我市公布指导价蓝领工资涨幅达56
市劳动和社会保障局昨天公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位，今年的工资指导价位涉及418个职业（工种），比去年的300个增加40%。工资指导价位显示：深圳市2003年包括劳务工在内的广大从业人员的年工资收入平均达到2.55万元，高出北京、上海从业者年收入，另外在一些技术型“蓝领”人才收入大幅增加的情况下，客房服务员等10个工种收入明显下降。
从业者工资高过北京、上海
根据调查统计，深圳市2003年包括劳务工在内的广大从业人员的年工资收入平均达到2.55万元，即平均月薪2125元，比上年度增加5.15%，高于北京从业者年收入2.41万元、上海从业者年收入2.21万元的水平。
垄断行业的工资水平仍然较高，金融业从业者月薪达到3634元，电力、燃气及水的生产和供应业从业者月薪为2623元，卫生业和社会福利业月薪为2864元，都属于较高收入行业；低收入行业主要是住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业，月薪分别在1300元、1500元左右。
蓝领工资涨幅高达56%
工资指导价位显示，高级研究人员、管理人员、金融从业人员、工程技术人员等收入较高，名列前茅的5大工种是企业董事、经理、人事经理、生产或经营经理和精算师，这些工种人员月薪的高位数都在万元以上，最高的达到3.12万元。收入较低的工种是服务性、简单性的劳动者，排名后5位的分别是单晶片加工工、简单体力劳动者、餐厅服务员、电子仪器仪表装配工、液晶显示器件制造工，这些工种人员月薪的低位数基本是特区内610元、特区外480元的最低工资。
与2002年相比，金融、通讯和物流行业的蓝领工资增加最快，以通讯交换设备调试工的涨幅最大，达到56%，月薪高位数达到了4800元，涨幅排在第10名的针织技术人员涨幅也近19%。工资下降幅度较大的10个工种，属技术含量低的一般服务性工种，主要包括客房服务员、调酒师、会计人员、前厅服务员、公关员、秘书等工种，以客房服务员工资降幅最大，达到6%。
同一职业工资差距27倍
调查数据显示：同一职业从业人员的工资总体差距（高位数与低位数之比）为27倍，差距最大的行业是建筑业和制造业，均超过33倍。如制造行业企业经理的月薪高位数达到2.8万元，而一个单晶片加工工的平均工资只有800元左右。
工资差距最小的行业是卫生业、社会福利业和水利、环境、公共设施管理业，分别为5.3和6.6倍，如卫生、社会福利业人员月薪的高位数为9275元，而低位数是1752元。
市劳动和社会保障局工资福利处人员指出，随着企业市场化程度的提高，企业内部收入差距还有加大的可能性，这一差距并不是指贫富差距，工资初次分配有差距是正常和合理的，也是工资收入市场化的表现，政府可以通过税收等手段进行收入的再分配来调节这一差距。
工龄10—14年工资最高
今年的工资指导价位选取个人的年龄、学历、技能等级、行业等11个指标描述个人的工资情况。记者注意到，指导价位显示，从业者在工龄10—14年时高位数工资最高，达到2.6万元以上，工龄到20年以上工资的高位数反而降低，而中位数和低位数基本上是随着工龄的增加而增加。
分析人士说，这个工龄段的人一般30多岁，是干事创业的好时间，如果具有较高的学历、丰富的经验，加上敢闯敢拼就有可能进入企业的高层，拿到高薪。而随着工龄的加长，年纪增加，特别到工龄20年以后，如果还没有大的建树，再为企业创造财富的能力减弱，但资历和经验决定这类人员在企业里有较高的地位，并且受到尊重，因此在中位数和低位数的工资收入都不会低。
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《工资指导价位》将发给员工
在昨天2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的发布会上，市劳动和社会保障局局长管林根表示，今年要将工资指导价位发到企业员工的手中，让员工根据劳动力市场的供求价格信息，知道自己从事工种的工资价位，同时也引导员工参加急需工种的培训。
据了解，今年的工资指导价位采用网络调查方式，共采集了815户企业、2.2万名职工的工资数据，通过3个多月的调查和数据核实、修正，使用spss统计软件，进行了计算和分析后确定。今年的工资指导价位信息量达到6.1万个，比去年增加120%，将工种与技术等级、工种与企业经济类型进行交叉分析，对制造业、建筑业等重点行业的工种还进行了细分，内容更丰富，更具指导性。
近几年来，工资指导价位受到企业管理者和员工的重视，索要价位的越来越多。但由于印刷数量有限，劳动保障部门以前先保证指导价位发到企业管理者手中，为企业确定工种工资水平、理顺各类员工工资关系提供指导，为工资集体协商提供依据。今年，市劳动和社会保障局将加印《工资指导价位》，将整本的工资指导价位拆分成小册，按行业发到企业员工手中，服务于劳动者择业和职业发展。