外企“拒建工会”内幕实录
外企拒建工会之“理由”
当本报记者致电沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司对外事务总监徐俊询问此事时，电话那头的他语气听起来十分慌张，只说了一句“有个重要领导要来，我得去接待，对不起现在没时间，以后咱们再联系”，就挂断了电话。紧接着，记者又致电沃尔玛北京分公司公共关系经理马宁，本来态度一直很友好的他听到“工会”二字也迅速变脸，紧张地说“我们上上下下正在开会讨论这个事情，现在无法给你提供任何信息”，以一种讲过一千遍的语气回绝了记者准备了一肚子的问题。显然沃尔玛已经都被这件事情弄得焦头烂额了。
前不久，沃尔玛曾捐款６６万元人民币给中国青基会“希望工程助学进城计划”，资助１０００名农民工子女一年的学费。记者曾在捐赠仪式过后和徐俊谈起过这家世界级企业的劳工问题，那时他说：“沃尔玛在世界上劳工这么多，营业额虽高，利润却不大，劳工问题实在没办法避免。”
而柯达（中国）有限公司公共关系经理田耕对此并不回避，倒是显得十分理直气壮：柯达从来没有反对其在华的任何一个分支机构成立工会，柯达尊重员工成立工会的权利，是否成立工会决定权在柯达员工的手中，而不在公司手中。按照中国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的组织，柯达员工有权在任何时候成立工会，而如果员工们决定成立工会，柯达公司绝对尊重他们的决定，并提供必要的支持。他的意思很明确，是否成立“工会”主动权完全在员工手中，企业没必要牵头来做。
因为拿不到《工会法执法调研情况汇总》的全文，除了上述几家已被全国中华总工会列为“黑名单”的外企巨头外，记者还根据《福布斯》“财富１００排行榜”的榜单做了一个不完全调查，发现还有很多名声显赫的跨国公司对“建立工会”不屑一顾，“拒绝”的理由也五花八门。
壳牌（中国）有限公司公共事务部沟通事务经理栗陆莎的回答是“我们没有工会，媒体炒这个做什么”。她还正告记者“这是人力资源的事情”。（殊不知“工会”和“人力资源”其实是两码事。）
美国礼来亚洲公司北京办事处公共关系专员常小姐的答复也是“没有”。她的理由是“我们是外商独资企业，所以没有工会，我们和西安杨森不一样，他们是合资企业”。（难道外企建立工会还有“合资”和“独资”之分吗？）
再来看看几家日本公司“拒建工会”的托词吧。
当记者拨通东芝、ｓｏｎｙ、富士通、京瓷株式会社的公关部门时，他们在明白了记者的来意后，一律把电话转接到人力资源部，这就是他们“没有工会”的信号。
东芝和ｓｏｎｙ人力资源部门负责人都以简短果断的语气给了记者否定的回答。
京瓷株式会社人力资源部门平先生的回答是所有企业中最谦虚的，他说：“我们没有工会，但其实我们应该建。对于那些已经建立工会的外企，我们应该向他们学习。”
富士通人力资源部门夏先生则紧扣“人事权”，对这个问题也给出了比较详细复杂的解释，“外商独资企业是没有人事权的，现在公司的员工招聘都必须通过外企服务总公司代理，我们连员工的档案都没法儿接收；而且很多员工也是外派的，一旦成立工会，就会有更多问题出现。去年我们曾接到过街道办事处发来的通知，说是中华全国总工会让外企设立工会。但里面涉及的问题太复杂，我们的工会还是没建成。比如工会成立后要按员工工资扣除一定比例作为工会活动经费，这个经费往哪儿放呢？是放在本公司还是送到上级单位？应该首先解决这些体制上的问题，再谈如何建立工会。我还是建议成立行业性工会。”
建工会是态度问题
也许这是富士通负责人有心编制的藉口，也许他们还真是把简单的事情复杂化了，因为在之后的采访中记者获知，有一部分外企还是依中华全国总工会的要求，规规矩矩依照中国《工会法》建立了自己的工会。
首先让人意想不到的是，在中国背负着诸多骂名的麦当劳公司在北京也有自己的工会。“我们不是在每个地区都有工会，但至少在北京有。”麦当劳中国发展公司企业关系部经理张紫云坦言。
雅芳（中国）有限公司区域媒介公关主任周喆表示：“雅芳在广州本部的工会１９９２年１１月就成立了，全国７４家分公司也都分别成立了工会小组。”后来记者致电雅芳广州总部，这个信息再一次得到了确认。
西门子（中国）有限公司在去年建立了工会，当该公司公共关系部总监毕白丽得知“大多数外企都还没建立工会”的消息时，说：“我们的工会还不错呢，表现得很活跃。”
西安杨森公司的工会几乎是在公司成立之初就建立起来了，创立于１９９０年。该公司工会负责人虽然对记者的提问显得过于谨慎，几乎不作回答，但她始终表明“我们是严格依照《工会法》的要求建立、履行工会职能的”。
另一家零售业巨头家乐福公司虽然也一直因为“压榨供应商”受尽非议，但他们已经早早建立了自己的工会。家乐福公司上海总部公共关系部王晓忠以一种轻松愉快的心情介绍说：“我们的工会事情还挺多，经常组织员工搞活动，但具体建立年月不清楚，反正早就有了。”当记者问及“沃尔玛为什么在全世界都拒建工会”时，王晓忠笑着答道：“我也搞不懂他们为什么这样。”
“黑名单”企业员工的态度耐人寻味
记者又先后采访了几家“黑名单”企业的普通工作人员，他们对外企建工会竟大抵持反对意见，认为“没有必要”，还愤慨地说：“中国的民营企业很多都没有工会，为什么全国总工会如此积极强迫外企建工会呢？而且国企现有的工会不过是个摆设罢了，根本不能代表工人和企业决策层协商，解决什么劳工问题。这些工会代表的是企业的利益，而不是工人的利益。”
当本报记者致电沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司对外事务总监徐俊询问此事时，电话那头的他语气听起来十分慌张，只说了一句“有个重要领导要来，我得去接待，对不起现在没时间，以后咱们再联系”，就挂断了电话。紧接着，记者又致电沃尔玛北京分公司公共关系经理马宁，本来态度一直很友好的他听到“工会”二字也迅速变脸，紧张地说“我们上上下下正在开会讨论这个事情，现在无法给你提供任何信息”，以一种讲过一千遍的语气回绝了记者准备了一肚子的问题。显然沃尔玛已经都被这件事情弄得焦头烂额了。
前不久，沃尔玛曾捐款６６万元人民币给中国青基会“希望工程助学进城计划”，资助１０００名农民工子女一年的学费。记者曾在捐赠仪式过后和徐俊谈起过这家世界级企业的劳工问题，那时他说：“沃尔玛在世界上劳工这么多，营业额虽高，利润却不大，劳工问题实在没办法避免。”
而柯达（中国）有限公司公共关系经理田耕对此并不回避，倒是显得十分理直气壮：柯达从来没有反对其在华的任何一个分支机构成立工会，柯达尊重员工成立工会的权利，是否成立工会决定权在柯达员工的手中，而不在公司手中。按照中国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的组织，柯达员工有权在任何时候成立工会，而如果员工们决定成立工会，柯达公司绝对尊重他们的决定，并提供必要的支持。他的意思很明确，是否成立“工会”主动权完全在员工手中，企业没必要牵头来做。
因为拿不到《工会法执法调研情况汇总》的全文，除了上述几家已被全国中华总工会列为“黑名单”的外企巨头外，记者还根据《福布斯》“财富１００排行榜”的榜单做了一个不完全调查，发现还有很多名声显赫的跨国公司对“建立工会”不屑一顾，“拒绝”的理由也五花八门。
壳牌（中国）有限公司公共事务部沟通事务经理栗陆莎的回答是“我们没有工会，媒体炒这个做什么”。她还正告记者“这是人力资源的事情”。（殊不知“工会”和“人力资源”其实是两码事。）
美国礼来亚洲公司北京办事处公共关系专员常小姐的答复也是“没有”。她的理由是“我们是外商独资企业，所以没有工会，我们和西安杨森不一样，他们是合资企业”。（难道外企建立工会还有“合资”和“独资”之分吗？）
再来看看几家日本公司“拒建工会”的托词吧。
当记者拨通东芝、ｓｏｎｙ、富士通、京瓷株式会社的公关部门时，他们在明白了记者的来意后，一律把电话转接到人力资源部，这就是他们“没有工会”的信号。
东芝和ｓｏｎｙ人力资源部门负责人都以简短果断的语气给了记者否定的回答。
京瓷株式会社人力资源部门平先生的回答是所有企业中最谦虚的，他说：“我们没有工会，但其实我们应该建。对于那些已经建立工会的外企，我们应该向他们学习。”
富士通人力资源部门夏先生则紧扣“人事权”，对这个问题也给出了比较详细复杂的解释，“外商独资企业是没有人事权的，现在公司的员工招聘都必须通过外企服务总公司代理，我们连员工的档案都没法儿接收；而且很多员工也是外派的，一旦成立工会，就会有更多问题出现。去年我们曾接到过街道办事处发来的通知，说是中华全国总工会让外企设立工会。但里面涉及的问题太复杂，我们的工会还是没建成。比如工会成立后要按员工工资扣除一定比例作为工会活动经费，这个经费往哪儿放呢？是放在本公司还是送到上级单位？应该首先解决这些体制上的问题，再谈如何建立工会。我还是建议成立行业性工会。”
建工会是态度问题
也许这是富士通负责人有心编制的藉口，也许他们还真是把简单的事情复杂化了，因为在之后的采访中记者获知，有一部分外企还是依中华全国总工会的要求，规规矩矩依照中国《工会法》建立了自己的工会。
首先让人意想不到的是，在中国背负着诸多骂名的麦当劳公司在北京也有自己的工会。“我们不是在每个地区都有工会，但至少在北京有。”麦当劳中国发展公司企业关系部经理张紫云坦言。
雅芳（中国）有限公司区域媒介公关主任周喆表示：“雅芳在广州本部的工会１９９２年１１月就成立了，全国７４家分公司也都分别成立了工会小组。”后来记者致电雅芳广州总部，这个信息再一次得到了确认。
西门子（中国）有限公司在去年建立了工会，当该公司公共关系部总监毕白丽得知“大多数外企都还没建立工会”的消息时，说：“我们的工会还不错呢，表现得很活跃。”
西安杨森公司的工会几乎是在公司成立之初就建立起来了，创立于１９９０年。该公司工会负责人虽然对记者的提问显得过于谨慎，几乎不作回答，但她始终表明“我们是严格依照《工会法》的要求建立、履行工会职能的”。
另一家零售业巨头家乐福公司虽然也一直因为“压榨供应商”受尽非议，但他们已经早早建立了自己的工会。家乐福公司上海总部公共关系部王晓忠以一种轻松愉快的心情介绍说：“我们的工会事情还挺多，经常组织员工搞活动，但具体建立年月不清楚，反正早就有了。”当记者问及“沃尔玛为什么在全世界都拒建工会”时，王晓忠笑着答道：“我也搞不懂他们为什么这样。”
“黑名单”企业员工的态度耐人寻味
记者又先后采访了几家“黑名单”企业的普通工作人员，他们对外企建工会竟大抵持反对意见，认为“没有必要”，还愤慨地说：“中国的民营企业很多都没有工会，为什么全国总工会如此积极强迫外企建工会呢？而且国企现有的工会不过是个摆设罢了，根本不能代表工人和企业决策层协商，解决什么劳工问题。这些工会代表的是企业的利益，而不是工人的利益。”