烟台：固定工资变日薪制报酬与出勤率挂钩
近段时间，烟台开发区大季家街道办事处姜家村的种植大棚内经常可以看到村干部的身影，他们为农户指导生产、联系销路……该办事处在全市率先推行日薪制，进一步调动了村干部工作积极性。
过去农村干部一直实行固定工资制，缺少必要的约束和监督，一些人工作作风懒散，甚至只顾自己的生意，把当干部作为“第二职业”，从而导致了集体经济发展难、群众找干部办事难、干群关系理顺难等问题。去年年底起，大季家办事处在辖区32个村居实行了干部日薪制，即对村“两委”成员实行严格的坐班制度和轮流值班制度，年终根据干部出勤情况及村型大小、组织建设、社会稳定等确定干部报酬。
日薪制的实施，大大增强了村干部为民服务的责任心。大赵家、房家、山后初家等15个村干部平均出勤率都超过90%，最多的达96%，出现了哪里有问题、哪里就有村干部身影的可喜局面。前些天，芦洋村5位村民因为口粮田地界吵得不可开交。正在上班的村支部书记夏广利听说后，当即带领治保主任、会计等人赶到现场，把5户村民召集到一起，动之以情、晓之以理，使大家握手言和。“这要在以前，早不知打成什么样了。”“冲着村干部这劲，比这更严重的事也能解决。”围观群众这样议论。
日薪制大大促进了农村干群关系的和谐，去年大季家办事处人访、信访等同比下降了65%。
过去农村干部一直实行固定工资制，缺少必要的约束和监督，一些人工作作风懒散，甚至只顾自己的生意，把当干部作为“第二职业”，从而导致了集体经济发展难、群众找干部办事难、干群关系理顺难等问题。去年年底起，大季家办事处在辖区32个村居实行了干部日薪制，即对村“两委”成员实行严格的坐班制度和轮流值班制度，年终根据干部出勤情况及村型大小、组织建设、社会稳定等确定干部报酬。
日薪制的实施，大大增强了村干部为民服务的责任心。大赵家、房家、山后初家等15个村干部平均出勤率都超过90%，最多的达96%，出现了哪里有问题、哪里就有村干部身影的可喜局面。前些天，芦洋村5位村民因为口粮田地界吵得不可开交。正在上班的村支部书记夏广利听说后，当即带领治保主任、会计等人赶到现场，把5户村民召集到一起，动之以情、晓之以理，使大家握手言和。“这要在以前，早不知打成什么样了。”“冲着村干部这劲，比这更严重的事也能解决。”围观群众这样议论。
日薪制大大促进了农村干群关系的和谐，去年大季家办事处人访、信访等同比下降了65%。