微软遭前同性恋员工起诉多元化企业文化受质疑
美国东部时间11月30日(北京时间12月1日)据外电的最新报道称，一名前微软员工以性歧视的罪名于上周末将微软公司告上美国哥伦比亚州联邦法庭。这个名叫芭芭拉·坎贝尔的女性员工在诉讼中指出，在她参加了全国性的同性恋大会之后，她的直接上司就对她另眼相看，加以歧视，并最终将其开除。
曾在微软华盛顿特区销售部门工作的原告芭芭拉·坎贝尔指出，在正式加入微软公司之前，她已公开了她的性取向。而且应微软公司的要求，她甚至还参加了全美同性恋权利大会。但是被告芭芭拉·坎贝尔的直接上司达芙尼·崔希对这一情况却并不知晓，在她得知其下属的性取向后，便对被告另眼相待。
原告芭芭拉·坎贝尔说，由于无法完成故意刁难的工作任务，也无法调往公司的其它部门，她在2003年4月被迫离开了微软公司。坎贝尔表示，她曾在今年试图再度应聘微软公司的职务，但遭到了该公司的拒绝。所以她决定将微软告上法庭，以讨回公道。
针对这起诉讼，微软公司随即发表声明称；“微软公司是一家100%拥护多元化(diversity)企业文化的企业，微软也期望成为科技产业中拥护多元化企业文化的领头羊”。因此，芭芭拉·坎贝尔的诉讼毫无任何证据可言。直接目前，原告坎贝尔并未针对微软的辩解发表任何评论。
1989年，微软在公司政策中明文规定了禁止基于性倾向的歧视，包括在招聘、升职、业务伙伴等各个方面禁止歧视同性恋者。1993年，微软开始为公司同性恋雇员的同性伴侣提供相应的公司福利。微软还赞助支持公司内部的同性恋员工成立了自己的组织gleam(微软公司同性恋员工组织)。微软的gleam目前有大约500名成员，他们都是微软在各地各部门的员工。微软是这样介绍这一组织的：这一公司员工组织致力于在微软公司的雇员中保证机会平等，而不论员工的性取向如何。该组织并致力于创造一个包容和尊重员工的多元化的工作环境，以帮助微软公司获得成功。
曾在微软华盛顿特区销售部门工作的原告芭芭拉·坎贝尔指出，在正式加入微软公司之前，她已公开了她的性取向。而且应微软公司的要求，她甚至还参加了全美同性恋权利大会。但是被告芭芭拉·坎贝尔的直接上司达芙尼·崔希对这一情况却并不知晓，在她得知其下属的性取向后，便对被告另眼相待。
原告芭芭拉·坎贝尔说，由于无法完成故意刁难的工作任务，也无法调往公司的其它部门，她在2003年4月被迫离开了微软公司。坎贝尔表示，她曾在今年试图再度应聘微软公司的职务，但遭到了该公司的拒绝。所以她决定将微软告上法庭，以讨回公道。
针对这起诉讼，微软公司随即发表声明称；“微软公司是一家100%拥护多元化(diversity)企业文化的企业，微软也期望成为科技产业中拥护多元化企业文化的领头羊”。因此，芭芭拉·坎贝尔的诉讼毫无任何证据可言。直接目前，原告坎贝尔并未针对微软的辩解发表任何评论。
1989年，微软在公司政策中明文规定了禁止基于性倾向的歧视，包括在招聘、升职、业务伙伴等各个方面禁止歧视同性恋者。1993年，微软开始为公司同性恋雇员的同性伴侣提供相应的公司福利。微软还赞助支持公司内部的同性恋员工成立了自己的组织gleam(微软公司同性恋员工组织)。微软的gleam目前有大约500名成员，他们都是微软在各地各部门的员工。微软是这样介绍这一组织的：这一公司员工组织致力于在微软公司的雇员中保证机会平等，而不论员工的性取向如何。该组织并致力于创造一个包容和尊重员工的多元化的工作环境，以帮助微软公司获得成功。