美林男女同工不同酬是否性别歧视?
根据美国投资银行的一项调查报告，去年美林伦敦分部女性雇员的报酬远低于同级别的男性雇员。其中最具代表性的是公司1／5主管级女性员工的薪水和红利不如男性。
调查始于2003年，目的在于调查员工的收入差异，并针对美林在性别歧视和同工不同酬方面所受控诉进行评估。英国政府对就业法做了最新修订。新法律规定，女职员有权获知其男同事的具体收入。美林一位高级人力资源官员表示，新条款对于公司而言，就像一枚隐藏着的定时炸弹。
该报告把焦点放在了美林伦敦分部所有的主管级员工身上，这些员工每年收入为6到7位数（美元），各人不同的业务方向以及工龄也都在考虑范围内。
调查结果显示，在140例中有31例女性主管得到的报酬明显少于同部门的男性主管。在较为突出的一些例子中，虽然从事一样的工作，但女性得到的报酬还不到男性一半。
但是，美林的管理者们并不承认这一差距。他们认为一些男性雇员更有经验，表现更好，将女雇员与他们相比而得出性别差异导致报酬差距的结论并不正确。
一位美林的发言人拒绝对这份薪酬报告发表评论，但他表示，该公司一直坚决反对性别歧视，并在支付薪酬和提拔员工方面都是公平的。
调查始于2003年，目的在于调查员工的收入差异，并针对美林在性别歧视和同工不同酬方面所受控诉进行评估。英国政府对就业法做了最新修订。新法律规定，女职员有权获知其男同事的具体收入。美林一位高级人力资源官员表示，新条款对于公司而言，就像一枚隐藏着的定时炸弹。
该报告把焦点放在了美林伦敦分部所有的主管级员工身上，这些员工每年收入为6到7位数（美元），各人不同的业务方向以及工龄也都在考虑范围内。
调查结果显示，在140例中有31例女性主管得到的报酬明显少于同部门的男性主管。在较为突出的一些例子中，虽然从事一样的工作，但女性得到的报酬还不到男性一半。
但是，美林的管理者们并不承认这一差距。他们认为一些男性雇员更有经验，表现更好，将女雇员与他们相比而得出性别差异导致报酬差距的结论并不正确。
一位美林的发言人拒绝对这份薪酬报告发表评论，但他表示，该公司一直坚决反对性别歧视，并在支付薪酬和提拔员工方面都是公平的。