IT企业员工：公司压榨我我为什么要为它自豪？
超过八成的it企业员工对自己所在的企业没有好感，四成员工随时准备为了更高的薪水和更高的职位跳槽，这是近日新浪科技频道实施的一项网上调查揭示的结果。这项共有5740名公众参与的调查表明，国内it企业的人员管理现状并不乐观。
我们看到，由于国内it企业多为小型民营性质，管理上的不规范使得员工很难形成对企业的归属感。57％的人认为自己在公司只是“混口饭而已”，并不会为企业的荣誉感到自豪。25％的被访者更是明确表态：“它压榨我，我为什么要为它自豪。”相比之下，18％的表示自己可以与企业荣辱与共的公众就显得势单力薄了。
从人力资源角度讲，归属感是企业文化的重要部分，也是企业凝聚力的最直接体现。而调查结果却明确告诉我们一个有些残酷的现实：大多数国内it企业的发展尚处于混乱和无序状态。
无法形成对企业的归属感，公司领导自然会面临来自员工的信任危机。谈到公司的前景，62％的受访者并不相信领导们描绘出来的“公司远景”，22％的人表示“没有注意过”，只有15％的人可以对这种来自领导层的“前景描绘”表示认同。
可见，增强员工对企业的信任度、忠诚度，已经成为it企业人力资源工作的当务之急。
尽管it业被认为是一个充满激情和活力的行业，但是不少it人的工作生活并不是充满朝气。压力大、生活枯燥、超负荷工作……既然多数的it从业人员对自己目前所处的环境表示了不满，那么，他们是否希望通过自己的努力改变一下环境呢？42％的受访者表示自己正打算离开现在的公司，33％的人消极地“能混一天是一天”，还有25％的人依然愿意留在现在的企业中。
调查还发现，薪水、职位、兴趣，成为促使it企业员工跳槽的三大关键因素，分别有33％、27％和27％的人预计这将成为自己辞职跳槽的首要原因。同时，还有14％的人认为自己会因为太疲惫而选择离开。
我们看到，由于国内it企业多为小型民营性质，管理上的不规范使得员工很难形成对企业的归属感。57％的人认为自己在公司只是“混口饭而已”，并不会为企业的荣誉感到自豪。25％的被访者更是明确表态：“它压榨我，我为什么要为它自豪。”相比之下，18％的表示自己可以与企业荣辱与共的公众就显得势单力薄了。
从人力资源角度讲，归属感是企业文化的重要部分，也是企业凝聚力的最直接体现。而调查结果却明确告诉我们一个有些残酷的现实：大多数国内it企业的发展尚处于混乱和无序状态。
无法形成对企业的归属感，公司领导自然会面临来自员工的信任危机。谈到公司的前景，62％的受访者并不相信领导们描绘出来的“公司远景”，22％的人表示“没有注意过”，只有15％的人可以对这种来自领导层的“前景描绘”表示认同。
可见，增强员工对企业的信任度、忠诚度，已经成为it企业人力资源工作的当务之急。
尽管it业被认为是一个充满激情和活力的行业，但是不少it人的工作生活并不是充满朝气。压力大、生活枯燥、超负荷工作……既然多数的it从业人员对自己目前所处的环境表示了不满，那么，他们是否希望通过自己的努力改变一下环境呢？42％的受访者表示自己正打算离开现在的公司，33％的人消极地“能混一天是一天”，还有25％的人依然愿意留在现在的企业中。
调查还发现，薪水、职位、兴趣，成为促使it企业员工跳槽的三大关键因素，分别有33％、27％和27％的人预计这将成为自己辞职跳槽的首要原因。同时，还有14％的人认为自己会因为太疲惫而选择离开。