用人单位，不能只想“优惠”不想人
按相关规定，安置下岗职工和残疾人就业，用人单位可以享受到相应的优惠。但南宁市一些企业的做法却让实现再就业的员工伤透了心——
同样工种工钱少一半酒店眼里只有优惠证
虽然单位主动要求续约两年，可南宁某大型酒店聘用的一批下岗职工却一直在犹豫：因为他们觉得酒店只是看上了他们持有的《再就业优惠证》。
3月18日下午2时，在南宁市某大型酒店，一位40岁的廖姓女员工说：“我们四五十个下岗工人在这家酒店做洗碗工，每天要工作9个小时以上，平时加班没有加班费，双休日和法定节假日也难得休息。”其他十来个下岗职工对此也纷纷唉声叹气。因为虽然合同书上写着每天工作8小时，加班酒店付加班费，但至今都未兑现。
“生意旺的时候，我们一天要加班十多个小时！”一位男子皱了皱眉头说。“这还不算什么。”另一名40多岁的男员工告诉笔者，该酒店规定，他们下岗工人每个月只有4天可以休息，而且这4天假还不是人人都能享受，平时要是请病假或事假，酒店就从休息日中扣除。另外，无论因何种原因迟到，一分钟就扣1元钱。
根据政策，税务部门指定的服务型企业，招聘下岗工人的人数占到职工总数30％以上，便可以免除所得税和营业税。一名员工说，当初他们这批下岗工人来酒店应聘时，酒店开出的工资为600元／月，现在却减到550元／月。而同样在该酒店后勤部洗碗打杂的广东员工，工资却比他们高出一倍。
据了解，起初该酒店共招了100多名下岗工人，到现在已经有一半的人辞职了。
员工们说：我们下岗职工能得到再就业机会，十分珍惜。可是我们在付出劳动以及为酒店带来了免税政策的同时，酒店是否也应对我们好一些呢？这位员工表示，他并不是埋怨工资少，而是觉得酒店同工不同酬，待遇相差确实太大。
“由于我们只和酒店签了一年的合同，按劳动部门的要求，企业必须和下岗工人签约3年以上，才能享有免税的优惠政策，所以酒店现在急着要和我们续约2年。”一名员工表示，下岗职工的《再就业优惠证》只能使用1次，以目前的待遇，他们不想留在这个酒店了。
车间臭气熏得喉咙痛残疾工人担心干不长
3月12日下午3时，南宁市大学东路一条隐蔽的小巷子里，几间简陋的车间散发出阵阵难闻的臭气。这是某生物科技有限公司的生产车间。
走进车间后，笔者发现这个约100平方米的生产车间十分阴暗，门口的一台自动灌装机，正在不停地往半透明的小塑料瓶内灌一种黑色的液体，并发出一股股强烈的臭味。
据了解，该车间生产的是一种畜禽营养液和植物营业液。在生产车间里干活的工人一半以上是残疾人。
该公司之所以招聘这么多残疾人员工，是因为政策规定，残疾人员工占职工总数50％以上，企业可以免除每年的营业税。
由于该营养液的味道十分浓烈，员工们意见颇大。他们告诉笔者，由于干活时天天被臭气包围，他们的喉咙和鼻子都很难受，有时喉咙疼得说不出话来。这些残疾人员工说，这样的工作环境让他们的身体很难吃得消。
当笔者问公司是否给他们发口罩、手套之类的劳保用品时，员工们连连摇头说：“没有发过”。“我们残疾人找份工作非常不容易，本以为这家生物公司是高科技企业，能给我们一份安定的工作，但现在在这种阴暗而且臭气熏天的车间中工作，我们担心自己撑不了多久。我们不敢抱怨公司，只希望公司想办法改善一下工作环境。”
当笔者向该公司的总经理兼董事长赵先生提起车间环境比较恶劣，工作时间偏长的问题时，赵董事长解释说，目前该公司的车间环境只能如此，不过残疾人员工的工作十分轻松，而且他们每星期有一天的时间休息。对于产品臭味对员工的困扰，赵董事长表示“习惯就好了”。
不付加班费违反劳动法工作环境差企业要改善
由于自身是弱势群体的缘故，许多下岗职工和残疾人对于自己受到的不公平待遇，更多的时候是敢怒不敢言。
在南宁市某家大型酒店采访时，笔者问那些下岗职工：“受到了这种不公平待遇，你们向有关部门反映了吗？”“我们想反映，可是我们的优惠证一直都被酒店拿着，而且一式两份的合同，也被酒店以‘代为保管’的理由扣着。我们手上没有证据，有关部门也无能为力。”这些员工称，他们也曾和酒店的经理协商过，但经理的答复是：我们这是私营企业，你们做得了就做，做不了就走人！
南宁市劳动和社会保障局就业服务管理中心的何女士告诉笔者，从2002年起，劳动部门开始实施部分服务型企业按比例招聘下岗工便可享有免税的政策。“但是，如果这些企业要求职工超时工作，却不给合理补助，这是违法的。”何女士说，劳动部门每年都会对企业开展年检，如果这家大型酒店违反劳动法规，那么将不能通过年检，只要职工前来投诉，我们肯定要严查。
南宁市民政局福利科的庞科长告诉笔者，现在南宁市约有四五十家的企业因为聘用残疾人，享受着免营业税的优惠政策。“大多数的企业都做得比较好，对残疾人非常关照。”庞科长说，“残疾人本身的身体状况不是很好，如果在恶劣的环境中工作，无疑会影响他们的健康。”他表示将与有关企业联系，共同协商改善残疾人员工的工作环境。
同样工种工钱少一半酒店眼里只有优惠证
虽然单位主动要求续约两年，可南宁某大型酒店聘用的一批下岗职工却一直在犹豫：因为他们觉得酒店只是看上了他们持有的《再就业优惠证》。
3月18日下午2时，在南宁市某大型酒店，一位40岁的廖姓女员工说：“我们四五十个下岗工人在这家酒店做洗碗工，每天要工作9个小时以上，平时加班没有加班费，双休日和法定节假日也难得休息。”其他十来个下岗职工对此也纷纷唉声叹气。因为虽然合同书上写着每天工作8小时，加班酒店付加班费，但至今都未兑现。
“生意旺的时候，我们一天要加班十多个小时！”一位男子皱了皱眉头说。“这还不算什么。”另一名40多岁的男员工告诉笔者，该酒店规定，他们下岗工人每个月只有4天可以休息，而且这4天假还不是人人都能享受，平时要是请病假或事假，酒店就从休息日中扣除。另外，无论因何种原因迟到，一分钟就扣1元钱。
根据政策，税务部门指定的服务型企业，招聘下岗工人的人数占到职工总数30％以上，便可以免除所得税和营业税。一名员工说，当初他们这批下岗工人来酒店应聘时，酒店开出的工资为600元／月，现在却减到550元／月。而同样在该酒店后勤部洗碗打杂的广东员工，工资却比他们高出一倍。
据了解，起初该酒店共招了100多名下岗工人，到现在已经有一半的人辞职了。
员工们说：我们下岗职工能得到再就业机会，十分珍惜。可是我们在付出劳动以及为酒店带来了免税政策的同时，酒店是否也应对我们好一些呢？这位员工表示，他并不是埋怨工资少，而是觉得酒店同工不同酬，待遇相差确实太大。
“由于我们只和酒店签了一年的合同，按劳动部门的要求，企业必须和下岗工人签约3年以上，才能享有免税的优惠政策，所以酒店现在急着要和我们续约2年。”一名员工表示，下岗职工的《再就业优惠证》只能使用1次，以目前的待遇，他们不想留在这个酒店了。
车间臭气熏得喉咙痛残疾工人担心干不长
3月12日下午3时，南宁市大学东路一条隐蔽的小巷子里，几间简陋的车间散发出阵阵难闻的臭气。这是某生物科技有限公司的生产车间。
走进车间后，笔者发现这个约100平方米的生产车间十分阴暗，门口的一台自动灌装机，正在不停地往半透明的小塑料瓶内灌一种黑色的液体，并发出一股股强烈的臭味。
据了解，该车间生产的是一种畜禽营养液和植物营业液。在生产车间里干活的工人一半以上是残疾人。
该公司之所以招聘这么多残疾人员工，是因为政策规定，残疾人员工占职工总数50％以上，企业可以免除每年的营业税。
由于该营养液的味道十分浓烈，员工们意见颇大。他们告诉笔者，由于干活时天天被臭气包围，他们的喉咙和鼻子都很难受，有时喉咙疼得说不出话来。这些残疾人员工说，这样的工作环境让他们的身体很难吃得消。
当笔者问公司是否给他们发口罩、手套之类的劳保用品时，员工们连连摇头说：“没有发过”。“我们残疾人找份工作非常不容易，本以为这家生物公司是高科技企业，能给我们一份安定的工作，但现在在这种阴暗而且臭气熏天的车间中工作，我们担心自己撑不了多久。我们不敢抱怨公司，只希望公司想办法改善一下工作环境。”
当笔者向该公司的总经理兼董事长赵先生提起车间环境比较恶劣，工作时间偏长的问题时，赵董事长解释说，目前该公司的车间环境只能如此，不过残疾人员工的工作十分轻松，而且他们每星期有一天的时间休息。对于产品臭味对员工的困扰，赵董事长表示“习惯就好了”。
不付加班费违反劳动法工作环境差企业要改善
由于自身是弱势群体的缘故，许多下岗职工和残疾人对于自己受到的不公平待遇，更多的时候是敢怒不敢言。
在南宁市某家大型酒店采访时，笔者问那些下岗职工：“受到了这种不公平待遇，你们向有关部门反映了吗？”“我们想反映，可是我们的优惠证一直都被酒店拿着，而且一式两份的合同，也被酒店以‘代为保管’的理由扣着。我们手上没有证据，有关部门也无能为力。”这些员工称，他们也曾和酒店的经理协商过，但经理的答复是：我们这是私营企业，你们做得了就做，做不了就走人！
南宁市劳动和社会保障局就业服务管理中心的何女士告诉笔者，从2002年起，劳动部门开始实施部分服务型企业按比例招聘下岗工便可享有免税的政策。“但是，如果这些企业要求职工超时工作，却不给合理补助，这是违法的。”何女士说，劳动部门每年都会对企业开展年检，如果这家大型酒店违反劳动法规，那么将不能通过年检，只要职工前来投诉，我们肯定要严查。
南宁市民政局福利科的庞科长告诉笔者，现在南宁市约有四五十家的企业因为聘用残疾人，享受着免营业税的优惠政策。“大多数的企业都做得比较好，对残疾人非常关照。”庞科长说，“残疾人本身的身体状况不是很好，如果在恶劣的环境中工作，无疑会影响他们的健康。”他表示将与有关企业联系，共同协商改善残疾人员工的工作环境。