7成上班族不快乐并非偶然
最近，人大公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，结果让人惊讶：近7成上班族感到工作不和谐、不快乐。让很多人羡慕的教师、医生护士、编辑记者成为“最不和谐的三大职业”。（5月15日《中国青年报》）
为什么这么多上班族不快乐？不外乎这些：权利得不到保障、收入无法保证、发展空间小、竞争激烈有失业风险等。细察之下，这几项均与唯利是图的市场逻辑日益成为企业单位的主导逻辑有关。
其实不只是中国上班族感到不快乐，有美国记者对美国上班族做过形象描述：“我要为公司竭尽全力，但公司不会管我的需要，为了效率，它一有机会就开除我。”英国一名软件专家也写道：“人成为最昂贵、却最可有可无的部分，任何时候只要开发出可取代人力的科技，原来从事这些工作的人马上就被取代。”在过分讲求效率、追逐资本增值的商业时代，这样的职场规则，已是毋庸举证的现实存在，置身于如此冰冷关系中的上班族，怎能不感到恐惧，又怎么可能觉得和谐呢？
在这样的劳资关系下，“工作着是美丽”的理想慢慢失落实属必然。正如朱德庸言，上班族的命运已陷于“大富由天、小富靠命———靠你卖命”的宿命，极少能自我把握命运。追求“自己想要的幸福”已显得那么落寞，或者说“理想在失落”还不够准确，而应说“理想被无情粉碎”。
此次调查的主持者李超平博士认为：“从某种意义上说，只有‘不和谐’才能进步。要是处理得当，‘不和谐’可成为前行的动力。”从理论上讲，此言不无道理，每个人都梦想更好职位、挣更多的钱是市场经济的基本驱动力，也是企业提升效率的源动力。但也应看到，这种逻辑不能走向极端。
随着全球一体化的进程，极端追求效率的市场逻辑，在大幅提高效率同时，也带来了越来越多的负面作用———越来越剧烈的贫富差距，职工越来越强烈的被剥夺感。我们不能听由市场逻辑将“人”排挤到机器的后面，人是社会的第一要素，给每个人幸福的机会，是社会的终极目的。
为什么这么多上班族不快乐？不外乎这些：权利得不到保障、收入无法保证、发展空间小、竞争激烈有失业风险等。细察之下，这几项均与唯利是图的市场逻辑日益成为企业单位的主导逻辑有关。
其实不只是中国上班族感到不快乐，有美国记者对美国上班族做过形象描述：“我要为公司竭尽全力，但公司不会管我的需要，为了效率，它一有机会就开除我。”英国一名软件专家也写道：“人成为最昂贵、却最可有可无的部分，任何时候只要开发出可取代人力的科技，原来从事这些工作的人马上就被取代。”在过分讲求效率、追逐资本增值的商业时代，这样的职场规则，已是毋庸举证的现实存在，置身于如此冰冷关系中的上班族，怎能不感到恐惧，又怎么可能觉得和谐呢？
在这样的劳资关系下，“工作着是美丽”的理想慢慢失落实属必然。正如朱德庸言，上班族的命运已陷于“大富由天、小富靠命———靠你卖命”的宿命，极少能自我把握命运。追求“自己想要的幸福”已显得那么落寞，或者说“理想在失落”还不够准确，而应说“理想被无情粉碎”。
此次调查的主持者李超平博士认为：“从某种意义上说，只有‘不和谐’才能进步。要是处理得当，‘不和谐’可成为前行的动力。”从理论上讲，此言不无道理，每个人都梦想更好职位、挣更多的钱是市场经济的基本驱动力，也是企业提升效率的源动力。但也应看到，这种逻辑不能走向极端。
随着全球一体化的进程，极端追求效率的市场逻辑，在大幅提高效率同时，也带来了越来越多的负面作用———越来越剧烈的贫富差距，职工越来越强烈的被剥夺感。我们不能听由市场逻辑将“人”排挤到机器的后面，人是社会的第一要素，给每个人幸福的机会，是社会的终极目的。