统计就业率可实行跟踪制
随着就业形势日趋严峻，大多数高校毕业生身处“水深火热”之中，就业率成了敏感的话题。20日，本报报道了目前沈城个别高校就业率存在一定水分的问题，引起社会的广泛关注。不少高校的相关人士也找到记者阐明他们的观点。
“目前的就业市场，并不能有效地配置并接纳这么多毕业生，在无法解决这个难题时，在各种利益驱使下，必然会出现就业率注水现象。”记者在各高校采访时，主管大学生就业工作的高校相关负责人普遍这样认为，政府用就业率考核高校就业状况是对的，“但是，高校就业指标应该科学制定，对不同高校的实际就业状况，应该充分考虑，衡量高校的就业率比例不能太低，但也不能过高。”
一般来说，就业率统计分为常规就业率和灵活就业率两种。记者了解到，目前我省高校大学生灵活就业率的比重，正在逐年加大，“事实上，人们的传统观念都是以‘常规就业’为‘正式’工作，临时就业率的攀升恰恰反映了严峻就业环境下，不少学生退而求其次的心理。反过来，这种现象又进一步加剧了大学生就业难和就业率低在公众心中的直观印象。”省社科院张思宁认为。
省高校就业指导服务中心有关人士表示，目前对高校就业率的考核方式，正处在不断完善之中。值得注意的是，多数“灵活就业”的大学生在工作一段时间后“跳槽”，这与不断变化的社会环境有密切的关系。因此有关专家建议，今后在统计高校就业率时，可以借鉴国外的跟踪制度，把毕业生就业后3至5年的职业发展情况纳入评价体系。
“目前的就业市场，并不能有效地配置并接纳这么多毕业生，在无法解决这个难题时，在各种利益驱使下，必然会出现就业率注水现象。”记者在各高校采访时，主管大学生就业工作的高校相关负责人普遍这样认为，政府用就业率考核高校就业状况是对的，“但是，高校就业指标应该科学制定，对不同高校的实际就业状况，应该充分考虑，衡量高校的就业率比例不能太低，但也不能过高。”
一般来说，就业率统计分为常规就业率和灵活就业率两种。记者了解到，目前我省高校大学生灵活就业率的比重，正在逐年加大，“事实上，人们的传统观念都是以‘常规就业’为‘正式’工作，临时就业率的攀升恰恰反映了严峻就业环境下，不少学生退而求其次的心理。反过来，这种现象又进一步加剧了大学生就业难和就业率低在公众心中的直观印象。”省社科院张思宁认为。
省高校就业指导服务中心有关人士表示，目前对高校就业率的考核方式，正处在不断完善之中。值得注意的是，多数“灵活就业”的大学生在工作一段时间后“跳槽”，这与不断变化的社会环境有密切的关系。因此有关专家建议，今后在统计高校就业率时，可以借鉴国外的跟踪制度，把毕业生就业后3至5年的职业发展情况纳入评价体系。