我国退休年龄存在偏低问题
此前有关男女同龄退休的呼声终于有了说法，劳动和社会保障部昨天表示，尽管现行的退休年龄确存在问题，但目前对之进行改革的时机尚不成熟。
在昨天上午的国新办新闻发布会上，劳动和社会保障部养老保险司司长焦凯平表示：“现行的退休年龄，应该说是存在一些问题的，首要问题是明显偏低。”
目前，中国退休年龄的规定对于男女是不一样的：男职工60岁，女职工又分干部和工人，干部是55岁，工人是50岁。而在国际上，多数国家的男女退休年龄都是一样，而且多数在60岁以上，有的达到65岁，有的67岁。
他表示，对于现行的退休年龄，国内“各方面意见也比较大，改革的呼声也很高”。“但是，刚刚发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对该问题没有作出规定，主要是考虑目前对退休年龄进行改革的时机还不成熟。”焦凯平介绍说，一方面因为中国是一个人口很多的国家，现在又在进行结构调整和企业改革，就业方面的矛盾非常突出；另一方面，也考虑到这个问题非常敏感，涉及广大职工的切身利益。此外，目前各方对该问题的意见还不一致，有的说要调，有的说先不要调，故此事需要非常慎重地作出决策。不过他同时表示：“这次没调不等于永远不调，随着以后大家形成共识，随着时机的成熟，将来是会解决的。”
在昨天上午的国新办新闻发布会上，劳动和社会保障部养老保险司司长焦凯平表示：“现行的退休年龄，应该说是存在一些问题的，首要问题是明显偏低。”
目前，中国退休年龄的规定对于男女是不一样的：男职工60岁，女职工又分干部和工人，干部是55岁，工人是50岁。而在国际上，多数国家的男女退休年龄都是一样，而且多数在60岁以上，有的达到65岁，有的67岁。
他表示，对于现行的退休年龄，国内“各方面意见也比较大，改革的呼声也很高”。“但是，刚刚发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对该问题没有作出规定，主要是考虑目前对退休年龄进行改革的时机还不成熟。”焦凯平介绍说，一方面因为中国是一个人口很多的国家，现在又在进行结构调整和企业改革，就业方面的矛盾非常突出；另一方面，也考虑到这个问题非常敏感，涉及广大职工的切身利益。此外，目前各方对该问题的意见还不一致，有的说要调，有的说先不要调，故此事需要非常慎重地作出决策。不过他同时表示：“这次没调不等于永远不调，随着以后大家形成共识，随着时机的成熟，将来是会解决的。”