山东实行职业学校毕业生“召回制”
山东省诸城市在职业学校中实行毕业生“召回”制度，学生毕业后，因技术不过关、专业不对口而不能适应岗位要求，或因企业破产倒闭而失业的，３年之内由原毕业学校负责“召回”，进行再培训或再安置。２００２年以来，全市３５０多名被“召回”的毕业生均已重新上岗或就业，这一制度促进了技能型人才水平的再提高和人力资源的合理配置。诸城市目前拥有１所高级技工学校和７所中等职业学校，在校生１８０００多名，每年输送毕业生６０００人左右。由于当地中小企业发达，加之毗邻青岛等经济中心城市，诸城市职业学校的毕业生就业率连续多年高达１００％。为了更好地适应企业对技能型人才的需求，从２００２年起，诸城市的职业学校普遍实行了毕业生“召回”制度。
一是“召回”不能适应岗位要求的毕业生，对其技能再提高。诸城的职业学校为每一名毕业生都建立了档案，保持经常联系。学校还通过召开座谈会、组织专业教师到企业调查走访等形式，了解毕业生的思想动态、工作状况。对一些技能水平一时还达不到岗位要求的，学校将其“召回”，进行短期培训提高，直至适应岗位要求为止。
二是因企业转产等对人才提出新要求的，由学校负责“召回”再充电。
三是对失业下岗的毕业生“召回”再安置。毕业生就业安置后，因企业转产致使专业不对口而造成隐性下岗的，或因企业倒闭破产等原因而失业的，学校首先负责将其“召回”，然后根据本人特长及企业用工信息，及时推荐给新的用人单位。一时找不到合适岗位的，根据企业用工信息和本人意愿进行新的技能培训，保证其实现第二次就业。
一是“召回”不能适应岗位要求的毕业生，对其技能再提高。诸城的职业学校为每一名毕业生都建立了档案，保持经常联系。学校还通过召开座谈会、组织专业教师到企业调查走访等形式，了解毕业生的思想动态、工作状况。对一些技能水平一时还达不到岗位要求的，学校将其“召回”，进行短期培训提高，直至适应岗位要求为止。
二是因企业转产等对人才提出新要求的，由学校负责“召回”再充电。
三是对失业下岗的毕业生“召回”再安置。毕业生就业安置后，因企业转产致使专业不对口而造成隐性下岗的，或因企业倒闭破产等原因而失业的，学校首先负责将其“召回”，然后根据本人特长及企业用工信息，及时推荐给新的用人单位。一时找不到合适岗位的，根据企业用工信息和本人意愿进行新的技能培训，保证其实现第二次就业。