天津劳动保障部门出台规定：每天加班不得超三小时..
有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求用人单位不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，每日加班时间不得超过3小时。
据天津市劳动保障部门介绍，用人单位确因生产经营需要延长工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
同时，用人单位要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
据天津市劳动保障部门介绍，用人单位确因生产经营需要延长工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
同时，用人单位要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按规定支付不低于工资的300%的工资报酬。