下半年人才市场的六大“敏感神经”
今年的才市在健康和平静中迎来了职场的秋季高峰，也许是凉爽季节到来的影响，才市也变得“喜悦”和“活泼”起来。
下半年才市有哪些期待和悬念？哪些人不适合在今年秋季高峰中跳槽寻求新机会？在谋求长远职场发展的求职者又该如何把握下半年的机会一显身手？中国人才热线职场顾问就以上求职者切身关注话题做了详细注解。
期待一：职场“常青树”
秋季“爽”度：5
综合中国人才热线上半年华南地区才市整体走势，技术类（软件工程师、电子工程师等）、销售类（销售助理、销售经理/主管）、经营类以明显优势成为“常青”职位，会计、经营管理类职位同样表现不凡；下半年专家预测，这些龙头职位仍会在职场一路高歌猛进，
值得一提的是会计职位，上半年以普通会计类职位需求为主，而到下半年，各企业会将平时精力集中的日常生产和运营管理等事物，逐渐转移到年终的财务审核、质量审核等事物上。这个机会下，精通企业管理和审计理论，并且有较高实际操作经验的高级会计类人才将成为热点。
期待二：职场两大“新贵”
秋季“爽”度：7
有买车需求的求职者一定会对年底关税调节一事非常关注；其实，对于下半年职场来说，与世界开放程度也运蕴着机会。
中国人才热线专家提醒求职者注意，今年12月到未来几年的时间里，我们将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻/出版/广告、医药等几个行业的开放步伐。由此，这两个行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的两大“新贵”。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90%的出版社要改企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将竞争，图书零售行业的人才将是一大看点。“出版业人才需求将集中在高端市场人才、不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态、还要有实际工作经历。”专家指出。
对于广告业人才来说，也可以说热闹两个字来形容。广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中资合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储蓄，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。除此之外，专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。”
期待三：下半年如何跳槽？
秋季“爽”度：7.5
一般来说，九、十月份企业招聘会出现一次高峰。如果是今年新招的员工，企业和员工之间有了充分的磨合和认识，供求双方会有一个再选择的过程，从而刺激人才的流动；对于长期呆在一个职位的员工来说，一些在工作中不顺心的也希望借助这个高峰寻找机会，或者企业在下半年有转型运作时，往往也会对人才需求起到有力的促进作用。
种种原因可归结一句话：职位数量的与日俱增，自然就成为跳槽的高发期。
中国人才热线专家预测，根据规律，今年下半年跳槽高峰期仍将以基层岗位员工居多，这和中高层职位到年底见业绩拿年终奖或分红等诱人因素有关，高薪层的跳槽表现较为随机，而不会出现明显势头，基层岗位员工的跳槽则随才市起伏变化较大，多数会在这段时期选择跳槽。
值得注意的是，专家指出，对于刚毕业的大学生来说同样不适合选择这个时机跳槽。第一份工作的成绩和时间长短，对毕业生来说往往会影响以后求职，现在企业普遍看中员工的忠诚度，尤其是毕业生。一般来说，新人在经过1－3年的发展，会成为一个企业的主力，并适应这家企业的生活，这个时候再选择去留问题就不会盲目了。
期待四：灰领人才继续走俏
秋季“爽”度：5
灰领人才在上半年一度成为媒体关注的焦点，但要形成气候尚待时机。其实，在中国香港地区，这类人才就得到充分发展；作为生产资源基地的珠三角地区，同样也具备发展灰领人才的土壤。
目前深圳地区灰领人才主要集中在通信和it两大行业内；通信类的灰领有通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等具体职位；it类的灰领包括it程序、多媒体制作、数控编程技术、计算机系统集成、游戏制作、动漫设计、视频处理技术、动作捕捉技术和信息防御等具体职位。此外，电影电视、音乐娱乐等行业也需求创意文化的灰领人才。
中国人才热线专家预测，下半年以深圳为代表的珠三角地区的灰领人才有望持续走热。
期待五：2005届高校毕业生引发新一轮人才大战
秋季“爽”度：8
当280万04届高校毕业生就业刚趋于平静的时候，近330万的05届毕业生就翘首以待了。新一轮毕业生储备大战悄然开始。
各企业为提前抢占优势人才，也早早开始准备，那么，下半年，高校毕业生就业平台将呈现更多样化和多渠道形式。作为华南地区最大的人才网站，中国人才热线从今年开始涉足校园招聘，并且在国内首创将视频简历技术应用到招聘中来，实现网络和现场两种招聘资源优势相结合的全新平台。
05届毕业生就业大战是下半年才市很值得关注的一道亮丽的风景。
期待六：部分行业薪资有可能上涨
秋季“爽”度：7
据中国人才热线职场顾问分析，大家普遍关心的薪资话题在下半年也将有起有伏。据预测，大部分将会有加薪的可能，但幅度不超过6%；其中，技术、高级管理类人才的薪水相比较将会有较大加薪现象，而较为传统的消费品行业、以及各行业中传统的行政、文秘等职位调高薪酬的可能较小，基本会维持目前的薪酬水平。
下半年才市有哪些期待和悬念？哪些人不适合在今年秋季高峰中跳槽寻求新机会？在谋求长远职场发展的求职者又该如何把握下半年的机会一显身手？中国人才热线职场顾问就以上求职者切身关注话题做了详细注解。
期待一：职场“常青树”
秋季“爽”度：5
综合中国人才热线上半年华南地区才市整体走势，技术类（软件工程师、电子工程师等）、销售类（销售助理、销售经理/主管）、经营类以明显优势成为“常青”职位，会计、经营管理类职位同样表现不凡；下半年专家预测，这些龙头职位仍会在职场一路高歌猛进，
值得一提的是会计职位，上半年以普通会计类职位需求为主，而到下半年，各企业会将平时精力集中的日常生产和运营管理等事物，逐渐转移到年终的财务审核、质量审核等事物上。这个机会下，精通企业管理和审计理论，并且有较高实际操作经验的高级会计类人才将成为热点。
期待二：职场两大“新贵”
秋季“爽”度：7
有买车需求的求职者一定会对年底关税调节一事非常关注；其实，对于下半年职场来说，与世界开放程度也运蕴着机会。
中国人才热线专家提醒求职者注意，今年12月到未来几年的时间里，我们将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻/出版/广告、医药等几个行业的开放步伐。由此，这两个行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的两大“新贵”。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90%的出版社要改企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将竞争，图书零售行业的人才将是一大看点。“出版业人才需求将集中在高端市场人才、不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态、还要有实际工作经历。”专家指出。
对于广告业人才来说，也可以说热闹两个字来形容。广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中资合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储蓄，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。除此之外，专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。”
期待三：下半年如何跳槽？
秋季“爽”度：7.5
一般来说，九、十月份企业招聘会出现一次高峰。如果是今年新招的员工，企业和员工之间有了充分的磨合和认识，供求双方会有一个再选择的过程，从而刺激人才的流动；对于长期呆在一个职位的员工来说，一些在工作中不顺心的也希望借助这个高峰寻找机会，或者企业在下半年有转型运作时，往往也会对人才需求起到有力的促进作用。
种种原因可归结一句话：职位数量的与日俱增，自然就成为跳槽的高发期。
中国人才热线专家预测，根据规律，今年下半年跳槽高峰期仍将以基层岗位员工居多，这和中高层职位到年底见业绩拿年终奖或分红等诱人因素有关，高薪层的跳槽表现较为随机，而不会出现明显势头，基层岗位员工的跳槽则随才市起伏变化较大，多数会在这段时期选择跳槽。
值得注意的是，专家指出，对于刚毕业的大学生来说同样不适合选择这个时机跳槽。第一份工作的成绩和时间长短，对毕业生来说往往会影响以后求职，现在企业普遍看中员工的忠诚度，尤其是毕业生。一般来说，新人在经过1－3年的发展，会成为一个企业的主力，并适应这家企业的生活，这个时候再选择去留问题就不会盲目了。
期待四：灰领人才继续走俏
秋季“爽”度：5
灰领人才在上半年一度成为媒体关注的焦点，但要形成气候尚待时机。其实，在中国香港地区，这类人才就得到充分发展；作为生产资源基地的珠三角地区，同样也具备发展灰领人才的土壤。
目前深圳地区灰领人才主要集中在通信和it两大行业内；通信类的灰领有通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等具体职位；it类的灰领包括it程序、多媒体制作、数控编程技术、计算机系统集成、游戏制作、动漫设计、视频处理技术、动作捕捉技术和信息防御等具体职位。此外，电影电视、音乐娱乐等行业也需求创意文化的灰领人才。
中国人才热线专家预测，下半年以深圳为代表的珠三角地区的灰领人才有望持续走热。
期待五：2005届高校毕业生引发新一轮人才大战
秋季“爽”度：8
当280万04届高校毕业生就业刚趋于平静的时候，近330万的05届毕业生就翘首以待了。新一轮毕业生储备大战悄然开始。
各企业为提前抢占优势人才，也早早开始准备，那么，下半年，高校毕业生就业平台将呈现更多样化和多渠道形式。作为华南地区最大的人才网站，中国人才热线从今年开始涉足校园招聘，并且在国内首创将视频简历技术应用到招聘中来，实现网络和现场两种招聘资源优势相结合的全新平台。
05届毕业生就业大战是下半年才市很值得关注的一道亮丽的风景。
期待六：部分行业薪资有可能上涨
秋季“爽”度：7
据中国人才热线职场顾问分析，大家普遍关心的薪资话题在下半年也将有起有伏。据预测，大部分将会有加薪的可能，但幅度不超过6%；其中，技术、高级管理类人才的薪水相比较将会有较大加薪现象，而较为传统的消费品行业、以及各行业中传统的行政、文秘等职位调高薪酬的可能较小，基本会维持目前的薪酬水平。