美世“2004中国外企薪酬调查”
美世咨询薪资调查显示：外企人员流动率下降，化工行业薪资提速。
近日，在世界著名人力资源公司美世咨询“2004中国整体薪酬调查”正式出台前，本刊记者独家采访了美世咨询上海总经理陆强先生。
美世咨询的薪资调查显示，今年外企整体薪资涨幅为7.7%，其中化工行业薪资提速，2005年预期薪资涨幅为7.6%。陆强总经理预测，今后5年，外企薪资涨幅仍将趋于稳定……
解盘1、整体薪资涨幅趋缓
作为世界著名人力资源公司，美世对中国的外企进行薪资调查始于上世纪90年代初。当时外资刚开始进入中国。由于外企中的内地员工来自市场，相应的薪资也要求按市场规则制定。陆强表示：“现在已有1000多家外企参加美世薪资调查，其中绝大多数是世界500强企业和世界知名企业。”
今年的调查以7月1日为基准，以7月份月薪为标准进行计算，再结合去年的情况，得出今年的预期薪资。调查主要针对外企中本土员工的薪资情况。今年外企整体薪资涨幅为7.7%。陆强预测：“这一幅度可能会维持5年左右，今后外企薪资涨幅将趋于稳定。”
从近8年的外企薪资涨幅曲线变化分析，1996年是23.3%，之后出现了明显的下滑趋势，从2000年至今年，基本维持在7%至8%左右，上涨幅度相当平稳。陆强指出，中国内地吸引外资的主要原因，一是劳动力成本较低，二是市场潜力特别大。前几年外企薪资涨幅动辄20%至30%，随着劳动力成本上升，这几年涨幅开始趋缓，但7%左右的年涨幅仍然比欧美国家3%至4%的涨幅高出很多。（见图表1）目前中国内地如北京、上海、深圳、广州等地的薪资水平已超过马来西亚、泰国、菲律宾、印尼等亚洲发展中国家。薪资的上升空间已没有以前那么大。
陆强表示：“如果每年都能保持7%的涨幅，5年下来工资的增长幅度仍相当可观！”
解盘2、化工行业薪资提速
今年高科技行业的薪资依然保持领先地位，比整体薪资水平高出10%以上，这与高科技行业发展迅猛、竞争激烈有关。值得注意的是，化工行业薪资涨幅明显提速。华东地区新建多个化工园区，化工行业开始大规模揽才。前几年薪资较高的只是少数管理层，今年普通员工薪资也有大幅度增加。
金融业如外资银行、外资保险业的薪资没有想像中那么高。原因在于外资银行规模都不大，业务量有限、品种比较单一，内地员工一般从事低端操作工作，高端职位一般由外籍员工担任，所以薪资水平并不高。但是，外资基金公司的薪资要比国内同类公司高很多，对优秀人才的吸引力也相当大。
城市薪资排行，还是北京、上海、深圳、广州名列前茅。这4座城市是美世确定的一类城市。从历史数据看，北京比上海略高一些，原因在于非生产性的高科技企业总部大都集中于北京，上海则以消费品业、高科技制造业、物流业、化工业居多。“上海对海外人才的吸引力超过北京和广州，留学人员更希望来上海工作——这里有文化的原因。”陆强表示。
其他城市中，苏州已成为外企投资的“热土”，对海内外优秀人才也有相当吸引力。
解盘3、人才流失率大幅下降
今年外企人才流失率（流失人才指自愿离开企业的员工）大幅下降，只有8%至9%，外企人才流失现象开始减少。人才流失率的下降，说明外企已开始重视员工队伍稳定问题。
陆强介绍，美国商会的调查报告显示，在内地投资超过6年以上的美资企业已超过30%。“投资超过6年的企业属于比较稳定的企业。新企业的主要问题是如何吸引人才，而老企业的主要问题则是如何留住优秀人才。”近几年，外企人才的稳定性有了明显提高。
医药行业发展很快，企业对医药销售人才的需求相应增加，但调查显示，在最易流失的职业中，医药销售人员以30%的高流失率居首位，这也就意味着，每过3年医药销售人员就会出现“大换血”。
高层管理人员的流动率有所下降，这同企业开始重视高层人员的稳定性有关。但另一方面，企业中级专业技术人员的流动率有所上升。
以行业而言，半导体行业人才流动相当频繁，这和该行业的高速发展有关，如上海张江地区云集了中芯国际、宏力半导体等著名半导体制造企业，台积电进入上海松江投资建厂，邻近的苏州高新科技园区也有不少著名半导体企业。“内地这方面人才有限，人才‘蓄水池’也很浅，所以人才争夺非常激烈，人才流动率很高。”陆强表示。
人才流失率高的职位往往也是企业紧缺人才，如化工制造业技工、研发工程师、集成电路设计师、系统工程师、销售工程师、模具工程师、应用工程师等，既是高流动率职业，也是外企紧缺人才。
问题：外企薪资还会大涨吗？
调查发现，很多外企开始重视“保留员工计划”。他们认识到，仅仅为员工提供高薪是远远不够的，属于短期行为，因为其他企业可以提供更高的薪水。陆强指出：“很多外企开始为员工建立长期的福利计划、激励计划，如将员工的收益与公司的股价相联系；为员工的个人发展创造条件，资助员工进修学习、攻读mba；为40岁以上的老员工建立养老金计划，使他们无后顾之忧。”
那么，外企薪资还有没有大涨的机会呢？陆强认为，这样的机会还是有的。如金融服务业中由外籍人士担任的高端职位，如果本地人才有能力取而代之，薪资将会很高。
陆强认为，上海外企最缺少的是具有国际视野、能够领导企业发展的高级本土人才，这样的人才年薪可以拿到10万美元以上！
除了高薪和优厚的福利待遇外，外企在人才竞争力方面还有哪些优势呢？陆强认为：“首先是外企的管理比较规范也比较透明；其次是薪资涨幅虽然趋缓，仍比内资企业有竞争力；再次是外企较能发挥员工潜力，人际关系也比较简单。”
近日，在世界著名人力资源公司美世咨询“2004中国整体薪酬调查”正式出台前，本刊记者独家采访了美世咨询上海总经理陆强先生。
美世咨询的薪资调查显示，今年外企整体薪资涨幅为7.7%，其中化工行业薪资提速，2005年预期薪资涨幅为7.6%。陆强总经理预测，今后5年，外企薪资涨幅仍将趋于稳定……
解盘1、整体薪资涨幅趋缓
作为世界著名人力资源公司，美世对中国的外企进行薪资调查始于上世纪90年代初。当时外资刚开始进入中国。由于外企中的内地员工来自市场，相应的薪资也要求按市场规则制定。陆强表示：“现在已有1000多家外企参加美世薪资调查，其中绝大多数是世界500强企业和世界知名企业。”
今年的调查以7月1日为基准，以7月份月薪为标准进行计算，再结合去年的情况，得出今年的预期薪资。调查主要针对外企中本土员工的薪资情况。今年外企整体薪资涨幅为7.7%。陆强预测：“这一幅度可能会维持5年左右，今后外企薪资涨幅将趋于稳定。”
从近8年的外企薪资涨幅曲线变化分析，1996年是23.3%，之后出现了明显的下滑趋势，从2000年至今年，基本维持在7%至8%左右，上涨幅度相当平稳。陆强指出，中国内地吸引外资的主要原因，一是劳动力成本较低，二是市场潜力特别大。前几年外企薪资涨幅动辄20%至30%，随着劳动力成本上升，这几年涨幅开始趋缓，但7%左右的年涨幅仍然比欧美国家3%至4%的涨幅高出很多。（见图表1）目前中国内地如北京、上海、深圳、广州等地的薪资水平已超过马来西亚、泰国、菲律宾、印尼等亚洲发展中国家。薪资的上升空间已没有以前那么大。
陆强表示：“如果每年都能保持7%的涨幅，5年下来工资的增长幅度仍相当可观！”
解盘2、化工行业薪资提速
今年高科技行业的薪资依然保持领先地位，比整体薪资水平高出10%以上，这与高科技行业发展迅猛、竞争激烈有关。值得注意的是，化工行业薪资涨幅明显提速。华东地区新建多个化工园区，化工行业开始大规模揽才。前几年薪资较高的只是少数管理层，今年普通员工薪资也有大幅度增加。
金融业如外资银行、外资保险业的薪资没有想像中那么高。原因在于外资银行规模都不大，业务量有限、品种比较单一，内地员工一般从事低端操作工作，高端职位一般由外籍员工担任，所以薪资水平并不高。但是，外资基金公司的薪资要比国内同类公司高很多，对优秀人才的吸引力也相当大。
城市薪资排行，还是北京、上海、深圳、广州名列前茅。这4座城市是美世确定的一类城市。从历史数据看，北京比上海略高一些，原因在于非生产性的高科技企业总部大都集中于北京，上海则以消费品业、高科技制造业、物流业、化工业居多。“上海对海外人才的吸引力超过北京和广州，留学人员更希望来上海工作——这里有文化的原因。”陆强表示。
其他城市中，苏州已成为外企投资的“热土”，对海内外优秀人才也有相当吸引力。
解盘3、人才流失率大幅下降
今年外企人才流失率（流失人才指自愿离开企业的员工）大幅下降，只有8%至9%，外企人才流失现象开始减少。人才流失率的下降，说明外企已开始重视员工队伍稳定问题。
陆强介绍，美国商会的调查报告显示，在内地投资超过6年以上的美资企业已超过30%。“投资超过6年的企业属于比较稳定的企业。新企业的主要问题是如何吸引人才，而老企业的主要问题则是如何留住优秀人才。”近几年，外企人才的稳定性有了明显提高。
医药行业发展很快，企业对医药销售人才的需求相应增加，但调查显示，在最易流失的职业中，医药销售人员以30%的高流失率居首位，这也就意味着，每过3年医药销售人员就会出现“大换血”。
高层管理人员的流动率有所下降，这同企业开始重视高层人员的稳定性有关。但另一方面，企业中级专业技术人员的流动率有所上升。
以行业而言，半导体行业人才流动相当频繁，这和该行业的高速发展有关，如上海张江地区云集了中芯国际、宏力半导体等著名半导体制造企业，台积电进入上海松江投资建厂，邻近的苏州高新科技园区也有不少著名半导体企业。“内地这方面人才有限，人才‘蓄水池’也很浅，所以人才争夺非常激烈，人才流动率很高。”陆强表示。
人才流失率高的职位往往也是企业紧缺人才，如化工制造业技工、研发工程师、集成电路设计师、系统工程师、销售工程师、模具工程师、应用工程师等，既是高流动率职业，也是外企紧缺人才。
问题：外企薪资还会大涨吗？
调查发现，很多外企开始重视“保留员工计划”。他们认识到，仅仅为员工提供高薪是远远不够的，属于短期行为，因为其他企业可以提供更高的薪水。陆强指出：“很多外企开始为员工建立长期的福利计划、激励计划，如将员工的收益与公司的股价相联系；为员工的个人发展创造条件，资助员工进修学习、攻读mba；为40岁以上的老员工建立养老金计划，使他们无后顾之忧。”
那么，外企薪资还有没有大涨的机会呢？陆强认为，这样的机会还是有的。如金融服务业中由外籍人士担任的高端职位，如果本地人才有能力取而代之，薪资将会很高。
陆强认为，上海外企最缺少的是具有国际视野、能够领导企业发展的高级本土人才，这样的人才年薪可以拿到10万美元以上！
除了高薪和优厚的福利待遇外，外企在人才竞争力方面还有哪些优势呢？陆强认为：“首先是外企的管理比较规范也比较透明；其次是薪资涨幅虽然趋缓，仍比内资企业有竞争力；再次是外企较能发挥员工潜力，人际关系也比较简单。”