粤劳动仲裁案年增14
自二○○○年起，广东劳资纠纷每年以百分之十四的速度递增，其中个体私营企业、合资企业已成为劳动争议案件的「重灾区」。
现时不平等劳动合同在珠三角的各行各业随处可见，如劳动合同中有「死伤概不负责」的条款。
广东省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会主任朱德良表示，此类条款是采取欺诈、威胁等手段订立的，违反了法律、行政法规的规定，「一些不懂法的民工签了合同出了事只能忍气吞声」。
近年来非公有制企业成为就业和再就业的主渠道之一。从近年受理的劳动争议案件看，非公有制企业已经成为劳动争议案件的「重灾区」。
朱德良指出，广东省一些非公有制企业用工管理混乱，往往以罚代管，任意扣罚劳动者的工资、奖金，导致纠纷不断；一些私营企业招用劳动者不订立劳动合同，或故意设置劳动合同陷阱，以不平等条款侵害劳动者的正当权益。
据悉，而今案件争议已从企业开除职工衍生到押金、工资、养老保险、经济补偿等方面，其中劳动报酬和保险福利的争议案件更是成为劳动仲裁的「焦点」。
现时不平等劳动合同在珠三角的各行各业随处可见，如劳动合同中有「死伤概不负责」的条款。
广东省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会主任朱德良表示，此类条款是采取欺诈、威胁等手段订立的，违反了法律、行政法规的规定，「一些不懂法的民工签了合同出了事只能忍气吞声」。
近年来非公有制企业成为就业和再就业的主渠道之一。从近年受理的劳动争议案件看，非公有制企业已经成为劳动争议案件的「重灾区」。
朱德良指出，广东省一些非公有制企业用工管理混乱，往往以罚代管，任意扣罚劳动者的工资、奖金，导致纠纷不断；一些私营企业招用劳动者不订立劳动合同，或故意设置劳动合同陷阱，以不平等条款侵害劳动者的正当权益。
据悉，而今案件争议已从企业开除职工衍生到押金、工资、养老保险、经济补偿等方面，其中劳动报酬和保险福利的争议案件更是成为劳动仲裁的「焦点」。