外企薪资福利篇
人才流失为哪般
此次调查显示，消费品和ic生产行业的人才流失率最高，分别超过26％，其中大部分ic生产行业的人才对目前的薪资都不太满意，他们大多想通过跳槽来提高自己的待遇，当然因为市场需求也比较旺盛，所以这也激励了他们的重新择业。而比较看来，机械电子和ic研发的流动率仅不到16％；另外，建筑材料人才业流失率也不过16％左右。这主要因为这些企业相对成熟，给员工提供的福利待遇还比较优厚，能够吸引人才。
人力资源专家指出，受调查企业的人才流失率中值一般在18％左右，高于25％应属于偏高，企业应该引起足够的重视。
据了解，从2000年－2004年，专业技术人员和销售人员的流失率始终处于高位，单从今年的情况来看，专业技术人员和销售人员的流失率分别达到27.5％和39.7％；而相对来说，经理及其以上职位的人才流失率不到16％。调查数据同时反映出另一个特点，就是工人的流失率也较往年有了明显的提高，尤其从2002年以后，由于企业对技术工人的需求趋旺，这也导致他们敢于挑战自己，去主动择业。专家分析，对于管理人员和专业技术人员来说，薪资福利并不是他们离职的最主要的原因，而个人发展前景才是促使他们跳槽的决定因素。此外工作压力大也是员工离职的又一个原因，也有部分员工因为交通不便而放弃好的就业单位。
行业俏薪资高
据了解，2000年－2004年，经理及以上职位人才的年薪稳中有升，不过从去年开始，有下降趋势，去年其现金收入中值平均值为28万元左右，而今年仅为23万元左右。而专业技术人员、普通员工和工人的现金收入相对来说较为平稳。
从不同行业的不同层次薪资差别来看，机械电子行业中的管理人员、销售人员、一线工人的现金收入和ic研发类企业中的专业技术人员、办公室人员的现金收入都为各行业之首，这也是行业的走红带来这些人才的走俏；而消费品行业的各个职级的员工都处于各行业中最低的位置。
本次调查同时关注刚毕业大学生的起薪。据悉，应届专科生起薪最低为1200元，最高为2000元；本科生起薪最低为1800元，最高为3000元；硕士以上起薪最低2000元，最高为11400元。基本上还是学历越高，薪资也相对越高，不过也有部分优秀的本科生薪资超过硕士生。
此次调查显示，消费品和ic生产行业的人才流失率最高，分别超过26％，其中大部分ic生产行业的人才对目前的薪资都不太满意，他们大多想通过跳槽来提高自己的待遇，当然因为市场需求也比较旺盛，所以这也激励了他们的重新择业。而比较看来，机械电子和ic研发的流动率仅不到16％；另外，建筑材料人才业流失率也不过16％左右。这主要因为这些企业相对成熟，给员工提供的福利待遇还比较优厚，能够吸引人才。
人力资源专家指出，受调查企业的人才流失率中值一般在18％左右，高于25％应属于偏高，企业应该引起足够的重视。
据了解，从2000年－2004年，专业技术人员和销售人员的流失率始终处于高位，单从今年的情况来看，专业技术人员和销售人员的流失率分别达到27.5％和39.7％；而相对来说，经理及其以上职位的人才流失率不到16％。调查数据同时反映出另一个特点，就是工人的流失率也较往年有了明显的提高，尤其从2002年以后，由于企业对技术工人的需求趋旺，这也导致他们敢于挑战自己，去主动择业。专家分析，对于管理人员和专业技术人员来说，薪资福利并不是他们离职的最主要的原因，而个人发展前景才是促使他们跳槽的决定因素。此外工作压力大也是员工离职的又一个原因，也有部分员工因为交通不便而放弃好的就业单位。
行业俏薪资高
据了解，2000年－2004年，经理及以上职位人才的年薪稳中有升，不过从去年开始，有下降趋势，去年其现金收入中值平均值为28万元左右，而今年仅为23万元左右。而专业技术人员、普通员工和工人的现金收入相对来说较为平稳。
从不同行业的不同层次薪资差别来看，机械电子行业中的管理人员、销售人员、一线工人的现金收入和ic研发类企业中的专业技术人员、办公室人员的现金收入都为各行业之首，这也是行业的走红带来这些人才的走俏；而消费品行业的各个职级的员工都处于各行业中最低的位置。
本次调查同时关注刚毕业大学生的起薪。据悉，应届专科生起薪最低为1200元，最高为2000元；本科生起薪最低为1800元，最高为3000元；硕士以上起薪最低2000元，最高为11400元。基本上还是学历越高，薪资也相对越高，不过也有部分优秀的本科生薪资超过硕士生。