90的企业都不执行的法律劳动法过时了吗
一部《劳动法》，几多烦心事。
在采访中，我们的记者经常遇到企业主这样的质疑：一部90%的企业都不在执行的法律，你说它的意义和价值在哪里？事实是不是已经清楚地说明现行的《劳动法》滞后和亟待修改？
这边厢，劳资的激烈冲突对于法律本身的适用性，提出了严峻挑战。法律是平衡器，是社会公平的保障，如果达不到这样的效果，也许真的就是要仔细考量立法与执法的重大问题了……
编者
深圳3000工人上路堵车 抗议薪水过低
周立太尖锐地指出：长期以来我们的劳动监察机关没有认真履行其监察职责。
《劳动法》为何不能修改
2003年8月的一份报告中说，目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长，远远高于gdp的增长速度。这些问题的出现，反映了我国劳资关系调整体制的建设滞后于私营企业的高速发展。
制定者表示《劳动法》有太多滞后
“《劳动法》规定与国务院规定相比，哪一个更具权威性？在劳动领域内当然应该是《劳动法》。如果《劳动法》滞后了，就应该修改，而不是用国务院的规定来取代。只有保证‘法治’的严格执行，《劳动法》的权威性才能得到保障。”
《劳动法》遭遇尴尬 劳资现状是发展的必然结果
目前劳资现状是工业发展初级阶段的必然结果。
在采访中，我们的记者经常遇到企业主这样的质疑：一部90%的企业都不在执行的法律，你说它的意义和价值在哪里？事实是不是已经清楚地说明现行的《劳动法》滞后和亟待修改？
这边厢，劳资的激烈冲突对于法律本身的适用性，提出了严峻挑战。法律是平衡器，是社会公平的保障，如果达不到这样的效果，也许真的就是要仔细考量立法与执法的重大问题了……
编者
深圳3000工人上路堵车 抗议薪水过低
周立太尖锐地指出：长期以来我们的劳动监察机关没有认真履行其监察职责。
《劳动法》为何不能修改
2003年8月的一份报告中说，目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长，远远高于gdp的增长速度。这些问题的出现，反映了我国劳资关系调整体制的建设滞后于私营企业的高速发展。
制定者表示《劳动法》有太多滞后
“《劳动法》规定与国务院规定相比，哪一个更具权威性？在劳动领域内当然应该是《劳动法》。如果《劳动法》滞后了，就应该修改，而不是用国务院的规定来取代。只有保证‘法治’的严格执行，《劳动法》的权威性才能得到保障。”
《劳动法》遭遇尴尬 劳资现状是发展的必然结果
目前劳资现状是工业发展初级阶段的必然结果。