突出“维权”显本色
“作为职工群众的工会组织，如果连职工群众的生命权都无法保障，那就更谈不上维护其他的正当权益。”
“组织起来，切实维权。”全总十四届二次执委会议提出的新时期工会工作方针，在拥有8万职工的冷水江市，得到了全面落实。4月6日，该市毛易镇东塘煤矿发生一起井下煤与瓦斯突出事故，造成人员伤亡。冷水江市总工会获悉情况后，迅速作出反应，及时发出了对全市矿山用工情况进行全面督查的通知。冷水江市委助理调研员、市总工会党组书记、主席袁家雄说，作为职工群众的工会组织，如果连职工群众的生命权都无法保障，那就更谈不上维护其他的正当权益。冷水江市总工会自2002年以来，连续4年被娄底市总工会评为目标管理先进单位。这与该市总工会“一班人”带领全体工会干部脚踏实地认真履职分不开的。
健全和规范职代会制度，是维权的基础和根本。目前，冷水江市已有200多个单位建立健全了职代会制度并按规定召开了职代会，严格按照职代会的职权，审议通过或决定有关事项，充分体现了职工的民主权利。但是，也有一些单位的职代会制度还不健全规范，在召开职代会时，职工代表对职代会通过的事项有异议，从而引发矛盾，甚至导致职工上访。碰到这种情况，冷水江市总工会领导总是深入到单位进行全面细致了解，如果是单位行政履行法律法规政策出现偏差，就督促行政依法纠正；如果是职工群众不理解，就晓之以理，耐心做好职工群众思想工作。确保职代会顺利召开。娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏在冷水江市检查工作时，对冷水江市总工会维权工作给予了高度评价。
作为工业城市的冷水江市，目前有大大小小的企业数百家，企业改革改制工作是当前的重点、难点，也是维权的重点和难点。冷水江市总工会审时度势，履行职责，及时跟进，发动广大职工积极参与。一方面，就工会组织如何配合支持做好企业改革改制工作，提出了明确要求；另一方面，就改革改制中如何维护好职工群众正当权益、如何过渡好工会组织建设进行了积极探索，重点是对改制方案实施过程的监督，着力协调解决职工分流安置、解除劳动关系经济补偿、工资医疗费等涉及职工利益的具体问题，尽力维护职工的民主权益和经济利益。2005年，冷水江市总工会就《中华人民共和国工会法》贯彻落实情况进行了6次检查。检查中了解到新组建工会的单位，95%以上都签订了集体合同，到期的集体合同也进行了续签；有200余家单位实行了厂务公开制度，有些单位还把厂务公开做为一项“民心工程”打造，真正做到全心全意依靠职工群众办企业；全市380家企业为职工办理了养老保险，114家企业办理了医疗保险和失业保险。通过源头参与，健全法律维权机制，不仅调动了广大职工的积极性，而且有力地推动了冷水江市经济的快速发展。2005年，冷水江市全年生产总值达到63.87亿元，被省委、省政府确认为全省经济十强县（市）、名列第六名，并在娄底市三个文明建设考核中获得第一名。冷水江市总工会也圆满完成了冷水江市委、市政府下达的工会组建、工会经费收缴、招商引资等三项主要绩效考核目标任务，为冷水江市的改革发展稳定、构建和谐冷水江做出了积极贡献。
“哪里有职工，哪里就要组建工会；企业改制到哪里，工会组织就要建到哪里！”
工会要维权，必须有健全的工会组织，如果没有工会组织，维权就成了无源之水，无本之木。冷水江市总工会对这一点是毫不含糊的。冷水江市自实施经济转型以来，经济社会发展驶入了快车道，一大批新的非公有制企业，如雨后春笋，不断涌现，大批人员进城务工，新的形势对工会组建工作提出了新的要求。冷水江市总工会抓住时机，结合实际，积极主动地抓好工会组织的建设，坚持“抓大带小”，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“企业改制到哪里、工会组织就要组建到哪里”的原则，以新建企业和改制企业组建工会为重点，狠抓了规模以上企业和乡镇煤矿的组建规范工作。自去年以来，全市新增工会组织94个，发展会员4500余人，超额完成了上级工会下达的任务指标。在谈到今年的打算时，袁家雄主席充满信心地说：“冷水江市总工会把2006年定为‘民营企业工会组建年’，要求年内50人以上的非公有制企业全部建会，80%以上的务工人员入会，把建制建家紧密结合起来，真正让非公企业达到规范化的基本标准。”
在抓组建工作的同时，冷水江市总工会还着重抓了工会的规范化管理工作，在全市工会系统中率先实行工会工作目标管理，建立健全各项工作制度，年初下达目标任务，年中不定期组织督查，年底组织考核检查评比。在冷水江市总工会召开的第七次先代会上，锡矿山闪星锑业有限责任公司、冷水江钢铁总厂、金信化工有限责任公司等39个全市工会工作目标管理先进单位和251名先进个人受表彰；冷水江市地方税务局被评为全国模范职工之家，金竹山电厂荣获湖南省职工职业道德建设十佳单位，锡矿山闪星锑业有限责任公司获得湖南省职工体育先进集体荣誉称号，冷水江市自来水公司卢红英荣获全国五一劳动奖章。冷水江市总工会在市内精心打造会员服务基地。在市内一批商业企业开展“工会会员购物优惠”挂牌活动，规定工会会员凭“会员证”在挂牌的超市、药店、医院购物就诊，可享受优惠待遇，让广大工会会员感到工会“有为有位”。通过开展一系列的活动，冷水江市工会工作上了一个新台阶。
“双联”不仅仅只联系困难企业、困难职工，还要联系优势企业，帮助优势企业做大做强
两年前被评为全省“双联”工作先进县市的冷水江市，对“双联”工作赋予新的创意、新的举措，也取得了新的成果。他们认为，“双联”既要联系困难企业，困难职工，帮困难企业解困，帮困难职工排忧，又要联系优势企业，帮优势企业做大做强。按照这一思路，冷水江市总工会把“双联”工作与帮助下岗职工再就业，帮助职工依法维权，帮助困难职工渡难关等有机结合起来，更加丰富了“双联”工作的内容。为了帮助下岗失业人员实现再就业，各级工会干部积极帮助下岗失业人员转变就业观念，加强对下岗失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导；为了给职工群众提供法律援助，冷水江市总工会与冷水江市司法局联合成立了“冷水江市困难职工法律援助中心站”，无偿为职工提供法律服务，依法维护职工合法权益；为了确保“送温暖”活动深入开展，市总工会正在千方百计筹措资金建立困难职工帮扶中心，同时，加大两节“送温暖”、困难劳模帮扶、金秋助学、促进困难职工进低保等方面的工作力度，做到“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，确保帮扶见实效；为了帮助优势企业做大做强，市总工会充分发挥文体活动寓教于乐的作用，聚人心，扬士气，为企业发展擂鼓助威。冷水江钢铁总厂近年来抢抓机遇，大干快上，使企业迅速做大做强，成为中国制造业500强之一，去年200万吨炼钢工程竣工，这是冷钢人多年的夙愿，为冷钢今后的发展奠定了坚实基础。冷水江市总工会抓住这一契机，配合该厂工会主办了大型广场歌舞晚会，用职工群众喜闻乐见的文体活动提升人气，激发职工为企业发展献计出力的热情。
打铁还须自身硬。真正为职工群众维好权，服好务，还必须打造一支高素质的工会干部队伍。根据新形势的要求，冷水江市总工会把打造一支高素质的工会干部队伍，提到了议事日程，并且明确提出了今后一段时期的工作重点，比如加大对工会工作培训力度，继续抓好工会工作目标管理和内部干部绩效考核工作，加强工会经费收缴和工会资产管理，促进工会资产保值增值等等。按照省总今年提出的为职工办8件实事的要求，市总工会将积极协助党和政府做好帮助下岗失业人员再就业、开展“送温暖”活动、建立困难职工帮扶中心、加强信息信访、关心职工健康、兴办会员基地、搞好法律援助、开展“双联”等8项主要工作，切实解决关系职工群众切身利益的实际问题。面对诸多的工作，冷水江市总工会“一班人”率领广大工会干部团结拼搏，锐意进取，紧紧围绕冷水江市委，市政府提出的“率先实现后发赶超、率先建设经济强县（市）”发展战略目标，团结动员全市广大职工群众，乘胜前进，夺取新的胜利。
“组织起来，切实维权。”全总十四届二次执委会议提出的新时期工会工作方针，在拥有8万职工的冷水江市，得到了全面落实。4月6日，该市毛易镇东塘煤矿发生一起井下煤与瓦斯突出事故，造成人员伤亡。冷水江市总工会获悉情况后，迅速作出反应，及时发出了对全市矿山用工情况进行全面督查的通知。冷水江市委助理调研员、市总工会党组书记、主席袁家雄说，作为职工群众的工会组织，如果连职工群众的生命权都无法保障，那就更谈不上维护其他的正当权益。冷水江市总工会自2002年以来，连续4年被娄底市总工会评为目标管理先进单位。这与该市总工会“一班人”带领全体工会干部脚踏实地认真履职分不开的。
健全和规范职代会制度，是维权的基础和根本。目前，冷水江市已有200多个单位建立健全了职代会制度并按规定召开了职代会，严格按照职代会的职权，审议通过或决定有关事项，充分体现了职工的民主权利。但是，也有一些单位的职代会制度还不健全规范，在召开职代会时，职工代表对职代会通过的事项有异议，从而引发矛盾，甚至导致职工上访。碰到这种情况，冷水江市总工会领导总是深入到单位进行全面细致了解，如果是单位行政履行法律法规政策出现偏差，就督促行政依法纠正；如果是职工群众不理解，就晓之以理，耐心做好职工群众思想工作。确保职代会顺利召开。娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏在冷水江市检查工作时，对冷水江市总工会维权工作给予了高度评价。
作为工业城市的冷水江市，目前有大大小小的企业数百家，企业改革改制工作是当前的重点、难点，也是维权的重点和难点。冷水江市总工会审时度势，履行职责，及时跟进，发动广大职工积极参与。一方面，就工会组织如何配合支持做好企业改革改制工作，提出了明确要求；另一方面，就改革改制中如何维护好职工群众正当权益、如何过渡好工会组织建设进行了积极探索，重点是对改制方案实施过程的监督，着力协调解决职工分流安置、解除劳动关系经济补偿、工资医疗费等涉及职工利益的具体问题，尽力维护职工的民主权益和经济利益。2005年，冷水江市总工会就《中华人民共和国工会法》贯彻落实情况进行了6次检查。检查中了解到新组建工会的单位，95%以上都签订了集体合同，到期的集体合同也进行了续签；有200余家单位实行了厂务公开制度，有些单位还把厂务公开做为一项“民心工程”打造，真正做到全心全意依靠职工群众办企业；全市380家企业为职工办理了养老保险，114家企业办理了医疗保险和失业保险。通过源头参与，健全法律维权机制，不仅调动了广大职工的积极性，而且有力地推动了冷水江市经济的快速发展。2005年，冷水江市全年生产总值达到63.87亿元，被省委、省政府确认为全省经济十强县（市）、名列第六名，并在娄底市三个文明建设考核中获得第一名。冷水江市总工会也圆满完成了冷水江市委、市政府下达的工会组建、工会经费收缴、招商引资等三项主要绩效考核目标任务，为冷水江市的改革发展稳定、构建和谐冷水江做出了积极贡献。
“哪里有职工，哪里就要组建工会；企业改制到哪里，工会组织就要建到哪里！”
工会要维权，必须有健全的工会组织，如果没有工会组织，维权就成了无源之水，无本之木。冷水江市总工会对这一点是毫不含糊的。冷水江市自实施经济转型以来，经济社会发展驶入了快车道，一大批新的非公有制企业，如雨后春笋，不断涌现，大批人员进城务工，新的形势对工会组建工作提出了新的要求。冷水江市总工会抓住时机，结合实际，积极主动地抓好工会组织的建设，坚持“抓大带小”，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“企业改制到哪里、工会组织就要组建到哪里”的原则，以新建企业和改制企业组建工会为重点，狠抓了规模以上企业和乡镇煤矿的组建规范工作。自去年以来，全市新增工会组织94个，发展会员4500余人，超额完成了上级工会下达的任务指标。在谈到今年的打算时，袁家雄主席充满信心地说：“冷水江市总工会把2006年定为‘民营企业工会组建年’，要求年内50人以上的非公有制企业全部建会，80%以上的务工人员入会，把建制建家紧密结合起来，真正让非公企业达到规范化的基本标准。”
在抓组建工作的同时，冷水江市总工会还着重抓了工会的规范化管理工作，在全市工会系统中率先实行工会工作目标管理，建立健全各项工作制度，年初下达目标任务，年中不定期组织督查，年底组织考核检查评比。在冷水江市总工会召开的第七次先代会上，锡矿山闪星锑业有限责任公司、冷水江钢铁总厂、金信化工有限责任公司等39个全市工会工作目标管理先进单位和251名先进个人受表彰；冷水江市地方税务局被评为全国模范职工之家，金竹山电厂荣获湖南省职工职业道德建设十佳单位，锡矿山闪星锑业有限责任公司获得湖南省职工体育先进集体荣誉称号，冷水江市自来水公司卢红英荣获全国五一劳动奖章。冷水江市总工会在市内精心打造会员服务基地。在市内一批商业企业开展“工会会员购物优惠”挂牌活动，规定工会会员凭“会员证”在挂牌的超市、药店、医院购物就诊，可享受优惠待遇，让广大工会会员感到工会“有为有位”。通过开展一系列的活动，冷水江市工会工作上了一个新台阶。
“双联”不仅仅只联系困难企业、困难职工，还要联系优势企业，帮助优势企业做大做强
两年前被评为全省“双联”工作先进县市的冷水江市，对“双联”工作赋予新的创意、新的举措，也取得了新的成果。他们认为，“双联”既要联系困难企业，困难职工，帮困难企业解困，帮困难职工排忧，又要联系优势企业，帮优势企业做大做强。按照这一思路，冷水江市总工会把“双联”工作与帮助下岗职工再就业，帮助职工依法维权，帮助困难职工渡难关等有机结合起来，更加丰富了“双联”工作的内容。为了帮助下岗失业人员实现再就业，各级工会干部积极帮助下岗失业人员转变就业观念，加强对下岗失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导；为了给职工群众提供法律援助，冷水江市总工会与冷水江市司法局联合成立了“冷水江市困难职工法律援助中心站”，无偿为职工提供法律服务，依法维护职工合法权益；为了确保“送温暖”活动深入开展，市总工会正在千方百计筹措资金建立困难职工帮扶中心，同时，加大两节“送温暖”、困难劳模帮扶、金秋助学、促进困难职工进低保等方面的工作力度，做到“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，确保帮扶见实效；为了帮助优势企业做大做强，市总工会充分发挥文体活动寓教于乐的作用，聚人心，扬士气，为企业发展擂鼓助威。冷水江钢铁总厂近年来抢抓机遇，大干快上，使企业迅速做大做强，成为中国制造业500强之一，去年200万吨炼钢工程竣工，这是冷钢人多年的夙愿，为冷钢今后的发展奠定了坚实基础。冷水江市总工会抓住这一契机，配合该厂工会主办了大型广场歌舞晚会，用职工群众喜闻乐见的文体活动提升人气，激发职工为企业发展献计出力的热情。
打铁还须自身硬。真正为职工群众维好权，服好务，还必须打造一支高素质的工会干部队伍。根据新形势的要求，冷水江市总工会把打造一支高素质的工会干部队伍，提到了议事日程，并且明确提出了今后一段时期的工作重点，比如加大对工会工作培训力度，继续抓好工会工作目标管理和内部干部绩效考核工作，加强工会经费收缴和工会资产管理，促进工会资产保值增值等等。按照省总今年提出的为职工办8件实事的要求，市总工会将积极协助党和政府做好帮助下岗失业人员再就业、开展“送温暖”活动、建立困难职工帮扶中心、加强信息信访、关心职工健康、兴办会员基地、搞好法律援助、开展“双联”等8项主要工作，切实解决关系职工群众切身利益的实际问题。面对诸多的工作，冷水江市总工会“一班人”率领广大工会干部团结拼搏，锐意进取，紧紧围绕冷水江市委，市政府提出的“率先实现后发赶超、率先建设经济强县（市）”发展战略目标，团结动员全市广大职工群众，乘胜前进，夺取新的胜利。