外企员工平均流失率接近18
日前，交大正源刚刚结束的对外商投资企业的薪资福利调研显示，2004年33.3%的企业其员工流失率在1%--10%之间，27.3%的企业的流失率在10%--20%之间，平均流失率为17.9%。
流失率最大的部门仍然是销售部，其次为生产部、技术部、财务部等；在离职的原因中列第一位的是职业的发展，其余依次为薪酬福利、工作压力等。但是不同层次的员工离职的原因也不尽相同，比如，经理主管层除了个人发展、薪酬福利外的原因是人际关系，而专业人员的离职原因往往还有出国留学、搬迁等原因，销售人员常常还因为工作压力而离职。
流失率最大的部门仍然是销售部，其次为生产部、技术部、财务部等；在离职的原因中列第一位的是职业的发展，其余依次为薪酬福利、工作压力等。但是不同层次的员工离职的原因也不尽相同，比如，经理主管层除了个人发展、薪酬福利外的原因是人际关系，而专业人员的离职原因往往还有出国留学、搬迁等原因，销售人员常常还因为工作压力而离职。