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    我市公布指导价蓝领工资涨幅达56


        
         市劳动和社会保障局昨天公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位,今年的工资指导价位涉及418个职业(工种),比去年的300个增加40%。工资指导价位显示:深圳市2003年包括劳务工在内的广大从业人员的年工资收入平均达到2.55万元,高出北京、上海从业者年收入,另外在一些技术型“蓝领”人才收入大幅增加的情况下,客房服务员等10个工种收入明显下降。
        
         从业者工资高过北京、上海
        
         根据调查统计,深圳市2003年包括劳务工在内的广大从业人员的年工资收入平均达到2.55万元,即平均月薪2125元,比上年度增加5.15%,高于北京从业者年收入2.41万元、上海从业者年收入2.21万元的水平。
        
         垄断行业的工资水平仍然较高,金融业从业者月薪达到3634元,电力、燃气及水的生产和供应业从业者月薪为2623元,卫生业和社会福利业月薪为2864元,都属于较高收入行业;低收入行业主要是住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业,月薪分别在1300元、1500元左右。
        
         蓝领工资涨幅高达56%
        
         工资指导价位显示,高级研究人员、管理人员、金融从业人员、工程技术人员等收入较高,名列前茅的5大工种是企业董事、经理、人事经理、生产或经营经理和精算师,这些工种人员月薪的高位数都在万元以上,最高的达到3.12万元。收入较低的工种是服务性、简单性的劳动者,排名后5位的分别是单晶片加工工、简单体力劳动者、餐厅服务员、电子仪器仪表装配工、液晶显示器件制造工,这些工种人员月薪的低位数基本是特区内610元、特区外480元的最低工资。
        
         与2002年相比,金融、通讯和物流行业的蓝领工资增加最快,以通讯交换设备调试工的涨幅最大,达到56%,月薪高位数达到了4800元,涨幅排在第10名的针织技术人员涨幅也近19%。工资下降幅度较大的10个工种,属技术含量低的一般服务性工种,主要包括客房服务员、调酒师、会计人员、前厅服务员、公关员、秘书等工种,以客房服务员工资降幅最大,达到6%。
        
         同一职业工资差距27倍
        
         调查数据显示:同一职业从业人员的工资总体差距(高位数与低位数之比)为27倍,差距最大的行业是建筑业和制造业,均超过33倍。如制造行业企业经理的月薪高位数达到2.8万元,而一个单晶片加工工的平均工资只有800元左右。
        
         工资差距最小的行业是卫生业、社会福利业和水利、环境、公共设施管理业,分别为5.3和6.6倍,如卫生、社会福利业人员月薪的高位数为9275元,而低位数是1752元。
        
         市劳动和社会保障局工资福利处人员指出,随着企业市场化程度的提高,企业内部收入差距还有加大的可能性,这一差距并不是指贫富差距,工资初次分配有差距是正常和合理的,也是工资收入市场化的表现,政府可以通过税收等手段进行收入的再分配来调节这一差距。
        
         工龄10—14年工资最高
        
         今年的工资指导价位选取个人的年龄、学历、技能等级、行业等11个指标描述个人的工资情况。记者注意到,指导价位显示,从业者在工龄10—14年时高位数工资最高,达到2.6万元以上,工龄到20年以上工资的高位数反而降低,而中位数和低位数基本上是随着工龄的增加而增加。
        
         分析人士说,这个工龄段的人一般30多岁,是干事创业的好时间,如果具有较高的学历、丰富的经验,加上敢闯敢拼就有可能进入企业的高层,拿到高薪。而随着工龄的加长,年纪增加,特别到工龄20年以后,如果还没有大的建树,再为企业创造财富的能力减弱,但资历和经验决定这类人员在企业里有较高的地位,并且受到尊重,因此在中位数和低位数的工资收入都不会低。
        
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         《工资指导价位》将发给员工
        
         在昨天2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的发布会上,市劳动和社会保障局局长管林根表示,今年要将工资指导价位发到企业员工的手中,让员工根据劳动力市场的供求价格信息,知道自己从事工种的工资价位,同时也引导员工参加急需工种的培训。
        
         据了解,今年的工资指导价位采用网络调查方式,共采集了815户企业、2.2万名职工的工资数据,通过3个多月的调查和数据核实、修正,使用spss统计软件,进行了计算和分析后确定。今年的工资指导价位信息量达到6.1万个,比去年增加120%,将工种与技术等级、工种与企业经济类型进行交叉分析,对制造业、建筑业等重点行业的工种还进行了细分,内容更丰富,更具指导性。
        
         近几年来,工资指导价位受到企业管理者和员工的重视,索要价位的越来越多。但由于印刷数量有限,劳动保障部门以前先保证指导价位发到企业管理者手中,为企业确定工种工资水平、理顺各类员工工资关系提供指导,为工资集体协商提供依据。今年,市劳动和社会保障局将加印《工资指导价位》,将整本的工资指导价位拆分成小册,按行业发到企业员工手中,服务于劳动者择业和职业发展。
        



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