签订的劳动合同无效。既然该合同自始无效，劳动者依据劳动合同才享有的社会保险权利也自始不存在。
劳动保障部门诚实就业是第一位的
本案的发生引人深思，如果当事人求职时不是一念之差用了捡来的身份征，如果企业能够按政策为职工缴纳社会保险，那么这一切也许都不会发生了。聪明反被聪明误，本案用事实再一次向求职者发出警告——诚实就业永远是第一位的。
记者在劳动保障部门采访时了解到，很多用人单位在招聘考核职工时，对职工素质要求不尽相同，但有一条是一致的，那就是诚实守信的品德，而很多问题往往就吃亏在于不诚实。
劳动保障部门提醒求职者：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题，不要认为自己比别人多高明，到最后吃亏的是自己。
4月13日，北京海淀区法院审理了一起奇特的案件，一名公司员工因工作原因跳河而死，但因他在公司使用的名字不是真名，因而在向公司索赔时遇到难题。
事情还得从头说起，去年年底，一名发小广告的男子被人追打无路可逃，跳入北京昆玉河。同时，北京康源建业生物科技有限公司报案称，公司员工张苏杰失踪。警方调查发现，死者随身物品中，有北京康源公司的广告和一顶小红帽。经家属辨认，死者名叫何伟。有目击者称，追打何伟的人，是因购买了他派发广告中推销的一种叫做“清体能”的药品，服用后无效，而找他寻仇的。何伟的女友向警方证
实，何伟以“张苏杰”的假名字在康源公司工作。但康源公司则称从无“何伟”一人，并质疑：跳河者与打捞上来的死者是否一人？何伟是否就是张苏杰？
死者家属索赔32万
在开庭前，何伟的母亲一直念叨“儿子是在为康源公司打工时死的”，她认为公司要负责，并向康源公司索赔32万元。
据死者女友说，在捡到北京房山人张苏杰的身份证后，32岁的何伟摇身变成了“张苏杰”，并做了康源公司营销员。康源公司员工周某上庭作证，面对何伟照片，周某认定照片上的人是他同事张苏杰。但康源公司的律师则拒绝承认此事。
就业诚信缺失究竟害了谁
信用污染已经蔓延到就业市场，假学历、假档案、假招聘的泛滥，使就业遭遇严重信用危机。
求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害，以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……在这个千年以来一直提倡以诚信为本的国度里，在这个越来越期待和呼唤诚信的就业市场中，人们不仅要问：“诚信缺失，就业市场中到底谁受伤害？”
就这起争议，北京国汇律师事务所于福利主任说，死者用别人的身份证求职本身就不对，先不说他用别人身份证求职的目的，单说一直用别人身份工作，如果不露了马脚，用人单位发现你是造假进来的，可能会导致被开除，那样不仅会影响下一步的就业，说影响一生的事业也是不夸张的。当然，不管是主观上作假，还是因为客观的原因“被动作假”，在求职中不讲诚信对用人单位和求职者来说其实都没有好处。
如果说，在一个信用体制发达的社会，人人都遵守规则，诚信求职，相信结果将是一个双赢的局面，求职和招聘的成本也将大大降低。所以，这起争议错在冒用“张苏杰”名求职的“何伟”。
专家谈就业需要诚信
中国人才交流协会副会长韩光耀说，近年来，求职者在求职过程中的各种不诚信行为引起人们极大关注，如提供假的学历、学位证书，在求职材料中搀杂使假，“美化”简历，生编硬造所获奖项和工作经历等。
这些行为造成社会对求职者的不信任感，对于诚信就业者而言很不公平，也增加了用人单位对求职者甄别的困难。更为严重的后果在于，这种违背诚信原则的现象，使日益严重的社会信用问题雪上加霜，而且破坏了正常的就业秩序，加重了“就业难”的问题。
虽说，在求职当中并不是每个人都主动地去造假和欺骗，从某种意义上来说，很可能是部分人造假，导致大家都得这么做，从而提高了诚信的社会成本。这种经济学上的“劣币驱逐良币”的行为在求职当中不可避免地存在着，正是因为有人通过造假欺骗的手段获得了成功，在这种“惩善扬恶”的信用氛围的感染下，越来越多的人为了让自己不在竞争中落败，不得不通过作假维护自己的利益。
针对这种缺乏诚信的求职，“求职担保”在一些企业也相当流行。担保的形式主要有两种：一种只要求担保人写一个担保书并出具身份证复印件，另一种则要求在公司提供的格式化的担保书上签字，并加盖担保人所在的单位或居委会的公章，担保手续必须由担保人到公司亲自办理。
而在我国，可以说，目前的信用制度是极不健全的，人们的信用意识是不健康的。我国至今没有健全的信用法律制度，这种状况的持续已经开始导致整个社会出现了不同层面的信用危机。
中国劳动法学研究会理事、中华女子学院法律系副教授刘明辉对此案看法是：如果此案能认定死者的真实身份，并确认其生前使用了假身份证求职，那么，按照现行劳动法的规定，他将无权享受工伤保险。
因为《中华人民共和国劳动法》第第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”使用假身份证求职属于欺诈行为，直接导致所签订的劳动合同无效。既然该合同自始无效，劳动者依据劳动合同才享有的社会保险权利也自始不存在。
劳动保障部门诚实就业是第一位的
本案的发生引人深思，如果当事人求职时不是一念之差用了捡来的身份征，如果企业能够按政策为职工缴纳社会保险，那么这一切也许都不会发生了。聪明反被聪明误，本案用事实再一次向求职者发出警告——诚实就业永远是第一位的。
记者在劳动保障部门采访时了解到，很多用人单位在招聘考核职工时，对职工素质要求不尽相同，但有一条是一致的，那就是诚实守信的品德，而很多问题往往就吃亏在于不诚实。
劳动保障部门提醒求职者：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题，不要认为自己比别人多高明，到最后吃亏的是自己。