违反《劳动法》暂扣工资年终分红被紧急叫停
每月暂扣30％的工资，待年终再像一次性分红那样发放，这样的做法由于明显违反《劳动法》而被劳动监察部门紧急叫停。在劳动监察部门的干预下，昨天，217名被暂扣工资的员工高高兴兴地拿到了被克扣的75.65万元工资。
本月中旬，劳动监察部门在对松江区某民营公司进行执法监察中发现，该公司从今年1月至10月对公司员工中的217名员工每月克扣30％的工资。更蹊跷的是，很多员工默认了公司的这种做法。在随后的调查中劳动监察人员得知，这家公司员工绝大多数原先是当地农民，而农民有一种土生土长的年终分红习惯，于是公司老板顺水推舟，暂时扣发了员工的部分工资。
昨天市劳动监察部门有关人士指出，《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，月工资不按月足额发放，或借口暂缓发放都是违法行为，必须予以纠正。
本月中旬，劳动监察部门在对松江区某民营公司进行执法监察中发现，该公司从今年1月至10月对公司员工中的217名员工每月克扣30％的工资。更蹊跷的是，很多员工默认了公司的这种做法。在随后的调查中劳动监察人员得知，这家公司员工绝大多数原先是当地农民，而农民有一种土生土长的年终分红习惯，于是公司老板顺水推舟，暂时扣发了员工的部分工资。
昨天市劳动监察部门有关人士指出，《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，月工资不按月足额发放，或借口暂缓发放都是违法行为，必须予以纠正。