太仓推行职工工资预警机制要约行动取得成效
中新苏州网3月6日电：江苏太仓市璜泾镇加弹行业工会根据企业职工要求，重新进行工资协商，由原来职工月工资1050元增资为1180元。这是该市工会组织、劳动保障部门实行民主管理，进行“要约行动”的一个生动事例。
去年以来，太仓市工会组织在非公企业推行厂务公开，实现民主管理。经过多方努力，191家非公企业推行了这一制度，并把确保职工维权当作工会工作的大事来抓。该市总工会与司法、劳动保障等部门携手，开展“送法到企业”活动，发放宣传咨询资料2万份，还进行“一法五条例”培训，把涉及职工劳动保障和利益落到实处。针对有的企业出现职工集访上访的情况，他们及时与企业经营者和职工群众沟通，协商解决职工的有关权益问题，协调劳资关系。迄今该市共建立非公企业劳动争议调节委员会308家，建立劳动关系预警机制365家，建立欠薪预警机制302家，参与信访处理397起，处结集访12起，消灭集访萌芽16起，参加劳动争议仲裁41起。与此同时，该市组建一支67名工资协商指导员队伍，全市签订工资集体协议328家，约占86.8%，还建立了苏州市级“劳动关系分类分级预警机制”联系点20家。
去年以来，太仓市工会组织在非公企业推行厂务公开，实现民主管理。经过多方努力，191家非公企业推行了这一制度，并把确保职工维权当作工会工作的大事来抓。该市总工会与司法、劳动保障等部门携手，开展“送法到企业”活动，发放宣传咨询资料2万份，还进行“一法五条例”培训，把涉及职工劳动保障和利益落到实处。针对有的企业出现职工集访上访的情况，他们及时与企业经营者和职工群众沟通，协商解决职工的有关权益问题，协调劳资关系。迄今该市共建立非公企业劳动争议调节委员会308家，建立劳动关系预警机制365家，建立欠薪预警机制302家，参与信访处理397起，处结集访12起，消灭集访萌芽16起，参加劳动争议仲裁41起。与此同时，该市组建一支67名工资协商指导员队伍，全市签订工资集体协议328家，约占86.8%，还建立了苏州市级“劳动关系分类分级预警机制”联系点20家。