坦然应对性别歧视
报纸、杂志、招聘会上的招聘信息中，“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼并不鲜见，这让女大学生愤愤不平。那么，“天之骄女”如何才能突破重围，用性别优势来获取理想职位呢?
歧视一：
人为抬高录用门槛
典型表现：有的公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级。
对策：如果是毫无道理地抬高门槛，应当用法律的武器来维护权益。不过，两性在生理上存在差异是不争的事实，有些单位或岗位对体力有要求，而这些要求女生一般达不到。所以不能一看到“男性优先”就气不打一处来，具体情况具体分析。
歧视二：
进行“隐私拷问”
典型表现：招聘人员出于猎奇等目的，追问女大学生的个人隐私，如为什么不结婚、有没有男朋友等。
对策：除了如实回答个人基本情况外，对涉及隐私的问题可以礼貌地答：“这个问题我有权不作答，请谅解。”如果对方继续纠缠，这种单位不去也罢。
歧视三：
束缚生育权利
典型表现：有些单位在招聘女员工时，规定几年内不能怀孕，否则就予以辞退。
对策：法律规定，女员工在“三期”（婚期、孕期、哺奶期）内不能被辞退，企业的“霸王”协议是违法的。如果你非常渴望这份工作，可以这样答：“我会在不影响公司利益的前提下处理好这个问题，相信我的丈夫也会理解和支持我。”即使将来违反协议，企业也没办法，因为打官司必输无疑。
歧视四：
干涉恋爱自由
典型表现：有的单位将那些男朋友在外地的应聘者早早淘汰出局，还有的还硬性规定试用期间不准谈恋爱。
对策：女大学生大都处于谈婚论嫁的年龄，如果有男朋友就大方承认，坚决不接受“不准谈恋爱”等荒唐要求。当然，在维护恋爱权利的同时，也要把握尺度，不能因恋爱而影响工作，授人以柄。
歧视五：
提出“附加条件”
典型表现：一些老板在给女大学生开出丰厚薪水的同时也提出若干附加条件，如需要陪客户喝酒、跳舞等。
对策：对“附加条件”来不得半点含糊，安全、正当、合法的可以酌情考虑，对那些暧昧、别有用心、违法的，则应坚决回绝。
歧视一：
人为抬高录用门槛
典型表现：有的公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级。
对策：如果是毫无道理地抬高门槛，应当用法律的武器来维护权益。不过，两性在生理上存在差异是不争的事实，有些单位或岗位对体力有要求，而这些要求女生一般达不到。所以不能一看到“男性优先”就气不打一处来，具体情况具体分析。
歧视二：
进行“隐私拷问”
典型表现：招聘人员出于猎奇等目的，追问女大学生的个人隐私，如为什么不结婚、有没有男朋友等。
对策：除了如实回答个人基本情况外，对涉及隐私的问题可以礼貌地答：“这个问题我有权不作答，请谅解。”如果对方继续纠缠，这种单位不去也罢。
歧视三：
束缚生育权利
典型表现：有些单位在招聘女员工时，规定几年内不能怀孕，否则就予以辞退。
对策：法律规定，女员工在“三期”（婚期、孕期、哺奶期）内不能被辞退，企业的“霸王”协议是违法的。如果你非常渴望这份工作，可以这样答：“我会在不影响公司利益的前提下处理好这个问题，相信我的丈夫也会理解和支持我。”即使将来违反协议，企业也没办法，因为打官司必输无疑。
歧视四：
干涉恋爱自由
典型表现：有的单位将那些男朋友在外地的应聘者早早淘汰出局，还有的还硬性规定试用期间不准谈恋爱。
对策：女大学生大都处于谈婚论嫁的年龄，如果有男朋友就大方承认，坚决不接受“不准谈恋爱”等荒唐要求。当然，在维护恋爱权利的同时，也要把握尺度，不能因恋爱而影响工作，授人以柄。
歧视五：
提出“附加条件”
典型表现：一些老板在给女大学生开出丰厚薪水的同时也提出若干附加条件，如需要陪客户喝酒、跳舞等。
对策：对“附加条件”来不得半点含糊，安全、正当、合法的可以酌情考虑，对那些暧昧、别有用心、违法的，则应坚决回绝。