西安高新区两项政策延揽国内外高端人才
西安高新区管委会昨天出台两项吸纳企业高端人才的优惠政策，鼓励民间推荐、猎头公司寻访高端人才到西安高新技术产业示范区工作。
西安作为内陆型城市，外向型经济水平还不高，随着高新区内企业的不断成长和著名跨国公司的不断进入，高端人才的储备明显不足。西安人才的特点主要是技术型人才多、毛坯型人才多，有国际化工作经历的高层管理人才、兼具技术与管理经验的复合型人才、市场营销人才等较为短缺。
从2003年起，西安高新区已开始多种措施的高端人才培养、引进工作，先后出台并实施“留学生创业政策”、“鼓励高新区创业者和高级管理人员参加中欧国际工商学院emba培训的政策”、“百名院士亿元创业工程实施办法”等。
据西安高新区人才服务中心调查，目前，区内至少有35家企业急需年薪在10万元以上各类专业高端人才400名，主要集中于软件、通讯、销售、财务等岗位。随着高新区内大型企业快速发展、跨国公司大量进入，对高端人才的需求越来越迫切。
西安高新区管委会负责人说，要像招商引资一样在全球范围内吸引高端人才。西安高新技术产业示范区出台的两项政策主要用三种方式实施人才吸纳策略。
一是补贴兑现到个人，对加盟高新区建设的高端人才，在三年内对中国大陆籍者每年补贴其10万元（软件人才6万元）至30万元内的工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%，对境外籍者每年补贴其50万元-100万元内的工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%，用于其个人在高新区租房居住、购买住房和购买汽车，但补贴金额不大于其同期房租和一次购买住房及小车的支出之和。其子女上学按区内住户对待，并在购房上给予一定的优惠。二是补贴企业的招聘费用。现在多数大企业的高端人才都是通过猎头公司这种有效渠道寻访获得的。为此，高新区在全国率先推出鼓励企业通过猎头公司招聘高层人才的政策，引导高新区企业按国际通行方式进行人力资源管理与充实，同时，通过人才中介机构寻访的高端人才，企业可申请高端人才寻访费用补贴，补贴标准为每个聘用高端人才寻访费用的50%，最高为5万元。三是市民举荐高端将获得1000元的奖励。
西安作为内陆型城市，外向型经济水平还不高，随着高新区内企业的不断成长和著名跨国公司的不断进入，高端人才的储备明显不足。西安人才的特点主要是技术型人才多、毛坯型人才多，有国际化工作经历的高层管理人才、兼具技术与管理经验的复合型人才、市场营销人才等较为短缺。
从2003年起，西安高新区已开始多种措施的高端人才培养、引进工作，先后出台并实施“留学生创业政策”、“鼓励高新区创业者和高级管理人员参加中欧国际工商学院emba培训的政策”、“百名院士亿元创业工程实施办法”等。
据西安高新区人才服务中心调查，目前，区内至少有35家企业急需年薪在10万元以上各类专业高端人才400名，主要集中于软件、通讯、销售、财务等岗位。随着高新区内大型企业快速发展、跨国公司大量进入，对高端人才的需求越来越迫切。
西安高新区管委会负责人说，要像招商引资一样在全球范围内吸引高端人才。西安高新技术产业示范区出台的两项政策主要用三种方式实施人才吸纳策略。
一是补贴兑现到个人，对加盟高新区建设的高端人才，在三年内对中国大陆籍者每年补贴其10万元（软件人才6万元）至30万元内的工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%，对境外籍者每年补贴其50万元-100万元内的工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%，用于其个人在高新区租房居住、购买住房和购买汽车，但补贴金额不大于其同期房租和一次购买住房及小车的支出之和。其子女上学按区内住户对待，并在购房上给予一定的优惠。二是补贴企业的招聘费用。现在多数大企业的高端人才都是通过猎头公司这种有效渠道寻访获得的。为此，高新区在全国率先推出鼓励企业通过猎头公司招聘高层人才的政策，引导高新区企业按国际通行方式进行人力资源管理与充实，同时，通过人才中介机构寻访的高端人才，企业可申请高端人才寻访费用补贴，补贴标准为每个聘用高端人才寻访费用的50%，最高为5万元。三是市民举荐高端将获得1000元的奖励。