私企劳动争议不容忽视
从2003年起，上海劳动力市场的“头把交椅”已由三资企业让位于迅猛发展的私营个体企业。私营个体企业的迅速发展，为社会提供了大量就业岗位，对缓解就业矛盾，吸纳富裕劳动力作出了贡献。大多数私营个体企业都能自觉遵守劳动法，体现了人性化管理，但是也有少数企业劳资纠纷增多，出现了随意侵犯劳动者合法权益的现象。
来自劳动争议仲裁部门的数据表明，私营企业的劳动争议持续迅速上升，在全市去年受理的劳动争议中，私营企业就占到了30%。
私营企业劳动争议案件迅速增多的一个重要原因是，私营企业竭力追求以最低的成本换取最大的利润，内部组织机构不健全，一般不设专职人事管理，而由财务、会计兼任，合同契约意识较差，用工比较随意，对相关劳动法律、法规了解较少或根本就一无所知，因此容易产生各种违法行为。这类企业的规模一般不大，以劳动密集型企业为主，基本处于资本原始积累状态，承受市场经营风险的能力不强，一旦经营状况不佳，容易发生欠缴社会保险，拖欠、克扣工资等违法行为。
由于就业难，部分失业人员以“下岗协保人员”身份取得工作岗位，而用人单位为节约人力成本也不予以核实，造成后期劳动纠纷不断。此外，私营企业劳动争议中涉及使用外地劳动力的不在少数，因为使用外来工成本低，但目前企业使用外地劳动力需缴纳综合保险费，这与部分企业降低成本的初衷相悖。因此，不为职工缴纳综合保险费的问题相当突出。据有关部门的统计，在上海就业的外来人员大约有400万，而目前用人单位只为其中的三分之一，约135万人缴纳了社会保险。
来自劳动争议仲裁部门的数据表明，私营企业的劳动争议持续迅速上升，在全市去年受理的劳动争议中，私营企业就占到了30%。
私营企业劳动争议案件迅速增多的一个重要原因是，私营企业竭力追求以最低的成本换取最大的利润，内部组织机构不健全，一般不设专职人事管理，而由财务、会计兼任，合同契约意识较差，用工比较随意，对相关劳动法律、法规了解较少或根本就一无所知，因此容易产生各种违法行为。这类企业的规模一般不大，以劳动密集型企业为主，基本处于资本原始积累状态，承受市场经营风险的能力不强，一旦经营状况不佳，容易发生欠缴社会保险，拖欠、克扣工资等违法行为。
由于就业难，部分失业人员以“下岗协保人员”身份取得工作岗位，而用人单位为节约人力成本也不予以核实，造成后期劳动纠纷不断。此外，私营企业劳动争议中涉及使用外地劳动力的不在少数，因为使用外来工成本低，但目前企业使用外地劳动力需缴纳综合保险费，这与部分企业降低成本的初衷相悖。因此，不为职工缴纳综合保险费的问题相当突出。据有关部门的统计，在上海就业的外来人员大约有400万，而目前用人单位只为其中的三分之一，约135万人缴纳了社会保险。