我这个老板该怎么做
义乌一企业老板被“难管”的员工难住了
短信声音：“我办厂两年了，对于厂里的职工就像自家人一样，可他们却经常提出不合理的要求。一次，我对一职工说你不遵守厂规就走吧，结果全厂人都罢工，害得我说了几个小时好话！我这个老板该怎么当？”
5月18日，义乌市廿三里街道屏石头村的健阳针织内衣厂老板陈益珍给本报“浙中赢家”发来短信求助。
两年前，陈益珍和丈夫办起了内衣厂。目前，厂里有10多名职工，都是她从义乌劳动力市场招来的，主要来自湖南、湖北、贵州等地。
“得罪”一人等于“得罪”所有人
一说起自己厂里的员工，陈益珍显得万分委屈。“我们厂很少加班，即使在生意最忙的时候，也是晚上10：00就收工了，而且从来不拖欠工人的工资。平时，只要职工生活费紧张了，说一声，我们都能支给他们。”陈益珍告诉记者，日常生活中，她是尽量满足职工的要求。“有时候，职工提出要上网，我丈夫就主动将卧室里的电脑让出来，专门给他们上网。冬天他们要洗热水澡，我们也让他们到自己的卧室洗浴。”
然而，职工们却似乎并不“领情”。今年5月1日，陈益珍给每个职工统一发放生活费200元。可是，厂里一名湖北人不满意，当面向陈益珍提出，要给她多加100元。陈益珍当场没有答应，两人言语不合。一气之下，陈益珍说了句：“那你走吧。”不料，这名职工立即叫来其他职工，全体人员一起表示：“大家都是好姐妹，要走一起走，要留一起留！”为留住工人，陈益珍苦口婆心地说了不少好话。
新招工人经常被老员工“吓”跑
最令陈益珍头痛的是，每次厂里招人，老工人都要抱怨，担心别人抢了自己的活，工资减少。“为了排挤新来的人，老员工就在新工人背后说这家厂待遇不好、老板不好等等，结果新来的人做不了一两天就被吓跑。”陈益珍说，最近，她刚刚招了4个新工人，为了避免再出现类似的情况，她特意将这4名工人安排在单独的一间宿舍。
让陈益珍费解的是，厂里先后招了三批工人了，但每次陈益珍主动提出要签订劳动合同，工人们就是不愿意。这种现象在义乌不少个私企业都存在。“工人们总是说，一签了劳动合同，就什么都由厂里说了算，一点自由都没有了。”无奈之下，陈益珍只能和别的企业一样采取扣押金的方式。“刚开始办厂那年，我没有经验，没有扣押金，结果1个月就走掉了七八个工人，连招呼都不打一声。”陈益珍说。
短信声音：“我办厂两年了，对于厂里的职工就像自家人一样，可他们却经常提出不合理的要求。一次，我对一职工说你不遵守厂规就走吧，结果全厂人都罢工，害得我说了几个小时好话！我这个老板该怎么当？”
5月18日，义乌市廿三里街道屏石头村的健阳针织内衣厂老板陈益珍给本报“浙中赢家”发来短信求助。
两年前，陈益珍和丈夫办起了内衣厂。目前，厂里有10多名职工，都是她从义乌劳动力市场招来的，主要来自湖南、湖北、贵州等地。
“得罪”一人等于“得罪”所有人
一说起自己厂里的员工，陈益珍显得万分委屈。“我们厂很少加班，即使在生意最忙的时候，也是晚上10：00就收工了，而且从来不拖欠工人的工资。平时，只要职工生活费紧张了，说一声，我们都能支给他们。”陈益珍告诉记者，日常生活中，她是尽量满足职工的要求。“有时候，职工提出要上网，我丈夫就主动将卧室里的电脑让出来，专门给他们上网。冬天他们要洗热水澡，我们也让他们到自己的卧室洗浴。”
然而，职工们却似乎并不“领情”。今年5月1日，陈益珍给每个职工统一发放生活费200元。可是，厂里一名湖北人不满意，当面向陈益珍提出，要给她多加100元。陈益珍当场没有答应，两人言语不合。一气之下，陈益珍说了句：“那你走吧。”不料，这名职工立即叫来其他职工，全体人员一起表示：“大家都是好姐妹，要走一起走，要留一起留！”为留住工人，陈益珍苦口婆心地说了不少好话。
新招工人经常被老员工“吓”跑
最令陈益珍头痛的是，每次厂里招人，老工人都要抱怨，担心别人抢了自己的活，工资减少。“为了排挤新来的人，老员工就在新工人背后说这家厂待遇不好、老板不好等等，结果新来的人做不了一两天就被吓跑。”陈益珍说，最近，她刚刚招了4个新工人，为了避免再出现类似的情况，她特意将这4名工人安排在单独的一间宿舍。
让陈益珍费解的是，厂里先后招了三批工人了，但每次陈益珍主动提出要签订劳动合同，工人们就是不愿意。这种现象在义乌不少个私企业都存在。“工人们总是说，一签了劳动合同，就什么都由厂里说了算，一点自由都没有了。”无奈之下，陈益珍只能和别的企业一样采取扣押金的方式。“刚开始办厂那年，我没有经验，没有扣押金，结果1个月就走掉了七八个工人，连招呼都不打一声。”陈益珍说。