私企劳动争议案逐年上升 劳动者胜诉近九成
本市劳动争议案件逐年上升，但劳动者的胜诉率已经达到86%，私营企业中劳动者胜诉率更接近九成。昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，如此高的胜诉率反映了维权环境的日趋完善，同时也暴露出企业执行相关法律法规的欠缺。
近年来，随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，忽视了保护劳动者权益，因此，劳动争议数量大量增加。2004年，本市仲裁机构受理私营企业劳动争议案件7249件，数量居各类企业之首。分析可见，随着本市社会保险追缴力度的逐步加大，不缴社会保险费的争议正在逐步减少，但是瞒报少报工资数额以图少缴社会保险的争议仍然很多，不过，也有些企业因为不缴社会保险，最后自酿苦酒，自行承担了劳动者的医疗费用和工伤费用损失。
值得关注的是，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷正在增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人。其争议焦点主要是拖欠工资和拒付经济补偿，多发生在企业主逃匿情况下。仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏止手段，所以处理和执行难度较大，容易引发冲突。
劳动争议案件上升，各级仲裁机构也加大了调解工作力度。2004年仲裁机构协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2％，减少了当事人的申诉成本和负担。
近年来，随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，忽视了保护劳动者权益，因此，劳动争议数量大量增加。2004年，本市仲裁机构受理私营企业劳动争议案件7249件，数量居各类企业之首。分析可见，随着本市社会保险追缴力度的逐步加大，不缴社会保险费的争议正在逐步减少，但是瞒报少报工资数额以图少缴社会保险的争议仍然很多，不过，也有些企业因为不缴社会保险，最后自酿苦酒，自行承担了劳动者的医疗费用和工伤费用损失。
值得关注的是，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷正在增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人。其争议焦点主要是拖欠工资和拒付经济补偿，多发生在企业主逃匿情况下。仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏止手段，所以处理和执行难度较大，容易引发冲突。
劳动争议案件上升，各级仲裁机构也加大了调解工作力度。2004年仲裁机构协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2％，减少了当事人的申诉成本和负担。