西城劳动争议出现微妙变化
记者昨日从西城区劳动争议仲裁委员会获悉，２００４年，该仲裁委受理劳动争议案件１０００多件，其中受理的国有企业劳动争议案件比２００３年有所下降，而非公企业劳动争议案件比２００３年有所上升。
据了解，国有企业劳动争议案件占受案总数的４８％，比２００３年同期下降了２７．７％；私营企业占受案总数的６．４％，比２００３年同期增长了２０％；股份制企业占受案总数的３６．６％，比２００３年同期增长了２０５％；个体工商户占受案总数的０．９％，比去年同期增长了２００％。
值得注意的是，２００３年，该仲裁委没有受理过发生在港、澳、台投资企业内的劳动争议案件。２００４年，该仲裁委受理了１件港、澳、台投资企业的劳动争议案件，占受案总数的０．１％。劳动争议案件涉及劳动报酬、保险福利、开除、除名、辞职、自动离职、抵押金、培训费、终止、变更、续订劳动合同、经济补偿金和赔偿金等争议。
在这些劳动争议案件中，经济补偿金、赔偿金争议发案率仅次于劳动报酬争议。经济补偿金的增多反映出企业劳动合同管理在较多方面还存在着不规范；国有企业在深化改革中有些矛盾还较为突出。此外，企业违法解除劳动合同也是引发补偿金争议的一个重要原因。
股份制企业劳动争议呈上升趋势，占受案总数的３６．６％。股份合作制企业以及根据《公司法》设立的股份有限公司和有限责任公司在现代企业制度中逐渐占据了主体地位。这些企业在规章制度和人员管理上不同于原有的国有企业，职工对于企业在劳动力管理过程中的不适应时有发生。此外这些企业在规章制度的健全方面也需要进一步的完善。争议双方之间未签订劳动合同的劳动争议案件较去年显著增多，这说明劳动部门仍应加强对企业劳动用工方面执法检查的力度。由于我市在２００４年６月取消了外地来京务工人员《就业证》的规定，因此，受理的外地农民工争议数量增加。这类争议主要集中于建设施工及餐饮领域，争议类型大多为劳动报酬争议。
据了解，国有企业劳动争议案件占受案总数的４８％，比２００３年同期下降了２７．７％；私营企业占受案总数的６．４％，比２００３年同期增长了２０％；股份制企业占受案总数的３６．６％，比２００３年同期增长了２０５％；个体工商户占受案总数的０．９％，比去年同期增长了２００％。
值得注意的是，２００３年，该仲裁委没有受理过发生在港、澳、台投资企业内的劳动争议案件。２００４年，该仲裁委受理了１件港、澳、台投资企业的劳动争议案件，占受案总数的０．１％。劳动争议案件涉及劳动报酬、保险福利、开除、除名、辞职、自动离职、抵押金、培训费、终止、变更、续订劳动合同、经济补偿金和赔偿金等争议。
在这些劳动争议案件中，经济补偿金、赔偿金争议发案率仅次于劳动报酬争议。经济补偿金的增多反映出企业劳动合同管理在较多方面还存在着不规范；国有企业在深化改革中有些矛盾还较为突出。此外，企业违法解除劳动合同也是引发补偿金争议的一个重要原因。
股份制企业劳动争议呈上升趋势，占受案总数的３６．６％。股份合作制企业以及根据《公司法》设立的股份有限公司和有限责任公司在现代企业制度中逐渐占据了主体地位。这些企业在规章制度和人员管理上不同于原有的国有企业，职工对于企业在劳动力管理过程中的不适应时有发生。此外这些企业在规章制度的健全方面也需要进一步的完善。争议双方之间未签订劳动合同的劳动争议案件较去年显著增多，这说明劳动部门仍应加强对企业劳动用工方面执法检查的力度。由于我市在２００４年６月取消了外地来京务工人员《就业证》的规定，因此，受理的外地农民工争议数量增加。这类争议主要集中于建设施工及餐饮领域，争议类型大多为劳动报酬争议。