天津：单位延时发薪属拖欠工资支付日必须是固定日..
记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，今年以来，天津市各级劳动保障监察机构在日常巡视检查中发现，有的用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付劳动者的工资。有的单位甚至一拖再拖，每月没有固定的发放工资时间，从而使劳动者的合法权益受到侵害。
为此，本市劳动保障监察机构强调，职工的工资每月必须按劳动合同约定的日期支付。
上周，市劳动保障监察总队对一家服装厂检查时发现，这家用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，每月10日为发薪日。但1月份工资发放明细表记载的工资发放时间是15日，2月份又变成了20日发薪。
针对这家用人单位存在的问题，市劳动保障监察总队负责人指出，工资必须按照规定或劳动合同双方约定的每月具体日期支付，而不是只要按月支付，什么日期支付都可以。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
另外，《天津市工资支付规定》第十一条也明确规定：“用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日和休息日的，应当提前在最近的工作日支付。”
为此，劳动监察人员依法纠正了该企业违反劳动法律法规的行为。
发薪注意两个问题
市劳动保障监察总队强调，用人单位应注意以下两个问题：
1、工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须是固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。
为此，本市劳动保障监察机构强调，职工的工资每月必须按劳动合同约定的日期支付。
上周，市劳动保障监察总队对一家服装厂检查时发现，这家用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，每月10日为发薪日。但1月份工资发放明细表记载的工资发放时间是15日，2月份又变成了20日发薪。
针对这家用人单位存在的问题，市劳动保障监察总队负责人指出，工资必须按照规定或劳动合同双方约定的每月具体日期支付，而不是只要按月支付，什么日期支付都可以。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
另外，《天津市工资支付规定》第十一条也明确规定：“用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日和休息日的，应当提前在最近的工作日支付。”
为此，劳动监察人员依法纠正了该企业违反劳动法律法规的行为。
发薪注意两个问题
市劳动保障监察总队强调，用人单位应注意以下两个问题：
1、工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须是固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。