HR涨薪攻略一二三
在企业里，上至老总，下至员工，每人该拿多少钱，都由hr人员统一制定。只是，这些手握薪酬“重权”的人，自身薪酬状况如何，很少有人去注意。中国人力资源开发网新鲜出炉的《2004中国hr薪酬调查报告》显示，中国hr人员总体薪酬偏低，在企业八大职能部门经理人的平均薪酬排名中，hr经理仅排在行政前面，位居倒数第二（图1）。从目前的薪酬状况推断，要想hr真正成为ceo的“战略伙伴”，可谓任重而道远。
薪酬偏低为哪桩
资深薪酬专家张守春先生认为，造成hr总体薪酬偏低的原因是多方面的。
首先，与企业对人力资源管理的认识不足有关。尽管目前对hr人员的市场需求日渐旺盛，但在很多企业，hr部门多少有点装饰门面的意思，这一现象在民企尤其突出。再加上hr部门不是公司盈利的主导部门，即便能通过绩效管理降低人力成本，成果也不够快速和显著，不容易引起老板的重视。
其次，企业人力资源管理的规范程度和管理水平不高。很多hr部门的职能还停留在传统的人事管理上，负责处理一些用工手续和日常事务，像是个“高级打杂工”。
最后，是hr从业人员的总体素质不高。多数hr人员只是劳动政策的执行者，工作技术含量低，在薪酬设计、绩效考核、招聘面试等方面缺乏创意和建设性。
无论原因是什么，面对即将来临的2005年，hr们都在心里憋着口气：怎样让自己的“薪情”“新年新气象”？
三条涨薪攻略
中国hr整体薪酬水平偏低，导致了有大约45％的hr对自己的薪酬不满意，感到满意的还不到20％。如何改变现状？16.07％的hr明确表示将用跳槽方法博取高薪；68.93％的hr则持观望态度，在跳与不跳中左右摇摆，毕竟通过跳槽能不能达到高薪目的还是未知数。这部分人中的大多数，还是希望企业能给予加薪，加薪幅度至少希望达到10%—50%。然而，获得加薪绝不是件容易事，里面的讲究大着呢。
涨薪攻略一：跳槽
一般来说，跳槽与否应根据个人的职业发展计划而定，不应一味地追求高薪。不过“哪里高薪往哪跳”，也是人之常情。只是，高薪的岗位在哪里呢？这里提供几种方法：
1、从低薪行业跳往高薪行业
hr的薪酬表现出很强的行业差异。调查显示，“金融行业”的hr以4692元的平均月薪高居各行业排行榜之首，而“批发零售行业”的hr平均月薪仅为3113元，排在最末（见表1）。
张守春认为，人力资源管理是个通用型岗位，通常不存在行业壁垒，因此跳到薪酬较高的行业里是条可取途径。但不同的行业，其人才市场、企业运营管理特点会有差异，会给hr人员带来工作方法、管理策略上的挑战，需要hr做好心理和能力的双重准备。
2、从事业单位跳往外企
在不同性质组织中，外资企业hr薪酬要高于本土企业的hr。具体平均月薪排名为：外资独资企业4066元；合资/合营企业3521元；民营企业3397元；国有企业3158元；事业单位最低，为2800元。
专家提醒hr，从传统的事业单位、老牌国企跳到外企，一定会遭遇企业文化的不适应，以及对hr职能的再认识。外企对hr部门的投入较大，要求hr能够创造性地设计hr管理的体系和制度，最大限度地实现企业人力资源结构的优化配置。而在多数国有企事业单位中，hr的作用更多的只是被动执行国家或行业制定的各种人事规章制度，缺乏先进的管理理念。因此在跳槽时，要注意调试心态，尽快转变角色，努力学习hr管理方面的新知识、新理念，加强工作的主动性和创造性。
3、从低薪城市跳往高薪城市
这一点对上海的hr们来说，可供借鉴的意义不大，因为在选取的中国东、中、西部最具代表性的14个大城市中，上海的hr从业者以4810的平均月薪高居中国各大主要城市之首。总体来看，中国东部城市hr的薪酬远远高于中西部城市。上海与武汉hr的月薪差距竟然相差1倍多。
涨薪攻略二：自我提升
1、升职
如果不跳槽，在原来的企业里等着升职，涨薪速度可能会慢不少，不过也值得期待，因为hr 的级别越高，薪酬差距就越大，hr总监的月薪可达到普通hr的4倍（见图2）。
hr人员的成长轨迹一般是：（1）初入职场，从hr助理做起，负责处理档案整理、四金代办等跑腿活；（2）晋升到hr专员，负责培训、薪酬、招聘等项目；（3）升至hr经理，负责整个hr部门的运作；（4）hr总监只有在大型集团公司才会有，主要是配合实施公司战略目标。
常规性晋升多少让人感到遥遥无期，需要十足的耐心。其实，在上升通道中也并非不能抄捷径。在感觉发展出现瓶颈时，不妨考虑轮岗或是换部门。如果hr人员对公司的战略、经营、营销、研发等环节一无所知，是不可能顺利进入管理层的。然而对大多hr人员来说，不论工作经历，还是教育背景都不可能达到这样的高度。为了解决这个问题，到非hr部门多轮岗、多体验、多学习，让自己快速提升。
2、进修
谋求晋升不是加薪的唯一途径。2年前，只有31所高校开设了人力资源管理的专业或方向，现在这个数字已经达到了100余所。表明理论知识对hr人员的重要性正在慢慢凸现。事实也证明，在hr岗位上，学历依然能决定“薪情”（见图3）。科班出身的hr由于掌握了先进的人力资源管理技术，薪水比自学成才的hr要高。如果你正为自己的收入不够高而苦恼，不如抓紧时间去拿个硕士学位。
除学历外，证书也能在一定程度上检验理论和实际操作能力。不过证书只能起到“敲门砖”作用，对入门者可能有帮助，但对有中等经验和资历的hr从业人员来说，不是加薪的主要助动力。
目前市面流行的人力资源管理类证书不少，权威性较强的有这么几个：由国家劳动保障部推出的人力资源国家职业资格证书；由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才办公室联合推出的信息化人力资源总监证书（e－hr）；由美国认证协会（american certification institute）面向全球推出的aci注册人力资源经理，以及由美国认证协会（aci）联合美国人力资源协会面向全球推出的高级人力资源专家证书。
涨薪攻略三：角色转变
跳槽也好，升职也罢，都是加薪的具体途径。但hr想拿高薪，归根结底还是要全面提高自身素质。
第一，从执行者转变为策划者。合格的hr人员要能充分发挥创意，在遵守政策的前提下，合理设计企业的薪酬体系和绩效考核制度，最大限度地降低企业用工成本。
第二，从单纯依靠经验的人转变为理论研究者。专家认为，当前很多hr人员凭经验工作，要想学会站在企业战略高度思考hr部门的运作，必须研读一些理论，这样在思维水平上才能具有一定深度。
第三，从普通员工转变为企业咨询师。这是hr人员的最高层次，此时的角色不光是执行企业战略了，其实已经真正进入了核心管理层。到这个时候，薪水不再成为困扰的问题。
薪酬偏低为哪桩
资深薪酬专家张守春先生认为，造成hr总体薪酬偏低的原因是多方面的。
首先，与企业对人力资源管理的认识不足有关。尽管目前对hr人员的市场需求日渐旺盛，但在很多企业，hr部门多少有点装饰门面的意思，这一现象在民企尤其突出。再加上hr部门不是公司盈利的主导部门，即便能通过绩效管理降低人力成本，成果也不够快速和显著，不容易引起老板的重视。
其次，企业人力资源管理的规范程度和管理水平不高。很多hr部门的职能还停留在传统的人事管理上，负责处理一些用工手续和日常事务，像是个“高级打杂工”。
最后，是hr从业人员的总体素质不高。多数hr人员只是劳动政策的执行者，工作技术含量低，在薪酬设计、绩效考核、招聘面试等方面缺乏创意和建设性。
无论原因是什么，面对即将来临的2005年，hr们都在心里憋着口气：怎样让自己的“薪情”“新年新气象”？
三条涨薪攻略
中国hr整体薪酬水平偏低，导致了有大约45％的hr对自己的薪酬不满意，感到满意的还不到20％。如何改变现状？16.07％的hr明确表示将用跳槽方法博取高薪；68.93％的hr则持观望态度，在跳与不跳中左右摇摆，毕竟通过跳槽能不能达到高薪目的还是未知数。这部分人中的大多数，还是希望企业能给予加薪，加薪幅度至少希望达到10%—50%。然而，获得加薪绝不是件容易事，里面的讲究大着呢。
涨薪攻略一：跳槽
一般来说，跳槽与否应根据个人的职业发展计划而定，不应一味地追求高薪。不过“哪里高薪往哪跳”，也是人之常情。只是，高薪的岗位在哪里呢？这里提供几种方法：
1、从低薪行业跳往高薪行业
hr的薪酬表现出很强的行业差异。调查显示，“金融行业”的hr以4692元的平均月薪高居各行业排行榜之首，而“批发零售行业”的hr平均月薪仅为3113元，排在最末（见表1）。
张守春认为，人力资源管理是个通用型岗位，通常不存在行业壁垒，因此跳到薪酬较高的行业里是条可取途径。但不同的行业，其人才市场、企业运营管理特点会有差异，会给hr人员带来工作方法、管理策略上的挑战，需要hr做好心理和能力的双重准备。
2、从事业单位跳往外企
在不同性质组织中，外资企业hr薪酬要高于本土企业的hr。具体平均月薪排名为：外资独资企业4066元；合资/合营企业3521元；民营企业3397元；国有企业3158元；事业单位最低，为2800元。
专家提醒hr，从传统的事业单位、老牌国企跳到外企，一定会遭遇企业文化的不适应，以及对hr职能的再认识。外企对hr部门的投入较大，要求hr能够创造性地设计hr管理的体系和制度，最大限度地实现企业人力资源结构的优化配置。而在多数国有企事业单位中，hr的作用更多的只是被动执行国家或行业制定的各种人事规章制度，缺乏先进的管理理念。因此在跳槽时，要注意调试心态，尽快转变角色，努力学习hr管理方面的新知识、新理念，加强工作的主动性和创造性。
3、从低薪城市跳往高薪城市
这一点对上海的hr们来说，可供借鉴的意义不大，因为在选取的中国东、中、西部最具代表性的14个大城市中，上海的hr从业者以4810的平均月薪高居中国各大主要城市之首。总体来看，中国东部城市hr的薪酬远远高于中西部城市。上海与武汉hr的月薪差距竟然相差1倍多。
涨薪攻略二：自我提升
1、升职
如果不跳槽，在原来的企业里等着升职，涨薪速度可能会慢不少，不过也值得期待，因为hr 的级别越高，薪酬差距就越大，hr总监的月薪可达到普通hr的4倍（见图2）。
hr人员的成长轨迹一般是：（1）初入职场，从hr助理做起，负责处理档案整理、四金代办等跑腿活；（2）晋升到hr专员，负责培训、薪酬、招聘等项目；（3）升至hr经理，负责整个hr部门的运作；（4）hr总监只有在大型集团公司才会有，主要是配合实施公司战略目标。
常规性晋升多少让人感到遥遥无期，需要十足的耐心。其实，在上升通道中也并非不能抄捷径。在感觉发展出现瓶颈时，不妨考虑轮岗或是换部门。如果hr人员对公司的战略、经营、营销、研发等环节一无所知，是不可能顺利进入管理层的。然而对大多hr人员来说，不论工作经历，还是教育背景都不可能达到这样的高度。为了解决这个问题，到非hr部门多轮岗、多体验、多学习，让自己快速提升。
2、进修
谋求晋升不是加薪的唯一途径。2年前，只有31所高校开设了人力资源管理的专业或方向，现在这个数字已经达到了100余所。表明理论知识对hr人员的重要性正在慢慢凸现。事实也证明，在hr岗位上，学历依然能决定“薪情”（见图3）。科班出身的hr由于掌握了先进的人力资源管理技术，薪水比自学成才的hr要高。如果你正为自己的收入不够高而苦恼，不如抓紧时间去拿个硕士学位。
除学历外，证书也能在一定程度上检验理论和实际操作能力。不过证书只能起到“敲门砖”作用，对入门者可能有帮助，但对有中等经验和资历的hr从业人员来说，不是加薪的主要助动力。
目前市面流行的人力资源管理类证书不少，权威性较强的有这么几个：由国家劳动保障部推出的人力资源国家职业资格证书；由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才办公室联合推出的信息化人力资源总监证书（e－hr）；由美国认证协会（american certification institute）面向全球推出的aci注册人力资源经理，以及由美国认证协会（aci）联合美国人力资源协会面向全球推出的高级人力资源专家证书。
涨薪攻略三：角色转变
跳槽也好，升职也罢，都是加薪的具体途径。但hr想拿高薪，归根结底还是要全面提高自身素质。
第一，从执行者转变为策划者。合格的hr人员要能充分发挥创意，在遵守政策的前提下，合理设计企业的薪酬体系和绩效考核制度，最大限度地降低企业用工成本。
第二，从单纯依靠经验的人转变为理论研究者。专家认为，当前很多hr人员凭经验工作，要想学会站在企业战略高度思考hr部门的运作，必须研读一些理论，这样在思维水平上才能具有一定深度。
第三，从普通员工转变为企业咨询师。这是hr人员的最高层次，此时的角色不光是执行企业战略了，其实已经真正进入了核心管理层。到这个时候，薪水不再成为困扰的问题。