央企高层招聘将引入“猎头”
猎头公司在今后的央企高管招聘中将成为重要的主力军。记者昨天从国资委获悉，为了打破目前中央企业高管招聘过分集中在央企内部的困局，今后央企高管招聘将被允许引入中介机构，向市场“猎取”人才。
国资委对外公开招聘央企高管始于２００３年，到去年为止，国资委已经两次组织２８家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。国资委主任李荣融在不久前接受记者采访时还透露，今年将面向全球招聘央企正职。
国资委称，尽管此前的两次招聘在海内外取得了不错的反响。但中央企业市场化选聘企业经营管理者的新机制尚未完全形成，视野主要集中于企业内部，通过市场机制选聘的比例还很低。这种状况影响和制约了中央企业的深化改革和加快发展。
高级人才通过猎头公司流动，是国际上大企业获取人才的主要方式之一。在我国，这种方式也被企业俗称为“挖墙脚”。
业内人士认为，以前都是外资企业和民营企业挖国有企业的“墙脚”，此次国资委引入猎头公司以获取高管人才的举动，很可能将令这种趋势逆转，毕竟近年来央企高管待遇的提高、１７７家央企改革的前景，都极具吸引力。
国资委对外公开招聘央企高管始于２００３年，到去年为止，国资委已经两次组织２８家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。国资委主任李荣融在不久前接受记者采访时还透露，今年将面向全球招聘央企正职。
国资委称，尽管此前的两次招聘在海内外取得了不错的反响。但中央企业市场化选聘企业经营管理者的新机制尚未完全形成，视野主要集中于企业内部，通过市场机制选聘的比例还很低。这种状况影响和制约了中央企业的深化改革和加快发展。
高级人才通过猎头公司流动，是国际上大企业获取人才的主要方式之一。在我国，这种方式也被企业俗称为“挖墙脚”。
业内人士认为，以前都是外资企业和民营企业挖国有企业的“墙脚”，此次国资委引入猎头公司以获取高管人才的举动，很可能将令这种趋势逆转，毕竟近年来央企高管待遇的提高、１７７家央企改革的前景，都极具吸引力。