10％的虚假证书中鲜有应届生
今年大学毕业生签约违约率仍约5%，由于加大了个人征信的使用范围及采集信息的范围，学生和企业在就业方面的诚信度都比往年有所提高。
“如今虽然找工作比较难，但违约现象还是不可避免。”昨天，华师大就业办有关负责老师在接受记者的采访中如是表示。华师大提供的一项全市高校的就业统计显示，近年来大学毕业生签约的违约率约在5%，今年和往年差不多。
今年由于加大了个人征信的使用范围及采集信息的范围，学生和企业在就业方面的诚信度都比往年有所提高。今年违约学生大致可分两种情况，一种是初次签约，有些单位规定学生必须在一定时间内签约，于是便匆忙签下，之后又反悔；另一种是用人单位起先在宣传中过分夸大自身优点，有些甚至是不实宣传，毕业生在与单位实际接触时发现情况虚假不得不违约。
据统计，昨天上海市人事部门提供的数字显示，在学历及工作经历证书验证中存在着10％－15%的虚假证书，其中绝大多数是有工作经验的人，应届大学生相对诚信，他们比较集中在个人经历或实践经验的夸大。
相对于应届大学生的诚信度提高，企业的不诚信行为多集中在先前许诺的岗位、薪水不兑现等方面，而以前出现的提供虚假岗位、在应届生毕业招聘会现场却招有工作经验的人员等现象在今年的就业市场上基本上消失了。记者近日在一场大型综合招聘现场实地调查了一番，发现前来招聘的四百家单位中，只有不超过五家的单位明确提出要招有工作经验者，招聘会组织方表示，这表明在如今的招聘会中，诸如此类的不诚信现象只是少数。不过在现场招聘会还有个别的“空巢”现象，就是说好来现场招聘的单位突然不来了。在网上招聘中，仍存在提供虚假岗位的现象，一小部分单位常年挂上要招人的帖子，但实际上是在为企业做宣传。
“如今虽然找工作比较难，但违约现象还是不可避免。”昨天，华师大就业办有关负责老师在接受记者的采访中如是表示。华师大提供的一项全市高校的就业统计显示，近年来大学毕业生签约的违约率约在5%，今年和往年差不多。
今年由于加大了个人征信的使用范围及采集信息的范围，学生和企业在就业方面的诚信度都比往年有所提高。今年违约学生大致可分两种情况，一种是初次签约，有些单位规定学生必须在一定时间内签约，于是便匆忙签下，之后又反悔；另一种是用人单位起先在宣传中过分夸大自身优点，有些甚至是不实宣传，毕业生在与单位实际接触时发现情况虚假不得不违约。
据统计，昨天上海市人事部门提供的数字显示，在学历及工作经历证书验证中存在着10％－15%的虚假证书，其中绝大多数是有工作经验的人，应届大学生相对诚信，他们比较集中在个人经历或实践经验的夸大。
相对于应届大学生的诚信度提高，企业的不诚信行为多集中在先前许诺的岗位、薪水不兑现等方面，而以前出现的提供虚假岗位、在应届生毕业招聘会现场却招有工作经验的人员等现象在今年的就业市场上基本上消失了。记者近日在一场大型综合招聘现场实地调查了一番，发现前来招聘的四百家单位中，只有不超过五家的单位明确提出要招有工作经验者，招聘会组织方表示，这表明在如今的招聘会中，诸如此类的不诚信现象只是少数。不过在现场招聘会还有个别的“空巢”现象，就是说好来现场招聘的单位突然不来了。在网上招聘中，仍存在提供虚假岗位的现象，一小部分单位常年挂上要招人的帖子，但实际上是在为企业做宣传。