沿海地区劳资纠纷“升级”
工资低、劳动强度大、劳保条件差、社会保障不健全……这些侵犯职工权益的行为，导致一些非公有制企业劳资关系紧张，并出现“升级”趋势。正在北京参加两会的南存辉代表和陈万志委员说，日渐升级的劳资纠纷已经成为构建社会主义和谐社会的负作用力，必须引起高度重视。
据陈万志提供的调查分析显示，目前，广东、福建、浙江等沿海地区非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，数量逐年上升，而且从以前的温和型、散发个案式向群体性、突发性的方式转变。他列举说，浙江省各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动争议案件，每年都在以超过30％的速度增长；深圳市的劳动纠纷数量几乎每年翻一番。这些地区的劳动纠纷开始升级为剧烈的劳资冲突、群体上访，并酿成刑事案件。前一段时期，广东省曾出现过一个民工因讨欠薪而将老板及其6个亲属用汽油烧伤的事件。
对此，南存辉代表认为，在目前劳动力市场以雇主为主导的情况下，造成劳资纠纷不断上升的原因主要有：某些企业主素质比较低、有关劳资关系的法制不完善、劳动监察部门监察不到位和协调机制不健全。
“甚至一些地方政府只顾片面追求经济指标，因而在劳资纠纷的问题上往往无原则的偏袒和支持企业老板，不惜损害工人利益。”陈万志委员批评说。
“没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。改善劳资关系，缓和、化解劳资矛盾，是构建和谐社会的要求。”两位代表、委员将问题上升到更高的层面。
他们建议，解决矛盾要中央、地方上下联动，从政府、企业到社会多管齐下。特别是要建立由政府职能部门牵头、企业工会、雇主组织参与的劳资关系协调机制。
据陈万志提供的调查分析显示，目前，广东、福建、浙江等沿海地区非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，数量逐年上升，而且从以前的温和型、散发个案式向群体性、突发性的方式转变。他列举说，浙江省各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动争议案件，每年都在以超过30％的速度增长；深圳市的劳动纠纷数量几乎每年翻一番。这些地区的劳动纠纷开始升级为剧烈的劳资冲突、群体上访，并酿成刑事案件。前一段时期，广东省曾出现过一个民工因讨欠薪而将老板及其6个亲属用汽油烧伤的事件。
对此，南存辉代表认为，在目前劳动力市场以雇主为主导的情况下，造成劳资纠纷不断上升的原因主要有：某些企业主素质比较低、有关劳资关系的法制不完善、劳动监察部门监察不到位和协调机制不健全。
“甚至一些地方政府只顾片面追求经济指标，因而在劳资纠纷的问题上往往无原则的偏袒和支持企业老板，不惜损害工人利益。”陈万志委员批评说。
“没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。改善劳资关系，缓和、化解劳资矛盾，是构建和谐社会的要求。”两位代表、委员将问题上升到更高的层面。
他们建议，解决矛盾要中央、地方上下联动，从政府、企业到社会多管齐下。特别是要建立由政府职能部门牵头、企业工会、雇主组织参与的劳资关系协调机制。