透视六大公司薪资福利（2）
ebay易趣公司
易趣是目前国内最大的中文网上交易平台。拥有员工约350人。
1、薪资体系：主要包括基本工资和奖金两大部分。每年公司都委托咨询公司提供市场薪资水平，保持员工的工资具有市场竞争力。
2、奖金：（1）季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；（2）"灿烂明星"大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；（3）期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。
3、保险福利：社会保险（“四金”）、补充医疗保险（人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险）、报销门急诊费用等。
4、假期：法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假，以及带薪年假（随工作年限递增）、带薪病假（员工在公司连续工作满1年后， 每年可享有总计不超过5天的带薪病假。）
5、其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。
6、娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。
7、培训与发展：为保持一支优秀员工队伍，公司要求所有员工每年都要接受培训，如：新员工入职培训、公司内部与外部培训、海外培训、管理层能力提升培训、教育资助计划（鼓励员工参加业余进修、提高自身素质和工作水平）等。
点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。
提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。
专家建议：
选择企业三大要素
1、企业薪酬福利
选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利（商业保险）。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。
2、成长空间与个人发展
关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益
3、企业文化
企业是否具有以人文关怀为主的"快乐宽松"的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。
花王（中国）公司
在日化行业，该公司属国际知名企业，已陆续在广州、北京、上海、成都等地设有多家合资、独资企业。该公司多个洗发、洗涤及卫生用品已成为家喻户晓的品牌。
1、薪资福利：由现金工资与众多福利项目组合而成。通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，达到吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。
2、医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。
3、其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。
4、假期：根据员工服务年限，每年享受一定工作日的员工假；法定休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家有关规定执行。
5、带薪休假：根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分带薪病假；结婚、丧葬等，公司给予员工一定时期的全薪假期。
6、通勤补贴：不同城市标准不同；不同级别与岗位性质的员工，津贴发放标准也不同。
7、销售津贴：为补偿从事经常性户外工作的销售人员付出的额外劳动消耗而支付的津贴。
8、销售奖金：销售人员在完成销售任务后的奖励。
9、奖励计划：员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。
10、购物折扣：员工在购买供个人和家庭使用的公司产品时可享有低于顾客价的优惠。
11、其他福利：冬季取暖费（长期派遣北方城市的员工）、婚丧喜庆礼金、慰问金等。
点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。
提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。
某数码（中国）有限公司
该公司是国内较大的it产品分销商和专业系统集成商和知名的全线网络产品供应商。年销售额约百亿元，在全国拥有多家分公司。
1、薪资政策：实行公平、公正、公开的薪酬奖励体系。工资级别根据岗位评估即岗位职责对员工的要求来制定，员工进入某个岗位，就在该岗位工资级别基础上定工资，确定具体的工资水平时还要考察员工能力。同一职位，员工胜任水平和匹配程度不同而被分成不同档次，收入也各不相同，一个职位可能有300—1000元的差距。每年进行薪资调查，按照同行中等偏上的工资水平线制定工资标准。工薪为年薪制，不同部门其浮动部分从20%—40%不等，完成目标获得年薪的全部。
2、中短期奖励：根据部门全年实际完成目标的情况和个人目标完成情况，在财政年度决算后，给予一定的现金奖励，部门自行分配；公司评选的最佳部门、最佳管理干部、最佳销售人员和最佳支持人员，会受到奖励（通常除现金奖励外，还会安排出国短期休假）。
3、中长期奖励：由于是上市公司，每隔一段时间会授予公司骨干员工期权。授予条件是在公司工作满2年以上的员工。具体数量根据该员工历史上对公司贡献的大小，岗位的重要程度和为公司服务的年限长短来确定。
4、保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。
5、假期：员工享受国家规定的各项公众假日和婚假，产假等。新员工进公司后从下一个财政年度起享有带薪休假，第一次为上一年工作月/12×5，第二次为5天，以后每多服务一年增加一天，满10天后不再增加。
6、住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。
7、各项补助：因工作需要派驻外地（指调离加入公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉），短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。
8、培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加emba班学习。
点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，薪酬水平采用70分位，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。
提醒：it行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。
链接
知名企业额外福利一瞥
cisco公司：提供紧急医疗救助
cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
惠普：加班可以打的回家
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚
到半天，甚至一天不上班。如果加班可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。
星巴克：福利惠及家人
与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚的。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。
valassis公司：母婴福利全面周到
valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。
asp公司：开办免费瑜珈班
在asp公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，asp公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。
易趣是目前国内最大的中文网上交易平台。拥有员工约350人。
1、薪资体系：主要包括基本工资和奖金两大部分。每年公司都委托咨询公司提供市场薪资水平，保持员工的工资具有市场竞争力。
2、奖金：（1）季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；（2）"灿烂明星"大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；（3）期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。
3、保险福利：社会保险（“四金”）、补充医疗保险（人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险）、报销门急诊费用等。
4、假期：法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假，以及带薪年假（随工作年限递增）、带薪病假（员工在公司连续工作满1年后， 每年可享有总计不超过5天的带薪病假。）
5、其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。
6、娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。
7、培训与发展：为保持一支优秀员工队伍，公司要求所有员工每年都要接受培训，如：新员工入职培训、公司内部与外部培训、海外培训、管理层能力提升培训、教育资助计划（鼓励员工参加业余进修、提高自身素质和工作水平）等。
点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。
提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。
专家建议：
选择企业三大要素
1、企业薪酬福利
选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利（商业保险）。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。
2、成长空间与个人发展
关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益
3、企业文化
企业是否具有以人文关怀为主的"快乐宽松"的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。
花王（中国）公司
在日化行业，该公司属国际知名企业，已陆续在广州、北京、上海、成都等地设有多家合资、独资企业。该公司多个洗发、洗涤及卫生用品已成为家喻户晓的品牌。
1、薪资福利：由现金工资与众多福利项目组合而成。通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，达到吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。
2、医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。
3、其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。
4、假期：根据员工服务年限，每年享受一定工作日的员工假；法定休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家有关规定执行。
5、带薪休假：根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分带薪病假；结婚、丧葬等，公司给予员工一定时期的全薪假期。
6、通勤补贴：不同城市标准不同；不同级别与岗位性质的员工，津贴发放标准也不同。
7、销售津贴：为补偿从事经常性户外工作的销售人员付出的额外劳动消耗而支付的津贴。
8、销售奖金：销售人员在完成销售任务后的奖励。
9、奖励计划：员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。
10、购物折扣：员工在购买供个人和家庭使用的公司产品时可享有低于顾客价的优惠。
11、其他福利：冬季取暖费（长期派遣北方城市的员工）、婚丧喜庆礼金、慰问金等。
点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。
提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。
某数码（中国）有限公司
该公司是国内较大的it产品分销商和专业系统集成商和知名的全线网络产品供应商。年销售额约百亿元，在全国拥有多家分公司。
1、薪资政策：实行公平、公正、公开的薪酬奖励体系。工资级别根据岗位评估即岗位职责对员工的要求来制定，员工进入某个岗位，就在该岗位工资级别基础上定工资，确定具体的工资水平时还要考察员工能力。同一职位，员工胜任水平和匹配程度不同而被分成不同档次，收入也各不相同，一个职位可能有300—1000元的差距。每年进行薪资调查，按照同行中等偏上的工资水平线制定工资标准。工薪为年薪制，不同部门其浮动部分从20%—40%不等，完成目标获得年薪的全部。
2、中短期奖励：根据部门全年实际完成目标的情况和个人目标完成情况，在财政年度决算后，给予一定的现金奖励，部门自行分配；公司评选的最佳部门、最佳管理干部、最佳销售人员和最佳支持人员，会受到奖励（通常除现金奖励外，还会安排出国短期休假）。
3、中长期奖励：由于是上市公司，每隔一段时间会授予公司骨干员工期权。授予条件是在公司工作满2年以上的员工。具体数量根据该员工历史上对公司贡献的大小，岗位的重要程度和为公司服务的年限长短来确定。
4、保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。
5、假期：员工享受国家规定的各项公众假日和婚假，产假等。新员工进公司后从下一个财政年度起享有带薪休假，第一次为上一年工作月/12×5，第二次为5天，以后每多服务一年增加一天，满10天后不再增加。
6、住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。
7、各项补助：因工作需要派驻外地（指调离加入公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉），短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。
8、培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加emba班学习。
点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，薪酬水平采用70分位，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。
提醒：it行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。
链接
知名企业额外福利一瞥
cisco公司：提供紧急医疗救助
cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
惠普：加班可以打的回家
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚
到半天，甚至一天不上班。如果加班可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。
星巴克：福利惠及家人
与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚的。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。
valassis公司：母婴福利全面周到
valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。
asp公司：开办免费瑜珈班
在asp公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，asp公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。