我国开始实施新的人才资源统计体系
一套新的全国人才资源统计指标体系目前已经开始实施。它将取代沿用了５０年的干部人事统计体系，从而使我国人才资源总体规模、层次、结构和分布的统计更加准确。
据中组部有关同志介绍，新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构，以从业岗位为统计划分标准，力求体现人才的品德、知识、能力、业绩等内容，全面反映我国人才的数量、质量、分布、结构，以及人才培养、吸引、使用等基本情况，统计范围覆盖全社会各类别、各层次的人才。统计对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才、技能人才、农村实用人才等５个类别。指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等７大指标。
据介绍，从２００４年３月开始，中组部、人事部会同有关部门，开始研究建立适应新时期人才工作需要的科学、规范的统计指标体系。新的人才资源统计指标体系继承了多年来干部人事统计工作的经验和做法，吸收了干部人事制度改革的新成果，在统计范围、统计对象、统计方法等方面都有创新和突破。指标体系打破了人才的身份界限和所有制界限，包括了体制内和体制外所有人才。在指标的设置上，突破了传统的框架结构，涵盖了人才的吸引、培养、使用等各个环节，考虑了能力、业绩、创造性等综合因素，全面反映了人才队伍的总体特征和人才成长规律。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和事业单位管理人才指标体系把各类高层次人才作为统计重点，新增加了技能人才、农村实用人才两个指标体系，形成了一套完整的全国人才资源统计指标体系。这都将对我国的人才资源统计产生长久而深远的影响。新的全国人才资源统计，将为制定人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供数据支持。对全国人才资源进行统计后，将以此建立宏观人才资源信息库，为建立和完善人才市场体系、促进人才合理流动、实现人才工作协调发展提供信息和咨询服务，为人才规划的落实提供监测服务。
目前该统计指标体系已经由中组部、人事部会同有关部门向全国下发。党政人才、专业技术人才和事业单位管理人才、企业经营管理人才等三类人才，在年底前开展全面统计。技能人才、农村实用人才和非公有制领域人才统计，采取抽样调查方法进行统计试点。全部数据工作将于今年５月底完成。
据中组部有关同志介绍，新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构，以从业岗位为统计划分标准，力求体现人才的品德、知识、能力、业绩等内容，全面反映我国人才的数量、质量、分布、结构，以及人才培养、吸引、使用等基本情况，统计范围覆盖全社会各类别、各层次的人才。统计对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才、技能人才、农村实用人才等５个类别。指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等７大指标。
据介绍，从２００４年３月开始，中组部、人事部会同有关部门，开始研究建立适应新时期人才工作需要的科学、规范的统计指标体系。新的人才资源统计指标体系继承了多年来干部人事统计工作的经验和做法，吸收了干部人事制度改革的新成果，在统计范围、统计对象、统计方法等方面都有创新和突破。指标体系打破了人才的身份界限和所有制界限，包括了体制内和体制外所有人才。在指标的设置上，突破了传统的框架结构，涵盖了人才的吸引、培养、使用等各个环节，考虑了能力、业绩、创造性等综合因素，全面反映了人才队伍的总体特征和人才成长规律。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和事业单位管理人才指标体系把各类高层次人才作为统计重点，新增加了技能人才、农村实用人才两个指标体系，形成了一套完整的全国人才资源统计指标体系。这都将对我国的人才资源统计产生长久而深远的影响。新的全国人才资源统计，将为制定人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供数据支持。对全国人才资源进行统计后，将以此建立宏观人才资源信息库，为建立和完善人才市场体系、促进人才合理流动、实现人才工作协调发展提供信息和咨询服务，为人才规划的落实提供监测服务。
目前该统计指标体系已经由中组部、人事部会同有关部门向全国下发。党政人才、专业技术人才和事业单位管理人才、企业经营管理人才等三类人才，在年底前开展全面统计。技能人才、农村实用人才和非公有制领域人才统计，采取抽样调查方法进行统计试点。全部数据工作将于今年５月底完成。